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TREBEP: preguntas oficiales de examen

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público..

Vigente · última modificación: 31 de julio de 2025 · BOE-A-2015-11719

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Qué regula

TREBEP en las oposiciones

Texto refundido de la Ley 7/2007 que fija las bases del régimen estatutario de los funcionarios y las normas comunes al personal laboral: clases de personal, derechos y deberes, retribuciones, negociación colectiva, jornada, permisos y vacaciones, acceso, pérdida de la condición, provisión, situaciones y régimen disciplinario. Es la norma troncal de todos los temarios de RRHH de la AGE; es la más reformada desde 2019 (permisos, temporalidad, teletrabajo, igualdad), por lo que muchas preguntas antiguas han quedado desactualizadas.

  • 709preguntas oficiales
  • 208exámenes de 33 oposiciones
  • 2007–2026años de convocatorias
  • Art. 89el más preguntado (59 veces)

Cómo está organizada

  • TÍTULO I. Objeto y ámbito de aplicación (arts. 1–7)
  • TÍTULO II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas
  • CAPÍTULO I. Clases de personal (arts. 8–12)
  • CAPÍTULO II. Personal directivo (art. 13)
  • TÍTULO III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
  • CAPÍTULO I. Derechos de los empleados públicos (arts. 14–15)
  • CAPÍTULO II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño (arts. 16–20)
  • CAPÍTULO III. Derechos retributivos (arts. 21–30)
  • CAPÍTULO IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión (arts. 31–46)
  • CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones (arts. 47–51)
  • CAPÍTULO VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta (arts. 52–54)
  • TÍTULO IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio
  • CAPÍTULO I. Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio (arts. 55–62)
  • CAPÍTULO II. Pérdida de la relación de servicio (arts. 63–68)
  • TÍTULO V. Ordenación de la actividad profesional
  • CAPÍTULO I. Planificación de recursos humanos (arts. 69–71)
  • CAPÍTULO II. Estructuración del empleo público (arts. 72–77)
  • CAPÍTULO III. Provisión de puestos de trabajo y movilidad (arts. 78–84)
  • TÍTULO VI. Situaciones administrativas (arts. 85–92)
  • TÍTULO VII. Régimen disciplinario (arts. 93–98)
  • TÍTULO VIII. Cooperación entre las Administraciones Públicas (arts. 99–100)

Lo que más cae en el examen

art. 8.2
Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.
art. 10.1 y 10.4 (Ley 20/2021)
Funcionario interino: vacante sin posible cobertura por carrera (máximo 3 años), sustitución transitoria, programas temporales (máx. 3 años, ampliable 12 meses por ley de FP) y exceso o acumulación de tareas (máx. 9 meses dentro de un periodo de 18). A los 3 años del nombramiento termina la interinidad salvo que la convocatoria se haya publicado en ese plazo.
DA 17ª.3 y 4
Incumplir el plazo máximo de permanencia del interino genera compensación de 20 días de retribuciones fijas por año de servicio, con máximo de 12 mensualidades; los actos que lo incumplan son nulos de pleno derecho.
art. 76 y DT 3ª
Grupos de clasificación: A (subgrupos A1 y A2; título de Grado), B (Técnico Superior), C (C1: Bachiller o Técnico; C2: Graduado en ESO). Equivalencias transitorias: A→A1, B→A2, C→C1, D→C2, E→Agrupaciones profesionales (DA 6ª).
art. 48.a), b), k) y l)
Permisos del art. 48: accidente/enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario: 5 días hábiles (cónyuge, pareja de hecho, 1er grado y convivientes) y 4 días hábiles (2º grado); fallecimiento: 3 días hábiles (misma localidad) o 5 (distinta) en 1er grado y 2 o 4 en 2º grado; traslado de domicilio: 1 día; asuntos particulares: 6 días al año; matrimonio o registro de pareja de hecho: 15 días.
art. 49.a), b) y c) (RDL 9/2025)
Permiso por nacimiento (madre biológica), por adopción/guarda/acogimiento y del progenitor diferente de la madre biológica: 19 semanas (32 en monoparentalidad), de las que 6 son obligatorias e ininterrumpidas tras el parto o resolución; +2 semanas por discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo en parto múltiple.
art. 49.g) (RDL 5/2023)
Permiso parental para cuidado de hijo o menor acogido más de un año: hasta 8 semanas, no retribuido, hasta que el menor cumpla 8 años; preaviso de 15 días y por semanas completas.
art. 50.1 y 50.3
Vacaciones: 22 días hábiles por año natural (sábados no hábiles); no sustituibles por dinero salvo cese por causas ajenas a la voluntad del funcionario.
arts. 85.1, 89.2 y 89.4
Situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras AAPP, excedencia y suspensión de funciones. Excedencia voluntaria por interés particular: 5 años de servicios previos. Excedencia por cuidado de hijos o familiares: máximo 3 años, con reserva del puesto durante 2 años.
arts. 97, 96.1.c), 98.3 y 67.3
Prescripción: faltas muy graves 3 años, graves 2 años, leves 6 meses; sanciones por faltas muy graves 3 años, graves 2 años, leves 1 año. Suspensión firme: máximo 6 años; suspensión provisional: máximo 6 meses salvo paralización imputable al interesado. Jubilación forzosa a los 65 años (prolongación posible hasta los 70 si lo prevé la ley de FP).

Reformas

Lo que ha cambiado en TREBEP

9 preguntas de esta página tenían una respuesta oficial que hoy ya no coincide con el texto vigente: van marcadas como «Norma reformada».

  1. 29 de julio de 2025 · Arts. 7 (párrafo 2º) y 49.a), b), c) y g)

    Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio (amplía el permiso de nacimiento y cuidado)

    Amplía los permisos por nacimiento (madre biológica), adopción/guarda/acogimiento y del progenitor diferente de la madre biológica de 16 a 19 semanas (32 en monoparentalidad): 6 semanas obligatorias tras el hecho causante + 11 semanas (22 monoparental) hasta los 12 meses + 2 semanas (4 monoparental) hasta que el menor cumpla 8 años. El art. 7 extiende al personal laboral de las AAPP el régimen del TREBEP en permisos de nacimiento, adopción, progenitor diferente, lactancia y parental. Vigente desde 31-07-2025 (DT única para hechos causantes anteriores).

  2. 20 de diciembre de 2024 · Art. 48.m) (nueva letra)

    Ley 6/2024, de 20 de diciembre (protección de donantes en vivo de órganos)

    Nuevo permiso por el tiempo indispensable para los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos dentro de la jornada. Efectos desde 03-03-2025.

  3. 1 de agosto de 2024 · Arts. 49.d), 82.1 y 89 (1.d, 5 y 6)

    Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto (representación paritaria)

    Extiende a las víctimas de violencia sexual (además de violencia de género) el permiso/reducción de jornada del art. 49.d), la movilidad del art. 82 y la excedencia del art. 89.1.d) y 89.5. Vigente desde 22-08-2024.

  4. 21 de mayo de 2024 · Art. 47 (nuevo apartado 2)

    Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo

    Añade al art. 47 la obligación de adoptar medidas de flexibilización horaria para conciliar: empleados con hijos menores de 12 años y con necesidades de cuidado de hijos mayores de 12, cónyuge o pareja, familiares hasta 2º grado y convivientes dependientes (transposición Directiva 2019/1158). Recupera la reforma del RDL 7/2023, que había decaído.

  5. 10 de enero de 2024 · Art. 47

    Resolución de 10 de enero de 2024 (derogación por el Congreso del Real Decreto-ley 7/2023)

    Deja sin efecto la modificación del art. 47 hecha por el RDL 7/2023 al no ser convalidado. Las preguntas basadas en el RDL 7/2023 no reflejan norma vigente.

  6. 19 de diciembre de 2023 · Art. 47

    Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre (DEROGADO por el Congreso, no convalidado)

    Modificó el art. 47 (flexibilidad horaria por conciliación). Sin efecto desde el 12-01-2024; el contenido se reintrodujo por el RDL 2/2024.

  7. 28 de junio de 2023 · Arts. 48.a) y l); 49.g) (nueva letra)

    Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio

    Art. 48.a): el permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario pasa a 5 días hábiles (cónyuge, pareja de hecho, parientes de 1er grado y convivientes que requieran cuidado) y 4 días hábiles (2º grado), sin distinguir localidad; el fallecimiento mantiene 3/5 días (1er grado) y 2/4 días (2º grado). Art. 48.l): 15 días por matrimonio o registro/constitución de pareja de hecho. Nuevo art. 49.g): permiso parental no retribuido de hasta 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años.

  8. 16 de marzo de 2023 · Art. 49.e)

    Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo

    Reducción de jornada por cuidado de hijo con cáncer o enfermedad grave: se mantiene hasta los 23 años si el diagnóstico fue antes de la mayoría de edad y hasta los 26 si antes de los 23 se acredita discapacidad ≥65 %.

  9. 28 de febrero de 2023 · Arts. 14.h) e i), 48.e), 49.a), c) y d), 53.4, 82.1, 89 (1 y 5) y 95.2.b)

    Ley 4/2023, de 28 de febrero (igualdad de personas trans y derechos LGTBI)

    Incorpora la no discriminación por orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales en derechos (art. 14), principios éticos (53.4) y falta muy grave de discriminación/acoso (95.2.b); precisa que 'funcionaria embarazada' y 'madre biológica' incluyen a las personas trans gestantes (arts. 48.e y 49).

  10. 23 de diciembre de 2022 · Arts. 32.2, 38.10 y disposición adicional 7ª

    Ley 31/2022, de 23 de diciembre (PGE 2023)

    Suprime el último párrafo de los arts. 32.2 y 38.10 (que identificaba la 'causa grave de interés público' con la adopción de medidas para corregir desequilibrios presupuestarios, permitiendo suspender convenios, pactos y acuerdos). La DA 7ª pasa a exigir planes de igualdad en las AAPP y crea el Registro de Planes de Igualdad (en 3 meses).

  11. 6 de septiembre de 2022 · Arts. 49.d), 82.1 y 89.1.d) y 5

    Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre (garantía integral de la libertad sexual)

    Extiende permisos, movilidad y excedencia de las víctimas de violencia de género a las víctimas de violencia sexual (efectos 07-10-2022).

  12. 5 de septiembre de 2022 · Art. 2.2

    Ley 17/2022, de 5 de septiembre (modifica la Ley de la Ciencia)

    Ajusta la aplicación del TREBEP al personal investigador (normas singulares).

  13. 28 de diciembre de 2021 · Art. 49.e)

    Ley 22/2021, de 28 de diciembre (PGE 2022)

    Modifica la reducción de jornada por cuidado de hijo menor con cáncer u otra enfermedad grave (luego vuelta a modificar por el RDL 2/2023).

  14. 28 de diciembre de 2021 · Arts. 10 y 11.3; nueva DA 17ª

    Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

    Nueva regulación del funcionario interino (art. 10): 4 supuestos (vacante máx. 3 años; sustitución; programas temporales máx. 3 años + 12 meses; exceso o acumulación de tareas máx. 9 meses en 18), causas de cese y fin de la interinidad a los 3 años salvo convocatoria publicada. Art. 11.3: selección de personal laboral temporal. DA 17ª: nulidad de actos que incumplan los plazos máximos de temporalidad y compensación de 20 días de retribuciones fijas por año (máx. 12 mensualidades). La propia Ley 20/2021 regula los procesos de estabilización (concurso-oposición y concurso de méritos excepcional). Sustituye al RDL 14/2021.

  15. 6 de julio de 2021 · Arts. 10 y 11; añade DA 17ª

    Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio

    Primera versión de la reforma de la temporalidad (sustituida por la Ley 20/2021, que se tramitó como proyecto de ley a partir de este RDL).

  16. 30 de diciembre de 2020 · Arts. 48.a) y f), 49.b) y c), 50.3 (nuevo)

    Ley 11/2020, de 30 de diciembre (PGE 2021)

    Ajustes en permisos por accidente/enfermedad grave y lactancia, y en los de adopción y del progenitor diferente de la madre biológica; nuevo art. 50.3: las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo compensación económica cuando la relación de servicios concluye por causas ajenas a la voluntad del funcionario (jubilación por incapacidad o fallecimiento: hasta 18 meses).

  17. 29 de septiembre de 2020 · Art. 47 bis (nuevo)

    Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre

    Introduce el teletrabajo en las AAPP: modalidad a distancia, expresamente autorizada, voluntaria y reversible (salvo supuestos excepcionales), compatible con la presencial; mismos derechos y deberes; la Administración proporciona los medios tecnológicos.

  18. 1 de marzo de 2019 · Arts. 7, 48.f), 49.a)-d); nueva DT 9ª

    Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo (igualdad de trato y oportunidades en el empleo)

    Crea el permiso del progenitor diferente de la madre biológica (16 semanas, implantación progresiva DT 9ª: 6 semanas en 2019, 12 en 2020, 16 en 2021), reformula nacimiento, adopción y lactancia como derechos individuales e intransferibles.

  19. 5 de diciembre de 2018 · Art. 14.j bis) (nueva letra)

    Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (protección de datos y garantía de los derechos digitales)

    Añade el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente a videovigilancia/geolocalización, y a la desconexión digital.

  20. 3 de julio de 2018 · Art. 49.c)

    Ley 6/2018, de 3 de julio (PGE 2018)

    Amplía el permiso de paternidad a 5 semanas (superado por el RDL 6/2019 y, hoy, por el RDL 9/2025: 19 semanas).

Preguntas oficiales

Las preguntas de TREBEP, año a año

Son 709: cada año tiene su página, con la respuesta correcta marcada y la justificación con el artículo exacto.

2026101 preguntas · 42 exámenes · estatal, autonómica

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Una de 2026 · Administrativo Seguridad Social, pregunta 23Respecto del personal al servicio de las Administraciones Públicas regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta INCORRECTA:

  1. Pueden nombrarse funcionarios interinos con carácter temporal, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, cuando exista un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.
  2. Es personal directivo profesional el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de asesoramiento especial. · Respuesta correcta
  3. El personal laboral, en función de la duración del contrato de trabajo, podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  4. El personal al servicio de las Administraciones Públicas se regula específicamente en su Título II.

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2025102 preguntas · 43 exámenes · estatal, autonómica, local

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Una de 2025 · Ayudantes IIPP, pregunta 50Respecto a los/las empleados/as públicos/as, según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), es un derecho individual ejercido colectivamente:

  1. El derecho a participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad.
  2. El derecho a participar en la determinación de las condiciones de trabajo. · Respuesta correcta
  3. El derecho a la libre asociación profesional.
  4. El derecho a la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

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202487 preguntas · 21 exámenes · estatal, autonómica, local

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Una de 2024 · Ayudantes IIPP, pregunta 55Según el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante, TREBEP), las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de:

  1. Indemnización.
  2. Retribución en especie.
  3. Retribución complementaria.
  4. Retribución diferida. · Respuesta correcta

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2023102 preguntas · 31 exámenes · estatal, autonómica, local

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Una de 2023 · Ayudantes IIPP, pregunta 20Según el artículo 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el permiso por cuidado de hijo/a menor, afectado/a por cáncer u otra enfermedad grave, podrá prolongarse hasta que éste/a:

  1. Cumpla 25 años si, antes de alcanzar los 22 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
  2. Cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. · Respuesta correcta
  3. Cumpla 26 años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 70 por ciento.
  4. Cumpla 27 años.

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2022125 preguntas · 34 exámenes · estatal, autonómica

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Una de 2022 · Ayudantes IIPP, pregunta 9En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubierto entre personas con discapacidad, de las cuales, al menos:

  1. El dos por ciento lo sea para ser cubierto por personas que acrediten discapacidad intelectual. · Respuesta correcta
  2. El cuatro por ciento lo sea para ser cubierto por personas que acrediten discapacidad intelectual.
  3. El tres por ciento lo sea para ser cubierto por personas que acrediten discapacidad intelectual.
  4. El cinco por ciento lo sea para ser cubierto por personas que acrediten discapacidad intelectual.

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202163 preguntas · 14 exámenes · estatal

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Una de 2021 · Ayudantes IIPP, pregunta 19La sanción de separación del servicio de los funcionarios se podrá imponer por la comisión de faltas:

  1. Graves.
  2. Leves.
  3. Muy graves. · Respuesta correcta
  4. Muy leves.

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202039 preguntas · 5 exámenes · estatal, autonómica

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Una de 2020 · Ayudantes IIPP, pregunta 30Según el artículo 67.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la jubilación de los funcionarios podrá ser:

  1. Por el reconocimiento de una pensión de incapacidad temporal absoluta o incapacidad permanente total sin relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.
  2. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. · Respuesta correcta
  3. Voluntaria, realizada de oficio por la Administración.
  4. Por la declaración de incapacidad temporal para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala.

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201921 preguntas · 3 exámenes · estatal

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Una de 2019 · Ayudantes IIPP, pregunta 48El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 41 que los miembros de las Juntas de Personal, en el ejercicio de sus funciones, cuando representen a 400 funcionarios dispondrán de un crédito de horas mensuales de:

  1. 15 horas.
  2. 30 horas. · Respuesta correcta
  3. 35 horas.
  4. 40 horas.

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201815 preguntas · 5 exámenes · estatal, autonómica

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Una de 2018 · Ayudantes IIPP, pregunta 27Según establece el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario declarado en situación de suspensión de funciones, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción:

  1. No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública. · Respuesta correcta
  2. No podrá prestar servicios en la Administración General del Estado, pero si en la Autonómica o Local al ser éstas administraciones territoriales.
  3. No podrá prestar servicio en la Administración en la que le hayan suspendido, pero sí en otras administraciones que se rijan por leyes de función pública diferentes a la de la Administración sancionadora.
  4. No podrá prestar servicio en ninguna Administración Pública, pero sí en agencias o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ella.

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20177 preguntas · 2 exámenes · estatal

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Una de 2017 · Ayudantes IIPP, pregunta 3Para estar legitimados y presentes en las Mesas de Negociación, en el marco de la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos, los sindicatos que no sean más representativos a nivel estatal o de comunidad autónoma, ¿qué porcentaje mínimo de representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal deberán obtener en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución?

  1. El 10 por 100 o más. · Respuesta correcta
  2. El 20 por 100 o más.
  3. No podrán formar parte de dichas Mesas de Negociación al no tener la consideración de más representativos.
  4. El 15 por 100 o más.

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20164 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2016 · Ayudantes IIPP, pregunta 70Señale la respuesta correcta. Según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, son sistemas selectivos de funcionarios de carrera:

  1. La superación de cursos y período de prácticas.
  2. Los de oposición, concurso-oposición y concurso. El concurso se aplicará a los funcionarios de carrera excepcionalmente y en virtud de ley. · Respuesta correcta
  3. Los de oposición y concurso. El concurso-oposición sólo se aplicará al personal laboral.
  4. La valoración de méritos.

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20156 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2015 · Ayudantes IIPP, pregunta 8Por ser preciso atender al cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral con carácter retribuido por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de:

  1. 2 meses.
  2. 1 mes. · Respuesta correcta
  3. 2 semanas.
  4. 1 semana.

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20147 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2014 · Ayudantes IIPP, pregunta 59Según lo establecido en el artículo 48 apartado k) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante EBEP) los funcionarios públicos tendrán un permiso por asuntos particulares de:

  1. Tres días al año.
  2. Cuatro días al año.
  3. Cinco días al año. · Respuesta correcta
  4. Seis días al año.

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20115 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2011 · Ayudantes IIPP, pregunta 2En el ámbito de la función pública, el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, tendrá una duración de:

  1. 20 días hábiles.
  2. 15 días naturales. · Respuesta correcta
  3. 20 días naturales.
  4. 15 días hábiles.

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20105 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2010 · Ayudantes IIPP, pregunta 8En relación a las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas, diga cual de las siguientes afirmaciones es correcta:

  1. Los empleados públicos se clasifican en funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
  2. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. · Respuesta correcta
  3. Son empleados públicos quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.
  4. Los funcionarios interinos no pueden ejercer aquellas funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado, que corresponden exclusivamente a los funcionarios de carrera.

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20097 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2009 · Ayudantes IIPP, pregunta 7Señale cuál de las siguientes no es una causa de la pérdida de la condición de funcionario, según el artículo 63 del Estatuto Básico del Empleado Público:

  1. La pérdida de la nacionalidad.
  2. La jubilación total del funcionario.
  3. La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
  4. La pena principal de inhabilitación absoluta que tuviere carácter provisional. · Respuesta correcta

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20088 preguntas · 1 examen · estatal

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Una de 2008 · Ayudantes IIPP, pregunta 66Las infracciones muy graves cometidas por los funcionarios de la Administración General del Estado prescribirán, a los:

  1. 4 años.
  2. 3 años. · Respuesta correcta
  3. 6 años.
  4. 5 años.

Ver su justificación y el resto de 2008

20075 preguntas · 1 examen · estatal

Ver las 5 preguntas de 2007Descargar el PDF de TREBEP

Una de 2007 · Ayudantes IIPP, pregunta 6Conforme al Estatuto Básico del Empleado Público se considera principio de conducta para los empleados públicos garantizar la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite, siempre que sea:

  1. En castellano o en cualquiera de las lenguas cooficiales existentes en España, independientemente de la Comunidad en que se solicite atención.
  2. En cualquier lengua oficial de los Estados miembros de la Unión Europea.
  3. Lengua oficial en el territorio donde se solicite atención. · Respuesta correcta
  4. Lengua oficial del territorio donde resida oficialmente el demandante de atención

Ver su justificación y el resto de 2007

Enunciados y respuestas de los cuestionarios y plantillas publicados por cada órgano convocante (enlazados en cada examen). Justificaciones de Esfera Oposiciones sobre el texto consolidado (BOE-A-2015-11719).

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