Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública: preguntas oficiales de examen

El artículo 24.1 de la Ley 30/1984 dispone que las cuantías del sueldo y los trienios «serán iguales en todas las Administraciones públicas, para cada uno de los grupos en que se clasifican los cuerpos, escalas, categorías o clases de funcionarios». El trienio no depende del complemento de destino ni del índice de proporcionalidad, que determina el sueldo (art. 23.2.a).

Artículo: 24.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

Es el complemento específico, que según el artículo 23.3.b) de la Ley 30/1984 retribuye «las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad».

Artículo: 23.3.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

El artículo 23.2.b) de la Ley 30/1984 dispone que, si un funcionario presta servicios sucesivamente en cuerpos de distinto grupo, «tendrá derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores». La opción c invierte la regla (la fracción de trienio computa en el nuevo grupo), las pagas extraordinarias incluyen sueldo y trienios, y la d describe la productividad.

Artículo: 23.2.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

Si un funcionario presta servicios sucesivamente en cuerpos de distinto grupo, «tendrá derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores» (art. 23.2.b Ley 30/1984). La fracción de trienio computa en el nuevo grupo, las pagas extraordinarias incluyen sueldo y trienios y la opción d describe la productividad.

Artículo: 23.2.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

El artículo 24.1 de la Ley 30/1984, vigente en la AGE en tanto no se oponga al TREBEP (DF 4ª), dispone: «El sueldo de los funcionarios del grupo A no podrá exceder en más de tres veces al sueldo de los funcionarios del grupo E».

Artículo: 24.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El complemento de productividad es el «destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo» (art. 23.3.c Ley 30/1984).

Artículo: 23.3.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Tras diez años en C2 tenía tres trienios completos en ese subgrupo y un año más. Según el artículo 23.2.b) de la Ley 30/1984, conserva los trienios devengados en el grupo anterior y la fracción no completada «se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo». El cuarto trienio se cobra íntegramente como C1 (a).

Artículo: 23.2.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Supuesto: D. Juan Rodríguez (Cuerpo de Gestión, Ministerio de Industria y Turismo); su pareja de hecho sufre un accidente con intervención sin hospitalización y reposo; un compañero que promocionó de C2 a C1 tras diez años busca una libre designación en su comunidad autónoma; debe tramitar la comisión de servicio de una compañera laboral temporal del grupo M3. El enunciado remite a los hechos del caso práctico.

El artículo 23.3.b) de la Ley 30/1984 termina diciendo: «En ningún caso podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto de trabajo». Es una retribución complementaria, no básica. Retribuye condiciones particulares del puesto y no su nivel, que es lo propio del complemento de destino.

Artículo: 23.3.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Conserva los tres trienios completados en C2 y la fracción del cuarto «se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo» (art. 23.2.b Ley 30/1984). El cuarto trienio se cobra como C1.

Artículo: 23.2.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Pregunta coincidente, con otra numeración, con el supuesto del examen de ingreso libre del Cuerpo General Administrativo de la misma convocatoria. Supuesto: D. Juan Rodríguez (Cuerpo de Gestión, Ministerio de Industria y Turismo); accidente de su pareja de hecho; un compañero que promocionó de C2 a C1 tras diez años busca una libre designación en su comunidad autónoma. El enunciado remite a los hechos del caso práctico.

La penosidad es uno de los factores que retribuye el complemento específico, «destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad» (art. 23.3.b Ley 30/1984).

Artículo: 23.3.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 24.1 de la Ley 30/1984 dispone que las cuantías del sueldo y de los trienios «serán iguales en todas las Administraciones públicas, para cada uno de los grupos», y el artículo 23 del TREBEP fija los trienios como una cantidad igual para cada subgrupo. En la AGE las retribuciones siguen reguladas por la Ley 30/1984 (DF 4ª TREBEP), el complemento de destino retribuye el nivel del puesto y el especial rendimiento se retribuye con la productividad.

Artículo: 24.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.2.b) de la Ley 30/1984 dispone que el funcionario que presta servicios sucesivamente en cuerpos de distinto grupo «tendrá derecho a seguir percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores». Los trienios son retribución básica, se incluyen en las pagas extraordinarias y la fracción de trienio sí computa en el nuevo grupo.

Artículo: 23.2.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.3.b) de la Ley 30/1984 (vigente para la AGE conforme a la disposición final cuarta del TREBEP) define el complemento específico como el «destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad». El de destino corresponde al nivel del puesto y el de productividad retribuye el especial rendimiento.

Artículo: 23.3.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada habitual se retribuyen mediante gratificaciones por servicios extraordinarios (art. 23.3.d Ley 30/1984; art. 24.d TREBEP), que tienen carácter excepcional y no pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. El complemento de productividad retribuye el especial rendimiento, no las horas fuera de jornada.

Artículo: 23.3.d. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Supuesto: la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Educación y Formación Profesional debe tramitar varios expedientes de su personal. El enunciado remite a los hechos del caso práctico.

El artículo 23.3.c) de la Ley 30/1984 define el complemento de productividad como el «destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo». En la AGE, el complemento de desempeño del artículo 119.4 del RDL 6/2023 sustituirá a la productividad cuando se implante la evaluación del desempeño (DT 7ª), sin que haya cambiado el precepto citado.

Artículo: 23.3.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.2.b) de la Ley 30/1984 dispone que quien presta servicios en cuerpos de distinto grupo sigue percibiendo los trienios devengados en los grupos anteriores y que, «cuando un funcionario cambie de adscripción a grupo antes de completar un trienio, la fracción de tiempo transcurrido se considerará como tiempo de servicios prestados en el nuevo grupo». El primer trienio se completó en C2 y el segundo se cobra íntegro como C1.

Artículo: 23.2.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.1 de la Ley 30/1984 dispone que «las retribuciones de los funcionarios son básicas y complementarias». En el mismo sentido, el artículo 22.1 del TREBEP clasifica las retribuciones de los funcionarios de carrera en básicas y complementarias.

Artículo: 23.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.3.a) de la Ley 30/1984, vigente para la AGE hasta que se dicte la ley de desarrollo del TREBEP (disposición final cuarta.2 TREBEP), define «el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeñe». El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto (23.3.b) y el de productividad el especial rendimiento (23.3.c).

Artículo: 23.3.a. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El complemento específico está vinculado al puesto concreto que se desempeña: retribuye «las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad» (art. 23.3.b Ley 30/1984). El complemento vinculado al nivel del puesto o al grado es el de destino (art. 23.3.a).

Artículo: 23.3.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.3.b) de la Ley 30/1984, vigente para la AGE en tanto no se dicte la ley de desarrollo del TREBEP (disposición final cuarta.2 TREBEP), define «el complemento específico destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad». El complemento de destino retribuye el nivel del puesto y el de productividad el especial rendimiento.

Artículo: 23.3.b. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El art. 29.5 de la Ley 30/1984 dispone: «El período máximo de duración de la situación de expectativa de destino será de un año, transcurrido el cual se pasará a la situación de excedencia forzosa». En el mismo sentido, el art. 12.2 del RD 365/1995 dice que permanecerán en ella «un período máximo de un año, transcurrido el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa». Ambos preceptos siguen vigentes en la AGE (DF 4ª TREBEP).

Artículo: 29.5. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El art. 13.1 de la Ley 30/1984 sitúa el Registro Central de Personal en la Dirección General de la Función Pública y añade: «El Gobierno, a propuesta del Ministro de la Presidencia, aprobará las normas reguladoras del Registro Central y el programa para su implantación progresiva». El precepto conserva esa redacción, y hoy las normas reguladoras están en el RD 1208/2018, aprobado por el Gobierno.

Artículo: 13.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

La clave de academia deja esta pregunta sin respuesta («-»); se resuelve con el texto del art. 13.1 de la Ley 30/1984. Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

En 2006, el art. 23.2 de la Ley 30/1984 enumeraba como retribuciones básicas: «a) El sueldo [...] b) Los trienios [...] c) Las pagas extraordinarias», que son las de la opción c. Los complementos de destino y específico son retribuciones complementarias (art. 23.3). El art. 22.2 del TREBEP precisa hoy que en las básicas «están comprendidas los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias», y el art. 23.2 de la Ley 30/1984 sigue aplicándose en la AGE (DF 4ª TREBEP).

Artículo: 23.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El art. 8.2.a) de la Ley 30/1984 integraba en la Comisión de Coordinación de la Función Pública, además de altos cargos de la AGE, a «Ocho representantes de la Administración del Estado, designados por el Gobierno a propuesta del Ministro de la Presidencia». Ese artículo fue derogado por el EBEP (disposición derogatoria única.b, con la salvedad de su DF 4ª) y el art. 100.2 y 3 del TREBEP crea la «Comisión de Coordinación del Empleo Público», que componen «los titulares de aquellos órganos directivos de la política de recursos humanos de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, y los representantes de la Administración Local designados por la FEMP».

Artículo: 8.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.