TREBEP: preguntas oficiales de 2019

21 preguntas de 3 exámenes de 2019: Ayudantes IIPP, Juristas IIPP y Psicólogos IIPP. Con la respuesta de la plantilla, justificadas y con lo que es de aplicación hoy.

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201921 preguntas · 3 exámenes

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EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2019 · primer ejercicio (02-02-2020)

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias · 2019

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Pregunta 48El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece en su artículo 41 que los miembros de las Juntas de Personal, en el ejercicio de sus funciones, cuando representen a 400 funcionarios dispondrán de un crédito de horas mensuales de:
1. 15 horas.
2. 30 horas. · Respuesta correcta
3. 35 horas.
4. 40 horas.
Ver la justificación
El art. 41.1.d) TREBEP fija el crédito de horas mensuales retribuidas según esta escala: hasta 100 funcionarios, 15; de 101 a 250, 20; «De 251 a 500 funcionarios: 30»; de 501 a 750, 35; y de 751 en adelante, 40. Con 400 funcionarios corresponden 30 horas (opción B). Sigue vigente.
Artículo: 41.1.d. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Cuestionario oficial escaneado de la SGIP (páginas 1-26 del PDF; las páginas siguientes corresponden al segundo ejercicio de 23-02-2020, fuera de este lote); plantilla correctora oficial OEP 2019 (4-02-2020).
Pregunta 53Conforme al artículo 59 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el acceso al empleo público de personas con discapacidad se reservará un cupo no inferior al:
1. Cinco por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.
2. Tres por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública.
3. Dos por ciento de las vacantes.
4. Siete por ciento de las vacantes. · Respuesta correcta
Ver la justificación
El art. 59.1 TREBEP dispone que en las ofertas de empleo público «se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad» (opción D), de modo que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada Administración. Dentro de esa reserva, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas se destina a personas con discapacidad intelectual. La respuesta no ha cambiado.
Artículo: 59.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
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Pregunta 76Según dispone expresamente el artículo 20.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuáles son los criterios a los que, en todo caso, deberán adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño de sus empleados por parte de las Administraciones Públicas?
1. Imparcialidad, no discriminación, objetividad y transparencia. · Respuesta correcta
2. Legalidad, publicidad y transparencia.
3. Transparencia, legalidad, objetividad.
4. Transparencia, objetividad, legalidad, no discriminación y publicidad.
Ver la justificación
El art. 20.2 TREBEP dispone que «Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos». La opción A recoge esos cuatro criterios, sin añadir legalidad ni publicidad. Sigue vigente; el RDL 6/2023 desarrolla la evaluación del desempeño en la AGE sin alterar estos criterios básicos.
Artículo: 20.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Cuestionario oficial escaneado de la SGIP (páginas 1-26 del PDF; las páginas siguientes corresponden al segundo ejercicio de 23-02-2020, fuera de este lote); plantilla correctora oficial OEP 2019 (4-02-2020).
Pregunta 109El artículo 89 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, regula la situación administrativa de excedencia por agrupación familiar, en el que establece que durante el tiempo que el funcionario permanece en esta situación:
1. Percibirá sólo las retribuciones básicas por estar acogido al Plan Concilia.
2. Le será computado como servicios prestados, al tener reserva de puesto de trabajo.
3. Sólo computará a efectos de consolidación de grado personal, como elemento integrante de la carrera profesional.
4. No devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en esa situación a efectos de ascensos, trienios y derecho en el Régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. · Respuesta correcta
Ver la justificación
El art. 89.3 TREBEP dispone: «Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación» (opción D). La excedencia por agrupación familiar no da derecho a reserva de puesto. Sigue vigente.
Artículo: 89.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
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Pregunta 125El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, dispone expresamente en el artículo 97 que las sanciones impuestas por la comisión de faltas leves prescribirán:
1. A los tres meses.
2. A los seis meses.
3. Al año. · Respuesta correcta
4. A los dos años.
Ver la justificación
El art. 97.1 TREBEP establece que «las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año» (opción C). No hay que confundirlo con la prescripción de las infracciones leves, que es de seis meses. Sigue vigente.
Artículo: 97.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
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Pregunta 146De conformidad con el artículo 29 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, las aportaciones a planes de pensiones tendrán el carácter de:
1. Retribución básica.
2. Retribución diferida. · Respuesta correcta
3. Retribución extraordinaria.
4. Retribución complementaria.
Ver la justificación
El art. 29 TREBEP, titulado «Retribuciones diferidas», dispone que «Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida» (opción B). Sigue vigente.
Artículo: 29. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
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EstatalMinisterio del Interior · SGIPResolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias (Juristas) · 2019

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Pregunta 17Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:
1. Es personal laboral no permanente.
2. Es personal laboral por tiempo indefinido.
3. Su nombramiento y cese serán libres. · Respuesta correcta
4. No se regirá, en ningún caso, por el régimen general de los funcionarios de carrera.
Ver la justificación
El artículo 12.3 TREBEP dispone que, respecto del personal eventual, «el nombramiento y cese serán libres», y el cese tendrá lugar en todo caso cuando se produzca el de la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. No es personal laboral, sino nombrado con carácter no permanente (art. 12.1), y le es aplicable, en lo adecuado a su naturaleza, el régimen general de los funcionarios de carrera (art. 12.5).
Artículos: 12.1, 12.3, 12.5. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 18Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es un derecho individual ejercido colectivamente:
1. La libre asociación profesional. · Respuesta correcta
2. La libertad sindical.
3. Reunión.
4. El ejercicio de la huelga.
Ver la justificación
El artículo 15 TREBEP enumera como derechos individuales que se ejercen de forma colectiva la libertad sindical, la negociación colectiva, «el ejercicio de la huelga», el planteamiento de conflictos colectivos y el derecho «de reunión». La libre asociación profesional es un derecho individual del artículo 14.p).
Artículos: 15, 14.p. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 19Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público, será necesario reunir los siguientes requisitos. Señale la respuesta incorrecta:
1. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2. Tener al menos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. · Respuesta correcta
3. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
4. Poseer la titulación que se requiera en las bases específicas de cada convocatoria.
Ver la justificación
El artículo 56.1.c) TREBEP exige «tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa», no dieciocho. Las demás opciones recogen los requisitos de las letras b), d) y e) del mismo apartado.
Artículo: 56.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 20En el artículo 84 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se regula la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas. En estos casos, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción en el plazo máximo de:
1. Diez días a contar desde el día del cese.
2. Un mes a contar desde el día siguiente al del cese. · Respuesta correcta
3. Un mes a contar desde el día del cese.
4. Diez días a contar desde el día siguiente al del cese.
Ver la justificación
El artículo 84.3 TREBEP dispone que, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, «la Administración de destino, en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción».
Artículo: 84.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 22La parte de jornada laboral no realizada por un funcionario, conforme a las previsiones del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
1. Disciplinariamente constituirá, en todo caso, una falta grave.
2. Dará lugar a la correspondiente deducción proporcional de haberes, incompatible con una posterior responsabilidad disciplinaria.
3. Dará lugar a la correspondiente sanción de deducción proporcional de haberes.
4. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pueda corresponder. · Respuesta correcta
Ver la justificación
El artículo 30.1 TREBEP dispone: «Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador».
Artículo: 30.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 23Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las retribuciones al personal funcionario, los trienios:
1. Son retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fija por cada tres años de servicio, en función del Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
2. Son retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fija que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional.
3. Son retribuciones básicas que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada tres años de servicio. · Respuesta correcta
4. Son retribuciones básicas que consisten en una cantidad por cada tres años de servicio en función del nivel del puesto que se desempeñe.
Ver la justificación
El artículo 23.b) TREBEP incluye entre las retribuciones básicas «los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio». No dependen del nivel del puesto.
Artículo: 23.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 30Dentro de la clasificación de los empleados públicos recogida en el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no se encuentra o encuentran:
1. El personal eventual.
2. Los funcionarios interinos.
3. El personal directivo. · Respuesta correcta
4. El personal laboral temporal.
Ver la justificación
El artículo 8.2 TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, «personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal» y personal eventual. El personal directivo profesional se regula aparte en el artículo 13 y no es una clase de empleado público del artículo 8.2.
Artículos: 8.2, 13. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.
Pregunta 116Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuál de las siguientes materias queda excluida de la obligatoriedad de la negociación:
1. Los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. · Respuesta correcta
2. Los criterios generales de acción social.
3. Los Planes de Previsión Social complementaria.
4. Los criterios generales sobre Ofertas de Empleo Público.
Ver la justificación
El artículo 37.2.d) TREBEP excluye de la obligatoriedad de la negociación «los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica». Los criterios generales de acción social, los planes de previsión social complementaria y los criterios generales sobre ofertas de empleo público son materias negociables (art. 37.1.i, e y l).
Artículos: 37.2.d, 37.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2018-2019 · acceso libre (Resolución de 8-5-2019, BOE 22-5-2019) · primer ejercicio (15-9-2019)

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias (Psicólogos) · 2019

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Pregunta 17Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal eventual:
1. Es personal laboral no permanente.
2. Es personal laboral por tiempo indefinido.
3. Su nombramiento y cese serán libres. · Respuesta correcta
4. No se regirá, en ningún caso, por el régimen general de los funcionarios de carrera.
Ver la justificación
El artículo 12.3 TREBEP dispone que, respecto del personal eventual, «el nombramiento y cese serán libres», y el cese tendrá lugar en todo caso cuando se produzca el de la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. No es personal laboral, sino nombrado con carácter no permanente (art. 12.1), y le es aplicable, en lo adecuado a su naturaleza, el régimen general de los funcionarios de carrera (art. 12.5).
Artículos: 12.1, 12.3, 12.5. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 17 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).
Pregunta 18Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es un derecho individual ejercido colectivamente:
1. La libre asociación profesional. · Respuesta correcta
2. La libertad sindical.
3. Reunión.
4. El ejercicio de la huelga.
Ver la justificación
El artículo 15 TREBEP enumera como derechos individuales que se ejercen de forma colectiva la libertad sindical, la negociación colectiva, «el ejercicio de la huelga», el planteamiento de conflictos colectivos y el derecho «de reunión». La libre asociación profesional es un derecho individual del artículo 14.p).
Artículos: 15, 14.p. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 18 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).
Pregunta 19Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, para poder participar en los procesos selectivos de acceso al empleo público, será necesario reunir los siguientes requisitos. Señale la respuesta incorrecta:
1. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
2. Tener al menos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. · Respuesta correcta
3. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
4. Poseer la titulación que se requiera en las bases específicas de cada convocatoria.
Ver la justificación
El artículo 56.1.c) TREBEP exige «tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa», no dieciocho. Las demás opciones recogen los requisitos de las letras b), d) y e) del mismo apartado.
Artículo: 56.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 19 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).
Pregunta 20En el artículo 84 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se regula la movilidad voluntaria entre Administraciones Públicas. En estos casos, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, la Administración de destino podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción en el plazo máximo de:
1. Diez días a contar desde el día del cese.
2. Un mes a contar desde el día siguiente al del cese. · Respuesta correcta
3. Un mes a contar desde el día del cese.
4. Diez días a contar desde el día siguiente al del cese.
Ver la justificación
El artículo 84.3 TREBEP dispone que, en el supuesto de cese del puesto obtenido por libre designación, «la Administración de destino, en el plazo máximo de un mes a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del funcionario a otro puesto de la misma o le comunicará que no va a hacer efectiva dicha adscripción».
Artículo: 84.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 20 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).
Pregunta 22La parte de jornada laboral no realizada por un funcionario, conforme a las previsiones del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
1. Disciplinariamente constituirá, en todo caso, una falta grave.
2. Dará lugar a la correspondiente deducción proporcional de haberes, incompatible con una posterior responsabilidad disciplinaria.
3. Dará lugar a la correspondiente sanción de deducción proporcional de haberes.
4. Dará lugar a la deducción proporcional de haberes, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que pueda corresponder. · Respuesta correcta
Ver la justificación
El artículo 30.1 TREBEP dispone: «Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador».
Artículo: 30.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 22 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).
Pregunta 23Conforme al Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en las retribuciones al personal funcionario, los trienios:
1. Son retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fija por cada tres años de servicio, en función del Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.
2. Son retribuciones complementarias que consisten en una cantidad fija que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional.
3. Son retribuciones básicas que consisten en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada tres años de servicio. · Respuesta correcta
4. Son retribuciones básicas que consisten en una cantidad por cada tres años de servicio en función del nivel del puesto que se desempeñe.
Ver la justificación
El artículo 23.b) TREBEP incluye entre las retribuciones básicas «los trienios, que consisten en una cantidad, que será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, por cada tres años de servicio». No dependen del nivel del puesto.
Artículo: 23.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 23 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).
Pregunta 30Dentro de la clasificación de los empleados públicos recogida en el artículo 8.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no se encuentra o encuentran:
1. El personal eventual.
2. Los funcionarios interinos.
3. El personal directivo. · Respuesta correcta
4. El personal laboral temporal.
Ver la justificación
El artículo 8.2 TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, «personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal» y personal eventual. El personal directivo profesional se regula aparte en el artículo 13 y no es una clase de empleado público del artículo 8.2.
Artículos: 8.2, 13. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Pregunta idéntica a la n.º 30 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).

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