Otra normativa de RRHH: preguntas oficiales de examen

El artículo 66 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo incluye el embarazo entre las contingencias cubiertas por la prestación sanitaria de MUFACE, que comprende la asistencia a la mutualista embarazada y al parto. La respuesta oficial es la d.

Artículo: 66 · RD 375/2003, Reglamento General del Mutualismo Administrativo. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo (BOE-A-2003-7527). Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

El artículo 5 de la Orden PJC/804/2025 dispone que las adaptaciones de medios humanos podrán consistir en la puesta a disposición de «a) Asistente personal», personal de accesibilidad para personas sordas o sordociegas u otro personal de asistencia. El tiempo adicional es una adaptación de tiempos, y los medios materiales y productos de apoyo son adaptaciones de medios materiales.

Artículo: 5 · Orden PJC/804/2025, adaptaciones y ajustes razonables en procesos selectivos para personas con discapacidad. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Orden PJC/804/2025, de 23 de julio (BOE-A-2025-15426). Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

La estructura de los órganos de gobierno, administración y representación de MUFACE se estableció por el Real Decreto 577/1997, de 18 de abril. Tras el RD 466/2026, ese mismo real decreto aprueba el Estatuto del organismo autónomo, denominado ahora Mutualidad General de Funcionarias y Funcionarios Civiles del Estado.

Artículo: único · RD 577/1997, órganos de gobierno, administración y representación de MUFACE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 577/1997, de 18 de abril (BOE-A-1997-9874), modificado por el RD 466/2026, de 10 de junio (BOE-A-2026-12711). Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

La Orden HFP/793/2023, que revisa la cuantía del artículo 18.1 del RD 462/2002, fija la indemnización por uso de vehículo particular en «0,26 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles» (opción A) y en 0,106 euros por kilómetro para las motocicletas. Sustituyó los 0,19 €/km de la Orden EHA/3770/2005.

Artículos: Único, 18.1 RD 462/2002 · Orden HFP/793/2023, indemnización por uso de vehículo particular. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Primer ejercicio del 08/02/2026 (Resolución de 29 de octubre de 2025). Plantilla correctora definitiva. Norma: Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, por la que se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular establecida en el RD 462/2002 (BOE-A-2023-16462), vigente desde el 18-7-2023.

El apartado 2.5.2 del Protocolo aprobado por el RD 247/2024 reconoce «el papel de la representación sindical de las empleadas y empleados públicos en la prevención y su labor en esta materia, comunicando y, en su caso, denunciando situaciones de acoso sexual y por razón de sexo; la vigilancia del cumplimiento de la normativa en materia laboral y de condiciones de trabajo; tareas y acciones de sensibilización e información». Decidir si se investiga, resolver o practicar pericias no son funciones sindicales, sino de los órganos y asesorías previstos en el propio protocolo.

Artículo: apartado 2.5.2 · RD 247/2024, Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos (BOE-A-2024-6273, BOE 28/03/2024).

El artículo 10, párrafo segundo, del RDL 17/1977 dispone: «Cuando la huelga se declare en empresas encargadas de la prestación de cualquier género de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad y concurran circunstancias de especial gravedad, la Autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios». Se exigen ambos requisitos; el incumplimiento del preaviso o de los servicios de seguridad y mantenimiento (art. 6.7) no habilita por sí solo a fijar servicios mínimos.

Artículo: 10 · RDL 17/1977, sobre relaciones de trabajo (huelga). Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE-A-1977-6061), aplicable a la huelga del personal laboral y funcionario (art. 15.c TREBEP).

El artículo 10.3 LOLS reconoce a los delegados sindicales el derecho a «tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa» y a ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas colectivas, «y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos» (sus afiliados). Las opciones A y B describen competencias de los delegados de prevención (art. 36 de la Ley 31/1995).

Artículo: 10.3 · LO 11/1985, de Libertad Sindical. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE-A-1985-16660), aplicable también al personal de las Administraciones Públicas.

El artículo 4.2 de la Orden TDF/379/2024 dispone: «Las solicitudes se dirigirán dentro de los diez días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria al órgano convocante».

Artículo: 4.2 · Orden TDF/379/2024, provisión de puestos del personal directivo público profesional. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión (BOE-A-2024-8609).

El artículo 6.2 del RD 2669/1998 dispone, para la rehabilitación de condenados a inhabilitación, que «en todo caso, será preceptivo en el procedimiento el informe de la Subsecretaría del Departamento que hubiera declarado la pérdida de la condición de funcionario». Calificarlo de «potestativo» (C) es la afirmación INCORRECTA. Son correctas la extinción de la responsabilidad penal y civil (arts. 2.3 y 4.4), los informes de los órganos donde prestó servicios (art. 6.2.f) y el plazo máximo de seis meses (art. 7.3).

Artículos: 6.2, 7.3, 2.3 · RD 2669/1998, procedimiento de rehabilitación de los funcionarios de la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre, procedimiento de rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la AGE (BOE-A-1998-29722). Su art. 7.3 prevé silencio estimatorio, pero para la rehabilitación por condena el art. 68.2 del TREBEP establece hoy que la falta de resolución expresa en plazo equivale a desestimación.

El artículo 3.1 de la Orden TDF/380/2024 prevé tres tipos de planes: de ámbito general de función pública, específicos y de reestructuración de sectores concretos. No existen «planes departamentales de análisis de RPT». La revisión de las RPT se coordina con ocasión de los planes específicos y del general.

Artículo: 3.1 · Orden TDF/380/2024, planificación estratégica de los recursos humanos de la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Orden TDF/380/2024 (BOE-A-2024-8610).

El artículo 7.1 de la Orden TDF/380/2024 dispone: «Los planes específicos deberán ser aprobados en el primer trimestre del año y el plan general en los dos meses siguientes», todo ello antes de la orden de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado.

Artículo: 7.1 · Orden TDF/380/2024, planificación estratégica de los recursos humanos de la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Orden TDF/380/2024, de 26 de abril, sobre planificación estratégica de los recursos humanos de la Administración del Estado (BOE-A-2024-8610), que desarrolla el art. 107 del RDL 6/2023.

El artículo 4.2 de la Orden TDF/379/2024 exige que las solicitudes para puestos de personal directivo público profesional incluyan un curriculum vitae normalizado, una justificación escrita de la idoneidad, en su caso un proyecto directivo y un cuestionario de autoevaluación de competencias directivas. No se exige carta de recomendación del superior jerárquico. El artículo 127.1 del RDL 6/2023 impone la justificación de idoneidad.

Artículo: 4.2 · Orden TDF/379/2024, provisión de puestos del personal directivo público profesional. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Orden TDF/379/2024, de 26 de abril (BOE-A-2024-8609), de desarrollo del art. 127 del RDL 6/2023.

El artículo 23.2 del Reglamento General del Mutualismo Administrativo exceptúa de la obligación de cotizar a «los mutualistas jubilados» y a «los funcionarios que se encuentren en la situación de excedencia para atender al cuidado de hijos o familiares». La misma regla figura en el artículo 10.1 del RDLeg 4/2000. La expectativa de destino, los servicios en comunidades autónomas y la excedencia forzosa sí cotizan.

Artículo: 23.2 · RD 375/2003, Reglamento General del Mutualismo Administrativo. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo (BOE-A-2003-7527).

La Resolución de 7 de mayo de 2014 establece que «en el plazo máximo de tres días naturales desde el nombramiento, el candidato deberá presentarse para tomar posesión de su puesto de trabajo», y que de no hacerlo se entiende que renuncia. Esa fue la base de la respuesta oficial (a).

Artículo: cuarto · Resolución de 7-5-2014 (SEAP), listas de candidatos a funcionario interino. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Resolución de 7 de mayo de 2014, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas (BOE-A-2014-5443). La plantilla definitiva mantuvo la opción a pese a la regla del RDL 6/2023.

El artículo 13.2.c).2.ª de la Ley 3/2015 declara compatibles «las de producción y creación literaria, artística, científica o técnica y las publicaciones derivadas de aquéllas […] siempre que no sean consecuencia de una relación de empleo o de prestación de servicios o supongan un menoscabo del estricto cumplimiento de sus deberes». El artículo 13.1 prohíbe percibir otras remuneraciones públicas o privadas, y el 13.2.a).2.ª permite expresamente «el desarrollo de misiones temporales de representación ante otros Estados».

Artículos: 13.1, 13.2.a, 13.2.c · Ley 3/2015, reguladora del ejercicio del alto cargo de la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Entre los principios del Protocolo aprobado por el RD 247/2024 figura la «confidencialidad y respeto a la intimidad»: «desde el momento en que se formule la comunicación o la solicitud de aplicación del protocolo, la persona o personas responsables de su iniciación y tramitación asignarán unos códigos numéricos identificativos tanto a la persona presuntamente acosada (víctima), como a la persona o personas sobre la que existen evidencias de haber cometido acoso, preservando así su identidad».

Artículo: apartado 2 (principios: confidencialidad y respeto a la intimidad) · RD 247/2024, Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos (BOE-A-2024-6273, BOE 28/03/2024).

Entre los principios del Protocolo aprobado por el RD 247/2024 figura la «confidencialidad y respeto a la intimidad»: «desde el momento en que se formule la comunicación o la solicitud de aplicación del protocolo, la persona o personas responsables de su iniciación y tramitación asignarán unos códigos numéricos identificativos tanto a la persona presuntamente acosada (víctima), como a la persona o personas sobre la que existen evidencias de haber cometido acoso, preservando así su identidad».

Artículo: apartado 2 (principios: confidencialidad y respeto a la intimidad) · RD 247/2024, Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Primer ejercicio celebrado el 16/02/2025 (Resolución de 4 de noviembre de 2024, BOE 18/11/2024). Norma: Real Decreto 247/2024, de 8 de marzo, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos (BOE-A-2024-6273, BOE 28/03/2024). Pregunta idéntica a la n.º 58 del cuestionario de Juristas IIPP (OEP 2022-2023-2024 · acceso libre).

El artículo tercero de la Ley 36/1977 atribuye a los Ayudantes: a) vigilancia y custodia interior, b) «velar por la conducta y disciplina de los internos», c) «vigilar el aseo y limpieza de la población reclusa y de los locales», d) aportar datos a los Equipos de Observación y Juntas de Tratamiento, e) participar en tareas reeducadoras, f) «desarrollar las tareas administrativas de colaboración o trámite precisos» y g) cumplir las instrucciones de sus superiores. Conservar en todo momento las llaves de la Unidad de Servicio no figura en el precepto, así que la INCORRECTA es la C.

Artículo: 3 · Ley 36/1977, de ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Ley 36/1977, de 23 de mayo, de ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias (BOE-A-1977-12678), art. 3 vigente.

La norma que integra en el Cuerpo de Maestros a los funcionarios del Cuerpo de Profesores de EGB de Instituciones Penitenciarias y fija normas de funcionamiento de las unidades educativas penitenciarias es el Real Decreto 1203/1999, de 9 de julio (A). El RD 190/1996 es el Reglamento Penitenciario y los otros dos no guardan relación con esta integración.

Artículo: título · RD 1203/1999, integración del profesorado de EGB de IIPP en el Cuerpo de Maestros. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 1203/1999, de 9 de julio, por el que se integran en el Cuerpo de Maestros a los funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Profesores de Educación General Básica de Instituciones Penitenciarias y se disponen normas de funcionamiento de las unidades educativas de los establecimientos penitenciarios (BOE-A-1999-15848).

El artículo 10.1.a) del Reglamento General del Mutualismo Administrativo dispone que causan baja como mutualistas obligatorios «los funcionarios que pasen a la situación de excedencia voluntaria, en cualquiera de sus modalidades». Pueden mantener el alta con carácter facultativo en los términos del artículo 10.2.

Artículo: 10.1.a · RD 375/2003, Reglamento General del Mutualismo Administrativo. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo, Reglamento General del Mutualismo Administrativo (BOE-A-2003-7527).

El artículo 33 de la Ley 33/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988, dispone que «las pagas extraordinarias de los funcionarios del Estado se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dichas fechas», con las excepciones que enumera.

Artículo: 33 · Ley 33/1987 (PGE 1988), arts. 33 y 34. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de PGE para 1988 (BOE-A-1987-28404), art. 33 (vigente, redacción de la Ley 2/2004).

El artículo 33 de la Ley 33/1987 dispone que las pagas extraordinarias de los funcionarios del Estado «se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dichas fechas», salvo las excepciones que enumera.

Artículo: 33 · Ley 33/1987 (PGE 1988), arts. 33 y 34. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de PGE para 1988 (BOE-A-1987-28404), art. 33 vigente.

La Resolución de 31 de diciembre de 1996 de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, que regula el procedimiento de prolongación de la permanencia en el servicio activo en la AGE, dispone en su apartado cuarto que la solicitud debe presentarse «con una antelación mínima de dos meses» a la fecha de jubilación forzosa y que el órgano competente «dictará resolución […] dentro del plazo de un mes» desde la entrada de la solicitud en su registro (opción D). El artículo 67.3 TREBEP permite prolongar la permanencia como máximo hasta los setenta años y exige resolver de forma motivada.

Artículo: Cuarto · Resolución de 31-12-1996 (SEAP), prolongación de la permanencia en el servicio activo. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy). Norma: Resolución de 31 de diciembre de 1996, de la Secretaría de Estado para la Administración Pública, por la que se dictan normas complementarias de procedimiento para la aplicación de la prolongación de la permanencia en el servicio activo en el ámbito de la AGE (BOE-A-1997-3). No se ha podido descargar su texto consolidado por la API; el contenido citado se ha comprobado en la web del BOE.

El artículo 3.2 del RD 2669/1998 atribuye al Consejo de Ministros la resolución de los expedientes de rehabilitación por condena a pena principal o accesoria de inhabilitación (opción D). La A falla porque también cabe la rehabilitación si se adquiere otra nacionalidad que permita el acceso al cuerpo (art. 2.1). La B, porque el jubilado por incapacidad permanente puede solicitarla cuando desaparezca la incapacidad (art. 2.2). La C, porque la separación del servicio no está entre los supuestos de rehabilitación.

Artículos: 2, 3.2 · RD 2669/1998, procedimiento de rehabilitación de los funcionarios de la AGE. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy). Norma: Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre, procedimiento en materia de rehabilitación de los funcionarios públicos en el ámbito de la AGE (BOE-A-1998-29722).

El artículo 43 de la Ley 50/1998, que modifica el artículo 3.1 de la Ley 39/1970, atribuye al Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias realizar los cometidos de colaboración no asignados al Cuerpo Técnico, velar por el régimen, disciplina y buen funcionamiento general del Establecimiento y encargarse de su Administración, además de posibles funciones de dirección e inspección. Informar a la Dirección de las instancias y recursos de los internos y asesorarla jurídicamente no figura entre sus cometidos (opción B).

Artículo: 43 · Ley 50/1998, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, art. 43. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy). Norma: Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, art. 43 (BOE-A-1998-30155), vigente. El precepto habla de «Cuerpo Técnico de Instituciones Penitenciarias»; la opción D usa la denominación posterior de «Cuerpo Superior de Técnicos».

La disposición adicional cuarta del RDL 32/2021 establece que «los contratos por tiempo indefinido y los fijos-discontinuos podrán celebrarse cuando resulten esenciales para el cumplimiento de los fines que las administraciones públicas y las entidades que conforman el sector público institucional tenga encomendados, previa expresa acreditación»; si se precisa una tasa de reposición específica, se requiere autorización del Ministerio de Hacienda.

Artículo: DA 4.ª · RDL 32/2021, de reforma laboral, DA 4.ª. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen. Norma: Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral (BOE-A-2021-21788), disposición adicional cuarta (régimen aplicable al personal laboral del sector público).

El artículo 43 de la Ley 50/1998, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, modificó el artículo 3.1 de la Ley 39/1970 de Reestructuración de los Cuerpos Penitenciarios: «Los actuales Cuerpo Especial Masculino de Instituciones Penitenciarias y Cuerpo Especial Femenino de Instituciones Penitenciarias pasarán a denominarse Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias» (B). La LO 3/2007 unificó las escalas del Cuerpo de Ayudantes, no las del Cuerpo Especial.

Artículo: 43 · Ley 50/1998, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, art. 43. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE-A-1998-30155), art. 43.

El artículo 7.8 del RD 2669/1998 dispone que, si la resolución fuera desestimatoria, el interesado no podrá solicitar de nuevo la rehabilitación hasta que varíen las circunstancias y, «en todo caso, en el supuesto de condenas a penas de inhabilitación, hasta el transcurso de dos años desde la resolución desestimatoria» (A).

Artículo: 7.8 · RD 2669/1998, procedimiento de rehabilitación de los funcionarios de la AGE. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Pregunta de reserva (n.º 151 del cuadernillo). Real Decreto 2669/1998, de 11 de diciembre (BOE-A-1998-29722).

El artículo 1 del RD 456/1986 dispone que quienes se encuentren en período de prácticas o cursos selectivos sin desempeñar un puesto percibirán «una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo en el que esté clasificado el cuerpo o escala en el que aspiren a ingresar» (opción C). Solo si las prácticas se realizan desempeñando un puesto se añaden las retribuciones complementarias de ese puesto.

Artículo: 1 · RD 456/1986, retribuciones de los funcionarios en prácticas. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en prácticas (BOE-A-1986-5957), modificado por RD 213/2003; vigente. El TREBEP (art. 26) remite a lo que se establezca para los funcionarios en prácticas.

El artículo 1 del RD 456/1986 dispone que los funcionarios en prácticas «percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo en el que esté clasificado el cuerpo o escala en el que aspiren a ingresar», incrementada con las complementarias del puesto si las prácticas se hacen desempeñando uno. Respeta el mínimo del artículo 26 del TREBEP (el sueldo del subgrupo).

Artículo: 1 · RD 456/1986, retribuciones de los funcionarios en prácticas. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, por el que se fijan las retribuciones de los funcionarios en prácticas (BOE-A-1986-5957).

El Reglamento General del Mutualismo Administrativo (art. 9.3) mantiene en alta obligatoria a los funcionarios declarados jubilados que procedan del servicio activo o de las situaciones asimiladas, o que perciban pensión de Clases Pasivas como funcionarios incluidos en su ámbito. La jubilación forzosa no hace perder la condición de mutualista.

Artículo: 9.3 · RD 375/2003, Reglamento General del Mutualismo Administrativo. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 375/2003, de 28 de marzo (BOE-A-2003-7527).

El artículo 2.1.a) LOLS reconoce «el derecho a fundar sindicatos sin autorización previa, así como el derecho a suspenderlos o a extinguirlos, por procedimientos democráticos». Las opciones A, B y D reproducen las letras c), b) y d) del mismo apartado.

Artículo: 2.1 · LO 11/1985, de Libertad Sindical. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen. Norma: Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (BOE-A-1985-16660).

El artículo tercero de la Ley 36/1977 atribuye a los Ayudantes, entre otras funciones, «realizar las tareas de vigilancia y custodia interior en los establecimientos» (A), «velar por la conducta y disciplina de los internos» (C) y «vigilar el aseo y limpieza de la población reclusa y de los locales» (D). Su intervención en el tratamiento se limita a aportar datos al Equipo de Observación y a las Juntas de Tratamiento y a participar en tareas reeducadoras (letras d y e). Asistir como vocal a las reuniones de los Equipos de Tratamiento no es competencia suya (B).

Artículo: 3 · Ley 36/1977, de ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Ley 36/1977, de 23 de mayo, de ordenación de los Cuerpos Especiales Penitenciarios y de creación del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias (BOE-A-1977-12678). Examen «resto de aspirantes» del 14/11/2021; plantilla correctora (Anexo I) del Tribunal de estabilización OEP 2018.

El artículo 14 del RD 598/1985 dispone que, cuando la Ley 53/1984 o ese Real Decreto se refieren a puestos con jornada a tiempo parcial, «se ha de entender por tal aquella que no supere las treinta horas semanales».

Artículo: 14 · RD 598/1985, incompatibilidades del personal de la Administración del Estado. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes (BOE-A-1985-7820).

La disposición adicional tercera.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (RDLeg 8/2015), que recoge lo dispuesto por el artículo 20 del RDL 13/2010, establece que «con efectos de 1 de enero de 2011, el personal que se relaciona en el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado […] estará obligatoriamente incluido, a los exclusivos efectos de lo dispuesto en dicha norma y en sus disposiciones de desarrollo, en el Régimen General de la Seguridad Social siempre que el acceso a la condición de que se trate se produzca a partir de aquella fecha».

Artículo: DA 3.ª.1 · RDLeg 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, DA 3.ª. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen. Norma: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (BOE-A-2015-11724), disposición adicional tercera (origen: art. 20 del Real Decreto-ley 13/2010).

El III Plan para la igualdad de género en la AGE (Acuerdo del Consejo de Ministros de 9-12-2020) «se articula en seis ejes de actuación»: 1) medidas instrumentales para una transformación organizativa, 2) sensibilización, formación y capacitación, 3) condiciones de trabajo y desarrollo profesional, 4) corresponsabilidad y conciliación, 5) violencia contra las mujeres y 6) interseccionalidad y situaciones de especial protección. «Abuso de poder y techo de cristal» no es un eje (D).

Artículo: ejes · III Plan para la igualdad de género en la AGE (Resolución de 29-12-2020). Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, que publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la AGE (BOE-A-2021-2).

El artículo 34 de la Ley 33/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988 (sigue vigente), dispone que las retribuciones se liquidan por días, entre otros casos, «en el mes de toma de posesión del primer destino en un Cuerpo o Escala, en el de reingreso al servicio activo y en el de incorporación por conclusión de licencias sin derecho a retribución» (opción A). Las opciones B, C y D alteran los supuestos: son licencias sin retribución, el cambio de Administración se liquida aunque no implique cambio de situación, y el cese por fallecimiento o jubilación de Clases Pasivas es precisamente la excepción.

Artículo: 34 · Ley 33/1987 (PGE 1988), arts. 33 y 34. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy). Norma: Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988, art. 34 «Devengo de retribuciones» (BOE-A-1987-28404), vigente según el texto consolidado.

El artículo 10 del RD 598/1985 dispone: «No podrá reconocerse compatibilidad para la realización de actividades privadas a quien desempeñe dos actividades en el sector público, salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a cuarenta horas».

Artículo: 10 · RD 598/1985, incompatibilidades del personal de la Administración del Estado. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Norma: Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes (BOE-A-1985-7820).

El artículo 11.b) del RDL 17/1977 declara ilegal la huelga «cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan». La STC 11/1981, de 8 de abril, mantuvo la constitucionalidad de este precepto.

Artículo: 11.b · RDL 17/1977, sobre relaciones de trabajo (huelga). Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla correctora del Tribunal (proceso de acceso libre convocado por Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019; el membrete indica «O.E.P. 2017») incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Norma: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (BOE-A-1977-6061).

El artículo 10 del RD 598/1985 dispone: «No podrá reconocerse compatibilidad para la realización de actividades privadas a quien desempeñe dos actividades en el sector público, salvo en el caso de que la jornada semanal de ambas actividades en su conjunto sea inferior a cuarenta horas».

Artículo: 10 · RD 598/1985, incompatibilidades del personal de la Administración del Estado. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla correctora del Tribunal (acceso libre, O.E.P. 2018-19, Resolución de 8 de mayo de 2019, BOE 22/05/2019) incluida en la última página del PDF oficial del cuestionario. Norma: Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado, de la Seguridad Social y de los Entes, Organismos y Empresas dependientes (BOE-A-1985-7820). Pregunta idéntica a la n.º 24 del cuestionario de Juristas IIPP (Resolución de 8-5-2019 (BOE 22-5-2019) · acceso libre · primer ejercicio (15-9-2019)).

El artículo noveno de la Ley 39/1970, añadido por el RDL 20/2011, dispone: «Como requisito específico para el acceso a todos los Cuerpos Penitenciarios se exigirá no haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad mayores de tres años, a menos que se hubiera obtenido la cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación» (opción A). Sigue vigente con esa redacción.

Artículo: 9 · Ley 39/1970, sobre reestructuración de los Cuerpos Penitenciarios. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019). Norma: Ley 39/1970, de 22 de diciembre, sobre reestructuración de los Cuerpos Penitenciarios (BOE-A-1970-1455), art. noveno (añadido por el RDL 20/2011).

El artículo 25 de la LO 1/2004 dispone que «las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por una mujer funcionaria se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica» (opción A). La D es falsa porque el artículo 24 reconoce también «la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo»; la B describe una ayuda económica general (art. 27), no un derecho de las funcionarias, y la C contradice el artículo 28, que las considera colectivos prioritarios.

Artículos: 24, 25 · LO 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

La plantilla correctora del Tribunal figura en la última página (invertida) del PDF del cuadernillo publicado por la SGIP. Norma: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (BOE-A-2004-21760), capítulo III del título II «Derechos de las funcionarias públicas».

El art. 25 de la LO 1/2004 dispone: «Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género sufrida por una mujer funcionaria se considerarán justificadas en los términos que se determine en su legislación específica» (opción D). No se limita a las ausencias parciales ni opera «en todo caso», sino con remisión a la normativa de función pública (hoy, art. 49.d TREBEP). La redacción no ha cambiado desde 2005.

Artículo: 25 · LO 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Texto del cuadernillo oficial escaneado (copia local: C:\claude_code_piso\INFORMACIÓN_OPOSICION_AYUDANTES\data\ayudantes_iipp\pdfs\originales\16\doc_16d944c8c82de0792c3d__examen_ayudantes_oep_2017.pdf); plantilla correctora oficial de 26-02-2018. Norma: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (BOE-A-2004-21760), arts. 24-26 (derechos de las funcionarias públicas).

El anexo 1 de la DA 29ª de la Ley 14/2000, en la redacción del art. 69 de la Ley 24/2001, fija en «12 meses» el plazo máximo del «Procedimiento disciplinario de los funcionarios de la Administración General del Estado» regulado por el RD 33/1986. Como el procedimiento se inicia de oficio, el plazo se cuenta desde el acuerdo de iniciación y comprende la resolución y su notificación: así lo decían el art. 42 de la Ley 30/1992 entonces y el art. 21.3.a) de la Ley 39/2015 hoy. Vencido el plazo, se produce la caducidad. La correcta es la C, y el anexo sigue vigente.

Artículo: DA 29 (anexo 1) · Ley 14/2000, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, DA 29.ª. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen). Norma: Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social (BOE-A-2000-24357), disposición adicional vigésima novena, anexo 1, en la redacción dada por el art. 69 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre (BOE-A-2001-24965).

En 2014 el art. 9.3 del RDL 20/2012 establecía que los mutualistas en IT por contingencias comunes «percibirán el cincuenta por ciento de las retribuciones tanto básicas como complementarias, como de la prestación de hijo a cargo, en su caso, desde el primer al tercer día [...] tomando como referencia aquellas que percibían en el mes inmediato anterior al de causarse la situación de incapacidad temporal» (opción C); del día 4 al 20 se percibía el 75 %. Ese artículo 9 fue suprimido por la disposición final 21ª.2 de la Ley 31/2022 (LPGE 2023). Ya desde 2018 cada Administración podía complementar la IT hasta el 100 % de las retribuciones (DA 54ª de la Ley 6/2018).

Artículo: 9.3 · RDL 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria, art. 9. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la reproducción de Prisiones Formación (copia del cuadernillo oficial); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2014 (imagen). Norma: Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (BOE-A-2012-9364), art. 9.

El art. 17.2 del RD 598/1985 dispone que «La preparación para el acceso a la función pública, que implicará en todo caso incompatibilidad para formar parte de órganos de selección del personal [...], sólo se considerará actividad exceptuada del régimen de incompatibilidades cuando no suponga una dedicación superior a setenta y cinco horas anuales y no pueda implicar incumplimiento del horario de trabajo». Desarrolla el art. 19.b) de la Ley 53/1984. Sigue vigente.

Artículo: 17.2 · RD 598/1985, incompatibilidades del personal de la Administración del Estado. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración del Estado (BOE-A-1985-7820). Cuestionario escaneado (reproducción de prisionesformacion.com): texto transcrito del OCR cotejado con la imagen de la página; número de pregunta del cuestionario original. Plantilla correctora del Tribunal (11-10-2011) verificada.

El art. 24 de la LO 1/2004 reconoce a la funcionaria víctima de violencia de género el derecho «a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica». El art. 26 remite la acreditación de esas circunstancias a los términos del art. 23 de la propia ley. En 2010 el art. 23 exigía orden de protección o, excepcionalmente, informe del Ministerio Fiscal; hoy admite además sentencia condenatoria, otras resoluciones judiciales e informes de servicios especializados (RDL 9/2018 y LO 10/2022). La opción a sigue siendo correcta y la exigencia de orden de protección «en todo caso» sigue siendo errónea.

Artículos: 24, 26, 23 · LO 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (BOE-A-2004-21760), título II, capítulo III (derechos de las funcionarias públicas). Cuestionario (cuaderno de examen, reproducción de prisionesformacion.com) transcrito de las imágenes de página porque el PDF usa una fuente con codificación alterada; número de pregunta del cuestionario original. Plantilla correctora del Tribunal (18-10-2010) verificada.

El art. 33 de la Ley 33/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988, en la redacción dada por la Ley 13/1996 y vigente, dispone: «Las pagas extraordinarias de los funcionarios del Estado se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derecho del funcionario en dichas fechas», con las excepciones que enumera. En su redacción original de 1987 el devengo era «el día 1».

Artículo: 33 · Ley 33/1987 (PGE 1988), arts. 33 y 34. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Ley 33/1987, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1988, art. 33 (BOE-A-1987-28404), precepto de vigencia indefinida. Cuestionario (cuaderno de examen, reproducción de prisionesformacion.com) transcrito de las imágenes de página porque el PDF usa una fuente con codificación alterada; número de pregunta del cuestionario original. Plantilla correctora del Tribunal (18-10-2010) verificada.

La respuesta oficial (D) es la que establece el artículo 34 de la Ley 31/1990, de Presupuestos Generales del Estado para 1991: «En los expedientes disciplinarios con propuesta de separación del servicio se acordará ésta, cuando proceda, por el Ministro del Departamento en el que se haya instruido el expediente disciplinario, con el visado del Ministro del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario expedientado, sin que sea preceptivo oír previamente a la Comisión Superior de Personal». Este precepto, vigente y sin modificaciones, desplazó la atribución al Consejo de Ministros que conserva formalmente el artículo 47.1 del RD 33/1986; el TREBEP (art. 96.1.a) regula la sanción, pero no el órgano competente.

Artículo: 34 · Ley 31/1990 (PGE 1991), art. 34. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Norma: Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, art. 34 (BOE-A-1990-31180; redacción según corrección de errores BOE-A-1991-3884), comprobado en el texto consolidado del BOE el 29-09-2026. El art. 47.1 RD 33/1986 consolidado sigue diciendo «Consejo de Ministros», pero ha sido desplazado por esta norma con rango de ley.

El Acuerdo publicado por Orden PRE/525/2005 disponía: «Se reservará al menos un 40 por ciento de las plazas en los cursos de formación del personal directivo adscrito a la Administración General del Estado para adjudicarlas a las mujeres que reúnan los requisitos exigidos en las convocatorias». Hoy lo recoge el art. 60.2 de la LO 3/2007 («se reservará al menos un 40% de las plazas»), así que la respuesta sigue siendo correcta.

Artículo: Acuerdo 2.b · Orden PRE/525/2005, medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo (BOE-A-2005-3773); la medida está hoy en el art. 60.2 LO 3/2007. Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005 (publicado por Orden PRE/525/2005) disponía que «se reservará al menos un 40 por ciento de las plazas en los cursos de formación del personal directivo adscrito a la Administración General del Estado para adjudicarlas a las mujeres que reúnan los requisitos exigidos en las convocatorias». Hoy la misma regla está en el art. 60.2 de la LO 3/2007: «en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos», por lo que la respuesta sigue siendo correcta.

Artículo: Acuerdo 2.b · Orden PRE/525/2005, medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Orden PRE/525/2005, de 7 de marzo, por la que se da publicidad al Acuerdo de Consejo de Ministros por el que se adoptan medidas para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres (BOE-A-2005-3773); la medida está hoy en el art. 60.2 LO 3/2007. Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El art. 43 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, modificó el art. 3.1 de la Ley 39/1970 disponiendo que «Los actuales Cuerpo Especial Masculino de Instituciones Penitenciarias y Cuerpo Especial Femenino de Instituciones Penitenciarias pasarán a denominarse Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias». La exposición de motivos de esa ley lo presenta como «la unificación en un único Cuerpo». El precepto no ha sido alterado.

Artículo: 43 · Ley 50/1998, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, art. 43. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE-A-1998-30155). Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El art. 56 de la Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, dispone: «El cuerpo técnico de instituciones penitenciarias, creado por Ley 39/1970 [...], pasa a denominarse cuerpo superior de técnicos de instituciones penitenciarias». La Ley 52/2002 es la de Presupuestos para 2003, y el art. 65 no es el precepto pertinente.

Artículo: 56 · Ley 53/2002, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, art. 56. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Ley 53/2002, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (BOE-A-2002-25412). Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El art. 2 del Real Decreto 89/2001, de 2 de febrero, permite a los funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes que ocupen puestos del área de vigilancia solicitar la asignación de otros puestos «cuando acrediten haber cumplido, o cumplir durante la tramitación del expediente, cincuenta y siete años de edad» y reúnan los requisitos de servicio efectivo (25 o 30 años en el área de vigilancia). Desarrolla el art. 38 de la Ley 55/1999. El precepto sigue vigente sin modificaciones.

Artículo: 2 · RD 89/2001, asignación de puestos por razones de edad en IIPP. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Real Decreto 89/2001, de 2 de febrero, asignación de puestos de trabajo a determinados funcionarios del Cuerpo Especial y del Cuerpo de Ayudantes de IIPP (BOE-A-2001-3129). ATENCIÓN: la clave de academia marca «c» (56 años), lo que contradice el texto literal del art. 2 (57 años); se ha fijado como correcta la «b» conforme a la norma. Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El apartado segundo.2 de la Orden APU/313/2005, de 7 de febrero, reguladora de la Comisión Permanente de Selección, atribuía «al Director de la Escuela de Selección y Formación, dependiente del Instituto Nacional de Administración Pública, la Presidencia de la Comisión Permanente de Selección», tras suprimir la Subdirección General de Planificación y Selección de Recursos Humanos, que la había ostentado hasta entonces. Esa orden fue sustituida por la Orden TFP/516/2019 y después por la Orden HFP/266/2023, cuyo art. 3.1 dispone que «La Presidencia de la Comisión Permanente de Selección corresponde a la persona titular de la Subdirección de Selección del Instituto Nacional de Administración Pública».

Artículo: Segundo.2 · Orden APU/313/2005, Comisión Permanente de Selección (derogada). Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Orden APU/313/2005, de 7 de febrero, por la que se regula la Comisión Permanente de Selección (BOE-A-2005-2725), hoy sustituida por la Orden HFP/266/2023, de 12 de marzo (BOE-A-2023-7409). Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

Según el art. 3.5 del RD 349/2001, la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal está compuesta por: «A) Presidente: el Director general de la Función Pública». El Pleno lo preside el Secretario de Estado para la Administración Pública (art. 3.3). El real decreto sigue vigente con su redacción original.

Artículo: 3.5 · RD 349/2001, composición y funciones de la Comisión Superior de Personal. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Real Decreto 349/2001, de 4 de abril, por el que se regula la composición y funciones de la Comisión Superior de Personal (BOE-A-2001-7425). Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.

El apartado sexto de la Orden APU/313/2005 preveía que, cuando el número de aspirantes aconsejase celebrar las pruebas en distintas ciudades, pudieran constituirse Unidades colaboradoras, y que estas «estarán formadas por un Presidente y hasta cuatro Vocales, uno de los cuales actuará de Secretario», nombrados por el Director del INAP. La vigente Orden HFP/266/2023 ha sustituido ese modelo: la Comisión «se dividirá» en unidades de evaluación con composición fija por proceso (p. ej., 13 personas la del Cuerpo de Gestión), y su Presidencia designa la presidencia y la secretaría de cada unidad.

Artículo: Sexto.2 · Orden APU/313/2005, Comisión Permanente de Selección (derogada). Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Norma: Orden APU/313/2005, de 7 de febrero (BOE-A-2005-2725), hoy sustituida por la Orden HFP/266/2023 (BOE-A-2023-7409). Plantilla oficial no localizada: la clave usada es la publicada por prisionesformacion.com (transcripción de academia, sin sello del Tribunal). Cuestionario tomado de la reproducción publicada por prisionesformacion.com; número de pregunta del cuestionario original.