TREBEP: preguntas oficiales de 2021

El artículo 96.1.a del TREBEP establece la separación del servicio de los funcionarios, «que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves» (C). Las faltas se clasifican en muy graves, graves y leves (art. 95.1); no existen faltas «muy leves».

Artículo: 96.1.a. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Examen «resto de aspirantes» del 14/11/2021; plantilla correctora (Anexo I) del Tribunal de estabilización OEP 2018.

Según el artículo 97 del TREBEP, «las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses». Las infracciones graves prescriben, por tanto, a los dos años (A).

Artículo: 97. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 89.2 del TREBEP dispone que los funcionarios de carrera «podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores» (C). Las leyes de desarrollo pueden reducir ese periodo; para la AGE, el art. 16.2 del RD 365/1995 exige también cinco años.

Artículo: 89.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 60.2 del TREBEP dispone que «el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección». De las opciones, solo los funcionarios de carrera (A) pueden integrarlos.

Artículo: 60.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 90.2 del TREBEP establece que «la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años», límite que recoge también el artículo 96.1.c. La respuesta es seis años (A).

Artículos: 90.2, 96.1.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 90.1 del TREBEP dispone que «la suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses» (D).

Artículo: 90.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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En la excedencia por cuidado de familiares, el artículo 89.4 del TREBEP dispone que «el tiempo de permanencia en esta situación será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación» (C). En las excedencias voluntarias por interés particular (89.2) y por agrupación familiar (89.3) ese tiempo no es computable.

Artículos: 89.4, 89.2, 89.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 95.2.e del TREBEP tipifica como falta muy grave «la publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función». La respuesta es la A.

Artículo: 95.2.e. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 54 del TREBEP recoge como principios de conducta mantener actualizada la formación (54.8), observar las normas sobre seguridad y salud laboral (54.9) y tratar con atención y respeto a ciudadanos, superiores y compañeros (54.1). El respeto a la Constitución y al resto del ordenamiento (A) figura en el artículo 53.1 como principio ético, no en el 54 como principio de conducta.

Artículos: 54, 53.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 94.2 del TREBEP enumera los principios de la potestad disciplinaria: legalidad y tipicidad, irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y retroactividad de las favorables, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia. La «durabilidad» (C) no es uno de ellos.

Artículo: 94.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 56.1.c del TREBEP exige «tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público». La opción C lo reproduce literalmente.

Artículo: 56.1.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 59.1 del TREBEP dispone que «en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad» (A). Desde la reforma de la Ley 26/2011 el cupo es del 7 %, del que al menos un 2 % se reserva a personas con discapacidad intelectual.

Artículo: 59.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

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El artículo 48.a) del TREBEP establece: «Cuando se trate de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad». Por tanto, si el familiar reside en otra localidad, corresponden cinco días hábiles. El RDL 5/2023 reordenó la letra a) (accidente, enfermedad grave u hospitalización pasan a dar cinco días hábiles en todo caso), pero mantuvo la regla de tres/cinco días para el fallecimiento, así que la respuesta sigue siendo válida.

Artículo: 48.a. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. Cuestionario escaneado: enunciado transcrito de la imagen.

El artículo 67.3 del TREBEP establece que «la jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad», con posibilidad de prolongar la permanencia en servicio activo como máximo hasta los setenta años. El artículo 67.4 matiza que, para el personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, la edad de jubilación forzosa será la de acceso a la pensión contributiva sin coeficiente reductor, pero la regla general del 67.3 sigue siendo los 65 años.

Artículos: 67.3, 67.4. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

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Según el artículo 97 del TREBEP, las infracciones leves prescriben a los seis meses (desde su comisión o desde el cese de su comisión si son continuadas) y las sanciones por faltas leves al año, desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Artículo: 97. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Los trienios son retribución básica: según el artículo 23 del TREBEP, las retribuciones básicas están integradas «única y exclusivamente» por el sueldo y los trienios.

Artículo: 23.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 23.a) del TREBEP dispone que el sueldo es el «asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional». Las demás opciones describen factores de las retribuciones complementarias del artículo 24 (específico y productividad o desempeño).

Artículo: 23.a. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 10.1.c) del TREBEP limita la interinidad por programas de carácter temporal a una duración no superior «a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto».

Artículo: 10.1.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 12.1 del TREBEP define al personal eventual como el que, con carácter no permanente, «sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial». La opción a describe a los interinos por vacante, la b a los interinos por programas y la c funciones reservadas a funcionarios (art. 9.2).

Artículo: 12.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 87.1.b) del TREBEP declara en servicios especiales a quienes sean «autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional».

Artículo: 87.1.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 47 bis.2 del TREBEP dispone que la prestación del servicio mediante teletrabajo «habrá de ser expresamente autorizada y será compatible con la modalidad presencial». Tiene carácter voluntario y reversible salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.

Artículo: 47bis.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Según el artículo 50.2 del TREBEP, si iniciado el periodo vacacional sobreviene una incapacidad temporal, las vacaciones «se podrá[n] disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado».

Artículo: 50.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Los trienios son retribución básica (art. 23.b TREBEP), no complementaria. Complemento de destino, específico y de productividad son retribuciones complementarias vinculadas a los factores del artículo 24 y regulados en el artículo 23.3 de la Ley 30/1984.

Artículos: 24, 23. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Con 101 a 250 funcionarios la representación corresponde a una Junta de Personal de nueve miembros: las Juntas se constituyen en unidades electorales de al menos 50 funcionarios (art. 39.3 TREBEP) y el artículo 39.5 fija nueve representantes para ese tramo. Los delegados de personal solo representan unidades de 6 a 49 funcionarios.

Artículo: 39.5. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 37.2.c) del TREBEP excluye de la obligatoriedad de la negociación «la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo». Las ofertas de empleo público, la acción social y los planes de previsión social complementaria sí son materias negociables (art. 37.1.l, i y e).

Artículo: 37.2.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 42 del TREBEP dispone que el mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal «será de cuatro años, pudiendo ser reelegidos», y se entiende prorrogado si no se promueven nuevas elecciones.

Artículo: 42. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. El personal directivo profesional no es una clase de empleado público: se regula aparte (art. 13) y puede ser funcionario o laboral.

Artículo: 8.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 4 del TREBEP dispone que sus disposiciones «sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica» a determinado personal, entre el que figuran los «jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia» (letra c). Al personal docente y al estatutario de los servicios de salud se les aplica el Estatuto con las salvedades del artículo 2.3, y a las universidades públicas plenamente (art. 2.1.e).

Artículo: 4.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 26 del TREBEP dispone que las retribuciones de los funcionarios en prácticas «como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar».

Artículo: 26. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 70.1 del TREBEP dispone que «en todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años».

Artículo: 70.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 87.1.j) del TREBEP declara en servicios especiales a los funcionarios «cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales». Lo mismo dice el artículo 4.b) del RD 365/1995.

Artículo: 87.1.j. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 50.3 del TREBEP (apartado añadido por la Ley 11/2020, en vigor desde 2021) prohíbe sustituir las vacaciones por una cuantía económica. Pero «en los casos de conclusión de la relación de servicios de los funcionarios públicos por causas ajenas a la voluntad de estos» permite solicitar una compensación por las vacaciones devengadas y no disfrutadas, «en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, hasta un máximo de dieciocho meses».

Artículo: 50.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 43.1 del TREBEP legitima para promover elecciones a los sindicatos más representativos a nivel estatal y a nivel de comunidad autónoma «cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico» (letra b). También a los que tengan al menos el 10 % de representantes en el conjunto de las Administraciones o en la unidad electoral, y a los funcionarios por acuerdo mayoritario. Las opciones a, b y c alteran esos porcentajes o la mayoría exigida.

Artículo: 43.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 11.1 del TREBEP dispone que, en función de la duración del contrato, el personal laboral puede ser «fijo, por tiempo indefinido o temporal». El contrato por tiempo indefinido es el único de los propuestos que el Estatuto menciona expresamente.

Artículo: 11.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es falta muy grave. Lo recogía el artículo 31.1.l) de la Ley 30/1984 y lo recogen hoy el artículo 95.2.m) del TREBEP y el artículo 6.l) del RD 33/1986.

Artículo: 95.2.m. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 31 de la Ley 30/1984 fue derogado por el EBEP (hoy TREBEP, disposición derogatoria), por lo que la calificación vigente procede del artículo 95.2.m) del TREBEP.

El artículo 23 del TREBEP dispone que las retribuciones básicas son el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo y los trienios, que consisten en una cantidad «igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional [...] por cada tres años de servicio». Productividad y complemento específico no se fijan por el nivel del puesto, y las gratificaciones retribuyen servicios extraordinarios fuera de la jornada.

Artículo: 23. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, «personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal» y personal eventual. Las tres primeras opciones recogen, entre todas, las cuatro clases.

Artículo: 8.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. La misma pregunta, con el mismo número, figura en el cuadernillo de Psiquiatría: https://www.institucionpenitenciaria.es/documents/20126/72836/EXAMEN%20PSIQUIATR%C3%8DA

El artículo 85.1 del TREBEP dispone que los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de estas situaciones: «a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Servicio en otras Administraciones Públicas. d) Excedencia. e) Suspensión de funciones». Las tres primeras opciones recogen, entre todas, las cinco situaciones.

Artículo: 85.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. La misma pregunta, con el mismo número, figura en el cuadernillo de Psiquiatría: https://www.institucionpenitenciaria.es/documents/20126/72836/EXAMEN%20PSIQUIATR%C3%8DA En el cuadernillo de Psiquiatría la opción C dice «Excedencia y jubilación forzosa»: con esa redacción la opción D no sería correcta, porque la jubilación no es una situación administrativa.

Según el artículo 22 del TREBEP, «las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias» (22.1) y «las pagas extraordinarias serán dos al año» (22.4). Los funcionarios perciben todos esos conceptos.

Artículos: 22.1, 22.4. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. La misma pregunta, con el mismo número, figura en el cuadernillo de Psiquiatría: https://www.institucionpenitenciaria.es/documents/20126/72836/EXAMEN%20PSIQUIATR%C3%8DA

El artículo 13.2 del TREBEP dispone que la designación del personal directivo «atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia». Las tres opciones reproducen el precepto.

Artículo: 13.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. La misma pregunta, con el mismo número, figura en el cuadernillo de Psiquiatría: https://www.institucionpenitenciaria.es/documents/20126/72836/EXAMEN%20PSIQUIATR%C3%8DA

El artículo 10.1.d) del TREBEP permite nombrar interinos por "el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses", no de doce, por lo que la opción c) no es un supuesto legal. Las vacantes, la sustitución transitoria de titulares y los programas temporales de hasta tres años ampliables doce meses sí figuran en las letras a), b) y c) del art. 10.1.

Artículo: 10.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Antes del RDL 14/2021 el art. 10.1.d) hablaba de seis meses en un periodo de doce; la opción c) era incorrecta con ambas redacciones.

El artículo 97 del TREBEP dispone que "las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses".

Artículo: 97. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 89.2 del TREBEP permite la excedencia voluntaria por interés particular cuando se hayan "prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores".

Artículo: 89.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 12.1 TREBEP define como personal eventual «el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin».

Artículo: 12.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Respuesta según la plantilla correctora que figura en la última página del propio cuadernillo publicado por la SGIP (el Tribunal anunció su publicación para el 30/11/2021). Pregunta idéntica a la n.º 25 del cuestionario de Juristas IIPP (OEP 2020 · acceso libre (Resolución de 24-5-2021, BOE 14-7-2021)).

El artículo 44.d) TREBEP establece: «Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario».

Artículo: 44.d. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Respuesta según la plantilla correctora que figura en la última página del propio cuadernillo publicado por la SGIP (el Tribunal anunció su publicación para el 30/11/2021). Pregunta idéntica a la n.º 68 del cuestionario de Juristas IIPP (OEP 2020 · acceso libre (Resolución de 24-5-2021, BOE 14-7-2021)).

El artículo 12.1 TREBEP define como personal eventual «el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin».

Artículo: 12.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 44.d) TREBEP establece: «Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario».

Artículo: 44.d. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 4 TREBEP dispone que sus disposiciones «sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación específica» a determinado personal, entre el que figura «c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia». El artículo 5 se refiere al personal de Correos.

Artículo: 4.c. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

La disposición transitoria segunda TREBEP establece que «el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, estuviere desempeñando funciones de personal funcionario, o pasare a desempeñarlos en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha, podrá seguir desempeñándolos», y podrá además participar en procesos de promoción interna a los cuerpos y escalas correspondientes.

Artículo: DT 2.ª. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 59.1 TREBEP dispone que «en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad». El mismo precepto exige que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas se reserve a personas con discapacidad intelectual. En la AGE, el artículo 108.4 RDL 6/2023 eleva la reserva a un porcentaje no inferior al diez por ciento.

Artículo: 59.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen. Para la Administración del Estado, el art. 108.4 del RDL 6/2023 fija una reserva no inferior al 10 %, pero la pregunta se refiere al art. 59 TREBEP, cuyo mínimo del 7 % sigue vigente.

El artículo 82.2 TREBEP reconoce a los funcionarios víctimas del terrorismo, y a sus familiares funcionarios, el derecho al traslado a otro puesto, y precisa: «Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso». El apartado 1 prevé lo mismo para las víctimas de violencia de género o sexual; el acoso laboral o sexual y los delitos contra la integridad moral no figuran como causa de esta movilidad.

Artículos: 82.2, 82.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

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El artículo 87.1.j) TREBEP declara en servicios especiales a los funcionarios de carrera «cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales».

Artículo: 87.1.j. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 30 TREBEP dispone que «la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador» y que «quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación».

Artículos: 30.1, 30.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

Los principios éticos de los empleados públicos se enumeran en el artículo 53 TREBEP («Principios éticos»), dentro del capítulo VI del título III (deberes y código de conducta). Los artículos 23 y 24 regulan retribuciones, el título IV el acceso y el artículo 34 las mesas de negociación.

Artículo: 53. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

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El artículo 93.1 TREBEP somete al personal laboral al régimen disciplinario de su título VII, y el artículo 93.4 añade: «El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente título, por la legislación laboral». El RD 33/1986 se aplica a los funcionarios de la AGE.

Artículos: 93.1, 93.4. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 12.4 TREBEP establece que «la condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna». Las demás opciones reproducen los apartados 3, 5 y 1 del mismo artículo.

Artículos: 12.1, 12.3, 12.4, 12.5. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 50.1 TREBEP reconoce el derecho a disfrutar, durante cada año natural, de «unas vacaciones retribuidas de veintidós días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor», sin computar como hábiles los sábados. Los días adicionales por antigüedad se regulan en la disposición adicional decimocuarta.

Artículo: 50.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 63 TREBEP enumera como causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera «a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación total del funcionario. d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme». La renuncia a la condición de funcionario en prácticas no figura, pues quien está en prácticas aún no es funcionario de carrera.

Artículo: 63. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 85.1 TREBEP enumera como situaciones «a) Servicio activo. b) Servicios especiales. c) Servicio en otras Administraciones Públicas. d) Excedencia. e) Suspensión de funciones». La expectativa de destino no figura en el TREBEP; es una situación regulada para la AGE en el Real Decreto 365/1995 al amparo de la habilitación del artículo 85.2.

Artículos: 85.1, 85.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

La excedencia voluntaria por interés particular se regula en el artículo 89.2 TREBEP (no en el 87.2, como cita el enunciado): los funcionarios de carrera podrán obtenerla «cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores».

Artículo: 89.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen. El enunciado cita por error el artículo 87.2 (servicios especiales); el precepto aplicable es el 89.2.

El artículo 97.1 TREBEP establece que «las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al año». Los seis meses corresponden a la prescripción de las infracciones leves, no de las sanciones.

Artículo: 97.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 13.1 TREBEP dispone: «Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración». La opción D alude erróneamente al EBEP de 2007, que era la Ley 7/2007 y fue sustituido por el texto refundido de 2015.

Artículo: 13.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen.

El artículo 13.1 TREBEP dispone: «Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración». La opción D alude erróneamente al EBEP de 2007, que era la Ley 7/2007 y fue sustituido por el texto refundido de 2015.

Artículo: 13.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada en la página de exámenes de la SGIP; respuesta resuelta con el texto legal vigente a la fecha del examen. Pregunta idéntica a la n.º 23 del cuestionario de Psicólogos IIPP (OEP 2020 · acceso libre (Resolución de 24-5-2021) · primer ejercicio (28-11-2021)).