Estatuto de los Trabajadores: preguntas oficiales de examen

Pregunta 58Según lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante:

1. ADiez semanas.
2. BDieciséis semanas.
3. CDiecinueve semanas. · Respuesta correcta
4. DSiete semanas.

Pregunta 66El Estatuto de los Trabajadores contempla en su artículo 37 que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a:

1. AUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
2. BUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
3. CUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. · Respuesta correcta
4. DUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un quinto y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Pregunta 46El Estatuto de los Trabajadores contempla en su artículo 37 que quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a:

1. AUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
2. BUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
3. CUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. · Respuesta correcta
4. DUna reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un quinto y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Pregunta 47Tras la modificación introducida por la Ley 2/2025, de 29 de abril, por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras, y el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en materia de incapacidad permanente, en el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez:

1. AExtingue automáticamente el contrato de trabajo desde la fecha de la resolución administrativa.
2. BSolo permite la extinción si el trabajador lo solicita expresamente.
3. CNo determina por sí misma la extinción automática del contrato, debiendo valorarse previamente la posibilidad de adaptación o recolocación. · Respuesta correcta
4. DObliga al empresario a mantener el contrato en todo caso, aunque no exista puesto compatible.

Pregunta 6De conformidad con lo previsto en el artículo 86.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, una vez transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio y una vez transcurrido el proceso de negociación al que se refiere el citado artículo sin alcanzarse un acuerdo, ¿qué sucede con la vigencia del convenio colectivo, en defecto de pacto al respecto?

1. AEl convenio colectivo perderá su vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
2. BSe mantendrá la vigencia del convenio colectivo. · Respuesta correcta
3. CEl convenio colectivo perderá su vigencia y se aplicará lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa laboral aplicable.

Pregunta 9Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el supuesto de nacimiento de un menor en una familia monoparental, el contrato de trabajo se suspenderá:

1. A16 semanas.
2. B19 semanas.
3. C32 semanas. · Respuesta correcta

Pregunta 12En virtud de lo dispuesto en el artículo 84.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en un convenio colectivo estatutario de empresa, ¿cuál de las siguientes materias tendrá prioridad aplicativa respecto a lo dispuesto en un convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior?

1. ALa jornada de trabajo.
2. BLa retribución específica del trabajo a turnos. · Respuesta correcta
3. CLa duración del período de prueba.

Pregunta 13Según se establece en el artículo 15.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el contrato de sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, En tal caso, ¿cuál es el plazo máximo durante el que podrán coincidir la persona sustituida y la persona sustituta en la prestación de sus servicios?

1. AQuince días. · Respuesta correcta
2. BVeinte días.
3. CTreinta días.

Pregunta 18Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, una vez el empresario comunica al trabajador su decisión de trasladarle a otro centro de trabajo de la empresa, que implique cambio de residencia, el trabajador:

1. ADebe proceder necesariamente a dicho traslado, percibiendo una compensación por gastos, con independencia de una posterior reclamación judicial.
2. BPuede negarse a dicho traslado, lo que extinguiría su contrato de trabajo por causas disciplinarias al no cumplir con el poder de dirección del empresario.
3. CPodría optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización. · Respuesta correcta

Pregunta 33En los supuestos de movilidad funcional, según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando el trabajador desempeñe tareas distintas a las que le corresponden:

1. APodrá mantener la retribución de origen en los casos en que se le encomienden funciones inferiores. · Respuesta correcta
2. BCuando realice funciones inferiores, verá reducida su retribución de forma proporcional al puesto desempeñado.
3. CRecibirá la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, ya sean superiores o inferiores.

Pregunta 43De conformidad con el artículo 52.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la extinción por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación, como mínimo:

1. AUn mes.
2. BDos meses. · Respuesta correcta
3. CTres meses.

Pregunta 51Según el artículo 83.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿qué ámbito de aplicación tendrán los convenios colectivos?

1. AEl que la autoridad laboral competente determine de oficio.
2. BEl que establezca el Ministerio de Trabajo y Economía Social para cada sector productivo.
3. CEl que las partes acuerden. · Respuesta correcta

Pregunta 54La privación de libertad de un trabajador, mientras no haya sentencia condenatoria, según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:

1. ASupone una excedencia voluntaria por parte del trabajador.
2. BImplica la extinción de su contrato de trabajo.
3. CImplica la suspensión de su contrato de trabajo. · Respuesta correcta

Pregunta 54En relación con lo dispuesto en el artículo 3.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cómo se resolverá un conflicto originado entre un precepto de una norma laboral pactada y un precepto de una norma laboral estatal?

1. AMediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. · Respuesta correcta
2. BMediante la aplicación de lo que disponga la norma laboral estatal, por ser de mayor rango jerárquico, incluso aunque en ella se establezcan condiciones menos favorables para la persona trabajadora.
3. CMediante la aplicación de la norma que, expresamente, se haya hecho constar en el contrato de trabajo.

Pregunta 61Según el artículo 89.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿en qué plazo, a contar desde la recepción de la propuesta de negociación de un convenio colectivo, se procederá a constituir la comisión negociadora?

1. AEn el plazo máximo de tres meses.
2. BEn el plazo máximo de dos meses.
3. CEn el plazo máximo de un mes. · Respuesta correcta

Pregunta 73Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la duración del descanso semanal de los trabajadores menores de dieciocho años será:

1. AComo mínimo, de dos días ininterrumpidos. · Respuesta correcta
2. BDe día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
3. CDe día y medio ininterrumpido, a elección del trabajador.

Pregunta 78Según lo señalado en el artículo 41 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por estos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un periodo de noventa días, afecte al menos a:

1. ADiez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; el diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y seiscientos trabajadores; treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de seiscientos trabajadores.
2. BDiez trabajadores, en las empresas que ocupen cien trabajadores; el diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre ciento uno y trescientos trabajadores; treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.
3. CDiez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; el diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; treinta trabajadores, en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. · Respuesta correcta

Pregunta 82El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, señala que las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Lo podrán solicitar:

1. AEn el caso de que tengan hijos o hijas, independientemente de su edad.
2. BEn el caso de que tengan hijos o hijas, hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. · Respuesta correcta
3. CEn el caso de que tengan hijos o hijas, hasta que los hijos o hijas cumplan la mayoría de edad.

Pregunta 83De acuerdo con el artículo 48,4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, las seis semanas de suspensión del contrato de trabajo inmediatamente posteriores al parto por el cuidado de menor serán:

1. AIninterrumpidas, obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa. · Respuesta correcta
2. BVoluntarias, pudiendo disfrutarse de manera interrumpida.
3. CVoluntarias, pudiendo disfrutarse a tiempo parcial.

Pregunta 86De acuerdo con el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en los casos de extinción del contrato por causas objetivas, el trabajador o su representante legal, si se trata de una persona con discapacidad, tendrá derecho:

1. AA una licencia no retribuida por el tiempo que justifique para la búsqueda de nuevo empleo.
2. BA una licencia retribuida de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. · Respuesta correcta
3. CA una licencia retribuida de ocho horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.

Pregunta 88De conformidad con lo previsto en el artículo 12.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y esta se realice de forma partida, y sin perjuicio de lo que pueda disponerse mediante convenio colectivo, ¿cuántas interrupciones podrán efectuarse en dicha jornada diaria?

1. APodrá efectuarse una única interrupción. · Respuesta correcta
2. BPodrán efectuarse un máximo de dos interrupciones.
3. CNo se permite realizar ninguna interrupción.

Pregunta 13El plazo previsto en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, para la publicación en el boletín oficial que corresponda de un convenio colectivo una vez presentado en el registro de convenios está fijado en:

1. ADiez días.
2. BQuince días.
3. CVeinte días. · Respuesta correcta
4. DTreinta días.

Pregunta 56El artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que en los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, ¿en cuantos días se ampliará el período de suspensión con reserva de puesto de trabajo?:

1. AEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de doce semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
2. BEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. · Respuesta correcta
3. CEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de quince semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
4. DEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de dieciséis semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

Pregunta 3Norma reformadaTal y como recoge el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica:

1. ADurante 6 semanas, de las cuales serán obligatorias las cuatro semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
2. BDurante 4 semanas, de las cuales serán obligatorias las dos semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
3. CDurante 10 semanas, de las cuales serán obligatorias las ocho semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa.
4. DDurante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa. · Respuesta correcta

Hoy: Hoy el artículo 48.4 del ET establece que el nacimiento "suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica y el del progenitor distinto de la madre biológica durante diecinueve semanas", manteniendo obligatorias las seis semanas posteriores al parto. Ninguna opción sería hoy correcta.

Pregunta 33El artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que en los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un período superior a siete días, ¿en cuantos días se ampliará el período de suspensión con reserva de puesto de trabajo?:

1. AEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de doce semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
2. BEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle. · Respuesta correcta
3. CEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de quince semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
4. DEn tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de dieciséis semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.

Pregunta 5En los casos de sucesión de empresas, previstos en el artículo 44.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

1. AEl cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. · Respuesta correcta
2. BEl cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán subsidiariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.
3. CEl cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderá durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas.

Pregunta 8Un trabajador que ya ha disfrutado de un periodo de tiempo en excedencia voluntaria en su empresa, en los términos previstos en el artículo 46.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:

1. APodrá volver a ejercitar ese derecho siempre que transcurran 4 años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. · Respuesta correcta
2. BPodrá volver a ejercitar ese derecho en cualquier momento.
3. CPodrá volver a ejercitar ese derecho en cualquier momento siempre que el trabajador cuente con al menos un año de antigüedad en la empresa.

Pregunta 11Conforme a lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuándo la persona trabajadora adquirirá la condición de fija?

1. ACuando en un periodo de veinticuatro meses hubiera estado contratada durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción. · Respuesta correcta
2. BCuando en un periodo de treinta meses hubiera estado contratada durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales o formativos.
3. CCuando en un periodo de veinticuatro meses hubiera estado contratada durante un plazo superior a dieciocho meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales o formativos.

Pregunta 17Según el artículo 15.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿qué duración máxima puede tener el contrato por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida?

1. ASu duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año.
2. BLas empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada. · Respuesta correcta
3. CSu duración no podrá ser superior a doce meses.

Pregunta 17La disposición adicional vigesimonovena del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, hace referencia a la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de representación, gobierno y administración de las asociaciones empresariales a las que hace referencia el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. ¿Qué porcentajes se establecen a estos efectos?

1. ALos nombramientos se harán de tal manera que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. · Respuesta correcta
2. BLos nombramientos se harán de tal manera que las personas de cada sexo no superen el setenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento.
3. CLos nombramientos se harán de tal manera que las personas de cada sexo supongan el cincuenta por ciento.

Pregunta 28Conforme el artículo 51.7 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el procedimiento para acreditar la existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada:

1. APor el Juzgado de los Social.
2. BPor informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. CPor la autoridad laboral. · Respuesta correcta

Pregunta 33De conformidad con lo previsto en el artículo 87 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿quiénes están legitimados para negociar un convenio de un grupo de empresas, en representación de las personas trabajadoras?

1. ALos comités de empresa y los delegados de personal de las distintas empresas que conforman el grupo.
2. BLos sindicatos y organizaciones sindicales legitimados, según lo previsto en el artículo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores, para la negociación de los convenios sectoriales. · Respuesta correcta
3. CUna comisión "ad hoc" conformada por los trabajadores que pertenecen a las empresas del grupo, con un máximo de 13 miembros.

Pregunta 46Según el artículo 46.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, un trabajador que termina su excedencia voluntaria en su empresa:

1. APuede reingresar en su mismo puesto de trabajo siempre que la excedencia no haya durado más de un año.
2. BPuede reingresar en su mismo puesto de trabajo siempre que la excedencia no haya durado más de tres años.
3. CConserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. · Respuesta correcta

Pregunta 50Cuando el contrato de sustitución se suscribe para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, ¿cuál será su duración máxima, según lo previsto en el artículo 15.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre?

1. ATres meses, o el plazo superior recogido en convenio colectivo.
2. BSeis meses, o el plazo superior recogido en convenio colectivo.
3. CTres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo. · Respuesta correcta

Pregunta 59De acuerdo con lo establecido en el artículo 84 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿en qué momento puede negociarse un convenio colectivo de empresa?

1. ASolo podrá negociarse un convenio colectivo de empresa cuando no exista convenio sectorial aplicable a la misma.
2. BPodrá negociarse un convenio colectivo de empresa en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior. · Respuesta correcta
3. CPodrá negociarse un convenio colectivo de empresa, únicamente, cuando el convenio sectorial aplicable entre en fase de ultraactividad.

Pregunta 65Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido, en los términos previstos en el artículo 43.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre:

1. APasarán a adquirir automáticamente la condición de fijos en la empresa cedente.
2. BTendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. · Respuesta correcta
3. CPasarán a adquirir automáticamente la condición de fijos en la empresa cesionaria.

Pregunta 68Según el artículo 21.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el salario en especie no podrá dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional ni podrá superar:

1. AEl veinte por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
2. BEl veinticinco por ciento de las percepciones salariales del trabajador.
3. CEl treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador. · Respuesta correcta

Pregunta 70Conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿qué duración máxima tendrá el período de prueba en los contratos de formación en alternancia?

1. ASe podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
2. BNo podrá establecerse periodo de prueba en estos contratos. · Respuesta correcta
3. CPodrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses.

Pregunta 75De conformidad con lo previsto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿en qué consiste el acuerdo de adhesión a un convenio colectivo?

1. ACualquiera de las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo podrá adherirse, tras un proceso de negociación que haya finalizado sin acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor.
2. BCuando no existan representantes de los empresarios que puedan negociar un convenio colectivo en un sector determinado, los representantes de los trabajadores podrán extender, con los efectos previstos en el artículo 82.3, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a un sector o subsector de actividad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo estatutario.
3. CLas partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro. · Respuesta correcta

Pregunta 75Conforme el artículo 49 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, si el contrato de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de:

1. A30 días.
2. B15 días. · Respuesta correcta
3. CNo se requerirá notificación alguna al ser obligatorio identificar la fecha cierta en el contrato.

Pregunta 78Según el artículo 28.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor:

1. AEs voluntario para el empresario.
2. BEs de obligado cumplimiento para el empresario. · Respuesta correcta
3. CEs de obligado cumplimiento únicamente en empresas de más de cincuenta trabajadores.

Pregunta 85Según el artículo 53 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas exige entre otros requisitos:

1. ALa comunicación escrita al trabajador expresando la causa. · Respuesta correcta
2. BPoner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de treinta días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de diez mensualidades.
3. CLa concesión de un plazo de preaviso de veinte días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

Pregunta 87De conformidad con lo previsto en el artículo 1.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿qué relaciones, de las siguientes, se excluyen del ámbito de aplicación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores?

1. ALa de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
2. BLa del servicio del hogar familiar.
3. CLa relación de servicio de los funcionarios públicos. · Respuesta correcta

Pregunta 19Se acaban de celebrar elecciones al Comité de Empresa del MAPA y sus OOAA, y D. José Jiménez, que ha participado a través del recién fundado sindicato “Trabajadores del MAPA” ha resultado elegido miembro del mismo. ¿De cuántas horas mensuales retribuidas dispone para poder ejercer su función de representación si el número de laborales en el MAPA y sus OO.AA. no supera los 200?

1. A15 horas
2. B20 horas · Respuesta correcta
3. C25 horas
4. D30 horas

Pregunta 27De conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, Estatuto de los Trabajadores), tendrá la consideración de modificación sustancial de condición de trabajo la que afecte a:

1. AHorario y distribución del tiempo de trabajo. · Respuesta correcta
2. BCalendario de vacaciones.
3. CLa realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional motivada por razones técnicas u organizativas.
4. DEl traslado del/la trabajador/a a un centro de trabajo del que se derive un cambio de residencia.

Pregunta 43En la relación de trabajo regulada en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, los/as trabajadores/as tienen derecho a:

1. ALa intimidad en el uso de los dispositivos puestos a su disposición por el/la empleador/a, la desconexión digital y la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización.
2. BEstablecimiento por escrito de un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos.
3. CLa percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. · Respuesta correcta
4. DLa promoción económica en los términos fijados en el Convenio Colectivo.

Pregunta 31De acuerdo con el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de adopción internacional, cuando es necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, señale la respuesta correcta:

1. AEl periodo de suspensión del contrato de trabajo podrá iniciarse seis semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
2. BNo es posible iniciar la suspensión del contrato de trabajo con antelación a la resolución por la que se constituye la adopción.
3. CEl periodo de suspensión del contrato de trabajo podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. · Respuesta correcta
4. DLos gastos de desplazamiento al país de origen podrán ser reclamados por los progenitores al INSS.

Pregunta 95Según el artículo 39 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo:

1. AA las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. · Respuesta correcta
2. BA la antigüedad del trabajador, siempre que tenga las titulaciones académicas o profesional precisas.
3. CExclusivamente a las necesidades del servicio.
4. DA las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y siempre que el trabajador tenga una antigüedad de, al menos, un año.

Pregunta 12El artículo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, establece que esta Ley será de aplicación a los trabajadores que:

1. AObligatoriamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario.
2. BVoluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. · Respuesta correcta
3. CVoluntariamente presten sus servicios retribuidos fuera del ámbito de organización y dirección de otra persona.

Pregunta 30¿Cuál de las siguientes definiciones, respecto al convenio colectivo, se ajusta a lo previsto en el artículo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre?

1. ALos convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada directamente por los trabajadores y los empresarios, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
2. BLos convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, obligan únicamente a las partes firmantes del convenio.
3. CLos convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación. · Respuesta correcta

Pregunta 42De acuerdo con el artículo 26 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, no tienen la condición de salario:

1. ALas percepciones económicas en especie, que retribuyan la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
2. BLas indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. · Respuesta correcta
3. CLas percepciones económicas dinerarias que retribuyan periodos de descanso computables como de trabajo.

Pregunta 44En virtud del artículo 91 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio:

1. ADeberá intervenir previamente la comisión negociadora del convenio colectivo en cuestión.
2. BDeberá intervenir previamente la comisión paritaria del convenio colectivo en cuestión. · Respuesta correcta
3. CSe deberá recurrir directamente a la mediación y/o al arbitraje, pero no al órgano judicial competente.

Pregunta 50En los supuestos de despido colectivo del artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la empresa que no se hubiese sometido a un procedimiento concursal y que lleve a cabo un despido colectivo, deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a través de empresas de recolocación autorizadas:

1. ACuando afecte a trabajadores de más de cincuenta años.
2. BCuando afecte a más de cincuenta trabajadores. · Respuesta correcta
3. CIndependientemente del número de trabajadores afectados.

Pregunta 62De conformidad con lo previsto en el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál de las siguientes es una causa que permite suscribir un contrato fijo-discontinuo?

1. AEl incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
2. BPodrá celebrarse un contrato fijo-discontinuo entre una empresa de trabajo temporal y una persona contratada para ser cedida, con la finalidad de cubrir necesidades productivas permanentes de carácter fijo-discontinuo en la empresa usuaria.
3. CEl desarrollo de trabajos que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. · Respuesta correcta

Pregunta 66De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿qué contenido mínimo habrán de expresar los convenios colectivos?

1. AMaterias de índole económica y sindical.
2. BRégimen de contratación, previendo los supuestos en los que podrán realizarse contratos de duración determinada.
3. CForma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia. · Respuesta correcta

Pregunta 73Según el artículo 55.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en un despido disciplinario se abrirá expediente contradictorio cuando el trabajador afectado:

1. AEstuviera afiliado a un sindicato que tenga la consideración de más representativo a nivel estatal.
2. BEstuviera afiliado a un sindicato que tenga la consideración de más representativo a nivel de una comunidad autónoma.
3. CFuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical. · Respuesta correcta

Pregunta 78De conformidad con lo previsto en el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, ¿cuál es la duración del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursado?

1. ANo podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. · Respuesta correcta
2. BSerá de un mínimo de tres meses y un máximo de dos años.
3. CSu duración no podrá ser superior a seis meses.

Pregunta 86Según el artículo 46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, aquellos trabajadores que ya hayan disfrutado de una excedencia voluntaria en su trabajo, tienen derecho a volver a solicitar otra excedencia voluntaria siempre que hayan transcurrido:

1. ADos años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
2. BTres años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
3. CCuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. · Respuesta correcta

Pregunta 27De acuerdo con el artículo 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el principio de norma más favorable consiste en que los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto y:

1. AEn cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. · Respuesta correcta
2. BRespetando en todo caso los máximos pactados en Convenio Colectivo respecto de los conceptos cuantificables.
3. CEn cómputo mensual, respecto de los conceptos no cuantificables.
4. DEn cómputo mensual, respecto de los conceptos cuantificables.

Pregunta 83Conforme establece el artículo 8.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito:

1. ACuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas. · Respuesta correcta
2. BEn todo caso, independientemente de la duración de la relación laboral.
3. CCuando la relación laboral sea de duración superior a diez días.
4. DCuando se formalice un contrato indefinido, no así en los contratos de duración determinada o temporales.

Pregunta 84De acuerdo con el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en los supuestos de extinción del contrato por expiración del tiempo convenido, si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de:

1. ADiez días.
2. BQuince días. · Respuesta correcta
3. CVeinte días.
4. DTreinta días.

Pregunta 94Conforme al artículo 40.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima a la fecha de su efectividad de:

1. ADiez días.
2. BQuince días.
3. CVeinte días.
4. DTreinta días. · Respuesta correcta

Pregunta 115De acuerdo con lo previsto en el artículo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria:

1. APodrá ser causa de modificación del contrato de trabajo, adaptando las condiciones laborales del trabajador a la nueva situación derivada de la privación de libertad.
2. BPodrá ser causa de excedencia forzosa.
3. CPodrá ser causa de suspensión del contrato de trabajo. · Respuesta correcta
4. DPodrá ser causa de extinción del contrato de trabajo.

Pregunta 119En cuanto al derecho de reunión de los trabajadores, y de conformidad con lo previsto en el artículo 77 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, la asamblea de trabajadores podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al:

1. ADiez por ciento de la plantilla.
2. BVeinte por ciento de la plantilla.
3. CVeinticinco por ciento de la plantilla.
4. DTreinta y tres por ciento de la plantilla. · Respuesta correcta

Pregunta 96Conforme a lo dispuesto en el artículo 1.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale el supuesto en que procede la aplicación de la legislación laboral española para trabajos realizados en el extranjero:

1. ACualquier trabajo que presten trabajadores españoles en el extranjero, ya sea al servicio de empresas españolas o empresas extranjeras.
2. BCualquier trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. · Respuesta correcta
3. CAl trabajo que preste cualquier trabajador, ya sea español o extranjero, al servicio de empresas españolas en el extranjero.
4. DAl trabajo que presten trabajadores españoles contratados en países de habla hispana al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Pregunta 119Conforme a lo dispuesto en el artículo 1.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale el supuesto en que procede la aplicación de la legislación laboral española para trabajos realizados en el extranjero:

1. ACualquier trabajo que presten trabajadores españoles en el extranjero, ya sea al servicio de empresas españolas o empresas extranjeras.
2. BCualquier trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. · Respuesta correcta
3. CAl trabajo que preste cualquier trabajador, ya sea español o extranjero, al servicio de empresas españolas en el extranjero.
4. DAl trabajo que presten trabajadores españoles contratados en países de habla hispana al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Pregunta 117Dentro de los deberes laborales básicos de los trabajadores establecidos en el artículo 5 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿existe alguno relativo a la prevención de riesgos laborales?:

1. ANo, sólo está contemplado como derecho de los trabajadores en el artículo 4.
2. BSí, pero referida sólo a los contratos de trabajo de duración superior a cuatro semanas.
3. CSí, pues los trabajadores tienen como deber básico observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. · Respuesta correcta
4. DSí, para los trabajos a realizar por personas especialmente sensibles a determinados agentes o sustancias.