TREBEP: preguntas oficiales de 2015

El art. 48.i) TREBEP (antes el mismo apartado del EBEP) dispone: «Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes». La correcta es la B, y la regla sigue igual.

Artículo: 48.i. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen).

Desde la reforma de la Ley 26/2011, el art. 59.1 del EBEP, hoy TREBEP, establece que «En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad» (opción D). El texto vigente añade que, de esa reserva, al menos el dos por ciento de las plazas será para personas con discapacidad intelectual, pero el porcentaje mínimo sigue siendo el 7 %.

Artículo: 59.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen).

«No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas» es un principio ético del art. 53.7 TREBEP, no un principio de conducta; por eso la correcta es la B. Las demás opciones sí son principios de conducta del art. 54: rechazar regalos más allá de los usos habituales (54.6), garantizar la constancia y permanencia de los documentos (54.7) y mantener actualizada la formación (54.8).

Artículos: 53.7, 54.6, 54.7, 54.8. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen).

El art. 82.1 TREBEP reconoce a las víctimas el derecho «al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura», y precisa que «Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso» (opción C). Las reformas de 2022-2024 (LO 10/2022, Ley 4/2023 y LO 2/2024) han extendido este derecho a las víctimas de violencia sexual, sin cambiar la respuesta.

Artículo: 82.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen).

El art. 89.2 TREBEP dispone que los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular «cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores» (opción C). Las leyes de función pública de desarrollo pueden reducir ese periodo, pero la regla básica no ha cambiado.

Artículo: 89.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen).

El último párrafo del art. 89.5 TREBEP dispone: «Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo» (opción B). Hoy el supuesto abarca también a las víctimas de violencia sexual (LO 10/2022 y reformas posteriores), sin cambios en este punto.

Artículo: 89.5. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario tomado de la transcripción de Prisiones Formación (no es el cuadernillo escaneado); plantilla correctora oficial del Tribunal OEP 2015 (imagen).