LeyesRecursos Humanos AGE RDL 6/2023 (Libro II, función pública)

RDL 6/2023 (Libro II, función pública): preguntas oficiales de examen

Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo..

Vigente (convalidado por el Congreso, Resolución de 10-01-2024). El Libro II (arts. 105-127) no ha sido modificado; el desarrollo reglamentario de la evaluación del desempeño y la carrera horizontal está pendiente en parte. · última modificación: 3 de abril de 2025 · BOE-A-2023-25758

Qué regula

RDL 6/2023 (Libro II, función pública) en las oposiciones

Norma ómnibus (justicia digital, función pública, mecenazgo, etc.). Su Libro II desarrolla el TREBEP para la AGE en cuatro ejes: planificación estratégica de recursos humanos, acceso al empleo público, evaluación del desempeño y carrera horizontal, y personal directivo público profesional. Entra en los temarios de la AGE desde 2024 y cambia datos que antes se preguntaban por otras normas (cupo de discapacidad, promoción interna, toma de posesión).

  • 30preguntas oficiales
  • 19exámenes de 9 oposiciones
  • 2023–2026años de convocatorias
  • Art. 108el más preguntado (7 veces)

Cómo está organizada

  • LIBRO SEGUNDO. Medidas legislativas urgentes en materia de función pública (art. 105)
  • TÍTULO I. Planificación estratégica de los recursos humanos (arts. 106–111)
  • TÍTULO II. Acceso al empleo público (arts. 112–115)
  • TÍTULO III. Evaluación del desempeño y carrera profesional
  • CAPÍTULO I. Evaluación del desempeño (arts. 116–121)
  • CAPÍTULO II. Carrera profesional (art. 122)
  • TÍTULO IV. El personal directivo público profesional (arts. 123–127)

Lo que más cae en el examen

art. 105.3
El Libro II ordena la reforma de la función pública de la AGE sobre cuatro elementos: planificación estratégica, acceso y selección, evaluación del desempeño y carrera profesional, y directivo público profesional.
art. 108.2
Las convocatorias deben publicarse en el mismo año natural que la OEP; ejecutarse en el plazo máximo de 2 años desde su publicación y la fase de oposición en 1 año, salvo causa justificada; las plazas no cubiertas pueden reconvocarse si no han pasado más de 3 años desde la OEP.
art. 108.3
La OEP incluirá un porcentaje no inferior al 30 % de las plazas de acceso libre para promoción interna.
art. 108.4
Reserva para personas con discapacidad de al menos el 10 % de las plazas convocadas, y dentro de ella al menos un 2 % para discapacidad intelectual.
art. 111
La Secretaría de Estado de Función Pública convocará concursos unitarios de carácter abierto y permanente.
art. 114
Toma de posesión de los funcionarios de carrera: 15 días naturales desde la publicación del nombramiento (1 mes si supone cambio de localidad); interinos y eventuales, al día siguiente del nombramiento.
arts. 116.1, 117 y 120.2
La evaluación del desempeño es anual y la participación es obligatoria para todo el personal en servicio activo o asimilado; las evaluaciones no tendrán consecuencias en las dos primeras anualidades tras implantar el modelo.
art. 122
Carrera horizontal: 4 tramos en cada grupo o subgrupo; para ascender se exigen 5 años de servicios efectivos en el primer tramo y 6 en los siguientes; convocatoria anual.
art. 127
Personal directivo público profesional: solicitudes en 10 días naturales; nombramiento por máximo 5 años, renovable por periodos idénticos.

Reformas

Lo que ha cambiado en RDL 6/2023 (Libro II, función pública)

  1. 2 de enero de 2025 · Arts. 69, 72, 93 y DA 6ª (Libro I, Justicia)

    Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero (eficiencia del Servicio Público de Justicia)

    Modifica preceptos del Libro I (justicia digital); no afecta al Libro II de función pública. Efectos 03-04-2025.

Preguntas oficiales

Las preguntas de RDL 6/2023 (Libro II, función pública), año a año

La respuesta correcta va marcada. Pulsa «Ver la justificación» para leer por qué, con el artículo exacto.

202614 preguntas · 7 exámenes

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EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)Convocatoria 2025 · primer ejercicio, 23-5-2026 · primera parte

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre) · 2026

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  1. Pregunta 66De acuerdo con el artículo 110.3 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, con carácter general, en la reestructuración de puestos de trabajo, ¿a qué se adscriben los puestos resultantes?

    1. A la oferta de empleo público.
    2. A una o varias áreas funcionales. · Respuesta correcta
    3. A los perfiles profesionales.
    4. Al Registro Central de Personal.
    Ver la justificación

    El artículo 110.3 del RDL 6/2023 dispone que «con carácter general, los puestos de trabajo estarán adscritos a una o varias áreas funcionales, a fin de facilitar la gestión eficaz de los recursos humanos, las competencias para su desempeño y la formación más adecuada».

    Artículo: 110.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  2. Pregunta 67De acuerdo con el artículo 127 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿es posible nombrar a una Subdirectora General en la Administración General del Estado mediante adscripción provisional?

    1. Sí, pero solo si se ha publicado la convocatoria de libre designación y mientras esta se resuelve.
    2. Sí, si la previa convocatoria de libre designación queda desierta.
    3. No, los puestos de personal directivo público profesional no pueden cubrirse de manera provisional. · Respuesta correcta
    4. No, la adscripción provisional no es una forma de provisión de puestos.
    Ver la justificación

    Los titulares de subdirecciones generales son personal directivo público profesional (art. 123.3 RDL 6/2023), y el artículo 127.1 dispone que su nombramiento y cese se harán «en todo caso por el procedimiento de libre designación [...], sin que quepa la cobertura de carácter provisional».

    Artículos: 127.1, 123.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  3. Pregunta 68De acuerdo con el artículo 111 del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del plan de recuperación, transformación y resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿cómo se denominan los instrumentos de planificación de carácter abierto y permanente, en los que se podrán incluir puestos de trabajo vacantes, para fomentar una mayor ocupación de las plazas de necesaria cobertura y favorecer una movilidad ordenada y coordinada?

    1. Planes de ámbito general de función pública.
    2. Concursos unitarios. · Respuesta correcta
    3. Planes específicos de vacantes.
    4. Concursos de reestructuración de sectores concretos.
    Ver la justificación

    El artículo 111 del RDL 6/2023 encomienda a la Secretaría de Estado de Función Pública convocar «concursos unitarios, de carácter abierto y permanente», en los que pueden incluirse puestos vacantes, «con la finalidad de fomentar una mayor ocupación de las plazas de necesaria cobertura y de favorecer una movilidad ordenada y coordinada».

    Artículo: 111. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)Convocatoria 2025 · primer ejercicio, llamamiento extraordinario (julio de 2026) · primera parte

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre) · 2026

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  1. Pregunta 71La cobertura de carácter provisional en puestos de personal directivo público profesional en la Administración del Estado:

    1. Sólo es posible mientras se resuelve la convocatoria de libre designación, por una duración máxima de seis meses.
    2. Sólo es posible por razones extraordinarias debidamente motivadas por necesidades del servicio.
    3. Sólo es posible mientras se resuelve la convocatoria de libre designación, por una duración máxima de doce meses.
    4. No cabe en ningún caso. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 127.1 del RDL 6/2023 dispone que la provisión de puestos de personal directivo público profesional se hará «en todo caso por el procedimiento de libre designación [...], sin que quepa la cobertura de carácter provisional».

    Artículo: 127.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  2. Pregunta 72De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, las convocatorias para el acceso al empleo público:

    1. Deberán ejecutarse en el plazo máximo de tres años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en dos años, salvo causa justificada.
    2. Deberán ejecutarse en el plazo máximo de tres años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada.
    3. Deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en esos dos años, salvo causa justificada.
    4. Deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 108.2 del RDL 6/2023 dispone que las convocatorias «deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa justificada».

    Artículo: 108.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  3. Pregunta 75De acuerdo con el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la oferta de empleo público incluirá:

    1. Un porcentaje no inferior al veinte por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
    2. Un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna. · Respuesta correcta
    3. Un porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
    4. Un porcentaje no inferior al cinco por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna.
    Ver la justificación

    El artículo 108.3 del RDL 6/2023 dispone que la oferta de empleo público incluirá «un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna».

    Artículo: 108.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  4. Pregunta 76De acuerdo con el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el plazo máximo de presentación de solicitudes en los procedimientos de libre designación del personal directivo público será de:

    1. Diez días naturales desde la publicación de la convocatoria. · Respuesta correcta
    2. Quince días naturales desde la publicación de la convocatoria.
    3. Veinte días naturales desde la publicación de la convocatoria.
    4. Treinta días naturales desde la publicación de la convocatoria.
    Ver la justificación

    El artículo 127.1 del RDL 6/2023 dispone que en la libre designación de personal directivo público «el plazo máximo de presentación de solicitudes será de diez días naturales desde la publicación de la convocatoria».

    Artículo: 127.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  5. Pregunta 88De acuerdo con el artículo 113 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual se llevará a cabo mediante la convocatoria de pruebas selectivas específicas e independientes siempre que las personas con discapacidad intelectual:

    1. Tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por cien. · Respuesta correcta
    2. Tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al cuarenta y dos por cien.
    3. Tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al cincuenta y uno por cien.
    4. Tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al sesenta por cien.
    Ver la justificación

    El artículo 113.3 del RDL 6/2023 dispone que el acceso a plazas reservadas a personas con discapacidad intelectual, «siempre que éstas tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por cien», se hará mediante pruebas selectivas específicas e independientes.

    Artículo: 113.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

EstatalAdministración General del Estado · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y MigracionesResolución de 22-12-2025 · primer ejercicio de 17-05-2026 · turno libre · pregunta 48

Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social (acceso libre) · 2026

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  1. Pregunta 48De acuerdo con el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿qué porcentaje de las plazas convocadas en la oferta de empleo público debe reservarse para ser cubiertas entre personas con discapacidad?

    1. Un porcentaje no inferior al siete por ciento.
    2. Un porcentaje no inferior al cinco por ciento.
    3. Un porcentaje no inferior al diez por ciento. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 108.4 del RDL 6/2023 dispone que "en la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad", de las que al menos el dos por ciento serán para discapacidad intelectual. Es una mejora para la AGE sobre el 7 % básico del art. 59 TREBEP.

    Artículo: 108.4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)Convocatoria 2025 · ejercicio único, 23-5-2026 · modelo A · segunda parte, supuesto I

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2026

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  1. Pregunta 16El 9 marzo de 2026 se publica en el Boletín Oficial del Estado el nombramiento de Don Eduardo Merino como funcionario de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. ¿De qué plazo dispondrá para tomar posesión si no cambia de lugar de residencia?

    1. 10 días hábiles.
    2. 15 días naturales. · Respuesta correcta
    3. 15 días hábiles.
    4. Un mes.
    Ver la justificación

    El artículo 114.12 del RDL 6/2023 dispone que «la toma de posesión para el personal funcionario de carrera se deberá efectuar dentro del plazo de quince días naturales a partir de la publicación del nombramiento, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia».

    Artículo: 114.12. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Supuesto: Don Eduardo Merino, del Cuerpo General Administrativo, Jefe de Negociado en la Confederación Hidrográfica del Duero (Valladolid), va a ser padre y aprueba la promoción interna al Cuerpo de Gestión; Doña Elisa Sanz, Secretaria General, obtiene un puesto por libre designación en Madrid. El enunciado remite a los hechos del caso práctico. Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)Convocatoria 2025 · ejercicio único, 23-5-2026 · modelo A · primera parte

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2026

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  1. Pregunta 29De acuerdo con el artículo 122 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la carrera profesional horizontal:

    1. La carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cuatro tramos. · Respuesta correcta
    2. La carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cinco tramos.
    3. La carrera profesional horizontal tendrá carácter obligatorio. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cuatro tramos.
    4. La carrera profesional horizontal tendrá carácter obligatorio. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cinco tramos.
    Ver la justificación

    El artículo 122.2 del RDL 6/2023 dispone que «la carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario» y que «en cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán 4 tramos». El ascenso al primer tramo exige cinco años de servicios efectivos y el de los siguientes, seis.

    Artículo: 122.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)Promoción interna · convocatoria 2025 · ejercicio único, 23-5-2026 · modelo A · segunda parte, supuesto I

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) · 2026

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  1. Pregunta 15El 9 marzo de 2026 se publica en el Boletín Oficial del Estado el nombramiento de Don Eduardo Merino como funcionario de carrera del Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado. ¿De qué plazo dispondrá para tomar posesión si no cambia de lugar de residencia?

    1. 10 días hábiles.
    2. 15 días naturales. · Respuesta correcta
    3. 15 días hábiles.
    4. Un mes.
    Ver la justificación

    La toma de posesión del funcionario de carrera se efectúa «dentro del plazo de quince días naturales a partir de la publicación del nombramiento, que será de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia» (art. 114.12 RDL 6/2023).

    Artículo: 114.12. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Pregunta coincidente con el supuesto I del examen de ingreso libre (convocatoria 2025). Supuesto: Don Eduardo Merino, Jefe de Negociado del Cuerpo General Administrativo en la Confederación Hidrográfica del Duero, va a ser padre y supera la promoción interna al Cuerpo de Gestión; Doña Elisa Sanz, Secretaria General, obtiene un puesto de libre designación en Madrid. El enunciado remite a los hechos del caso práctico. Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)Promoción interna · convocatoria 2025 · ejercicio único, 23-5-2026 · modelo A · primera parte

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) · 2026

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  1. Pregunta 27De acuerdo con el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.

    1. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado.
    2. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el tres por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado.
    3. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el tres por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado.
    4. En la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas, y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas, de forma que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administración del Estado. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 108.4 del RDL 6/2023 reserva en la oferta de empleo público de la Administración del Estado «un porcentaje no inferior al diez por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad [...], de forma que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales». Al menos el dos por ciento de las plazas se destina a discapacidad intelectual.

    Artículo: 108.4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

  2. Pregunta 31De acuerdo con el artículo 122 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la carrera profesional horizontal:

    1. La carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cuatro tramos. · Respuesta correcta
    2. La carrera profesional horizontal tendrá carácter voluntario. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cinco tramos.
    3. La carrera profesional horizontal tendrá carácter obligatorio. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cuatro tramos.
    4. La carrera profesional horizontal tendrá carácter obligatorio. En cada grupo o subgrupo de personal funcionario existirán cinco tramos.
    Ver la justificación

    La carrera horizontal «tendrá carácter voluntario» y en cada grupo o subgrupo de funcionarios «existirán 4 tramos» (art. 122.2 RDL 6/2023).

    Artículo: 122.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.

20254 preguntas · 4 exámenes

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EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2024-2025 · acceso libre

Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias · 2025

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  1. Pregunta 43Según lo establecido el artículo 123 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, es personal directivo profesional:

    1. El/la Presidente/a de la Sociedad de Infraestructuras y Equipamientos Penitenciarios.
    2. El/la Secretario/a General de Instituciones Penitenciarias.
    3. El/la Directora/ General de Ejecución Penal y Reinserción Social.
    4. El/la Subdirector/a General de Recursos Humanos de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 123.3 del RDL 6/2023 dispone que «tendrán la consideración de personal directivo público profesional las personas titulares de las subdirecciones generales», como la Subdirección General de Recursos Humanos de la SGIP (opción D). El Secretario General de Instituciones Penitenciarias y el Director General de Ejecución Penal y Reinserción Social son órganos superiores o directivos de nombramiento político (altos cargos). La presidencia de la sociedad mercantil estatal SIEPSE se rige por su normativa específica.

    Artículo: 123.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Primer ejercicio del 08/02/2026 (Resolución de 29 de octubre de 2025). Plantilla correctora definitiva.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2024-2025 · promoción interna

Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias · 2025

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  1. Pregunta 50Conforme establece, el artículo 117 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, la participación en los procedimientos de evaluación del desempeño será:

    1. Obligatoria para todo el personal que no se encuentre en situación de servicio activo o asimilada.
    2. Voluntaria para todo el personal que no se encuentre en situación de servicio activo o asimilada.
    3. Obligatoria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada. · Respuesta correcta
    4. Voluntaria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada.
    Ver la justificación

    El artículo 117 del RDL 6/2023 dispone que «la participación en los procedimientos de evaluación del desempeño será obligatoria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada» (opción C).

    Artículo: 117. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Único ejercicio, primera parte, del 01/03/2026 (Resolución de 26 de noviembre de 2025, BOE 03/12/2025). La plantilla publicada se titula «plantilla correctora» (no consta como definitiva); numeración del cuestionario de 100 preguntas (Anexo I).

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)OEP 2023 y 2024 (Resolución de 9-7-2024) · llamamiento extraordinario del ejercicio único, 7-2-2025 · primera parte

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2025

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  1. Pregunta 25Según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, ¿qué porcentaje de las plazas de acceso libre incluirá la oferta de empleo público para promoción interna?

    1. Inferior al 10 por ciento.
    2. No inferior al 30 por ciento. · Respuesta correcta
    3. Inferior al 15 por ciento.
    4. No inferior al 10 por ciento.
    Ver la justificación

    El artículo 108.3 del RDL 6/2023 dispone que «la oferta de empleo público incluirá un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre para promoción interna».

    Artículo: 108.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2025 · acceso libre

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias (Juristas) · 2025

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  1. Pregunta 53Señale la respuesta INCORRECTA. Según el artículo 124.1 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, entre las funciones del personal directivo público profesional se encuentran:

    1. Dirigir o coordinar unidades administrativas.
    2. Asesorar, planificar y coordinar la ejecución del trabajo para la consecución de los objetivos asignados.
    3. Ejercer funciones exclusivamente de asesoramiento político. · Respuesta correcta
    4. Impulsar la innovación y mejora de los servicios.
    Ver la justificación

    El artículo 124.1 RDL 6/2023 define la función directiva pública profesional por actuaciones como «b) Asesorar, planificar y coordinar la ejecución del trabajo para la consecución de los objetivos asignados», «c) Evaluar los objetivos e impulsar la innovación y mejora de los servicios…» y «e) Dirigir o coordinar unidades administrativas». El asesoramiento exclusivamente político es propio del personal eventual (art. 12 TREBEP), no del directivo profesional.

    Artículo: 124.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

202410 preguntas · 6 exámenes

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EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2024

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias · 2024

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  1. Pregunta 37Según el Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, en la carrera profesional horizontal, los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior:

    1. Un periodo mínimo de cuatro años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de cinco años en los siguientes.
    2. Un periodo mínimo de tres años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de cuatro años en los siguientes.
    3. Un periodo mínimo de dos años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de tres años en los siguientes.
    4. Un periodo mínimo de cinco años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de seis años en los siguientes. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 122.2.c del RDL 6/2023 dispone que en la carrera horizontal de la AGE «los ascensos de tramo se producirán de forma consecutiva y exigirán, para poder ascender al tramo superior, un periodo mínimo de cinco años de servicios efectivos en el caso del primer tramo y de seis años en los siguientes». La opción D es la correcta.

    Artículo: 122.2.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)OEP 2022-2024 (Resolución de 9-7-2024) · primer ejercicio, 14-12-2024 · primera parte

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (ingreso libre) · 2024

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  1. Pregunta 71De acuerdo con el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, los procesos de selección:

    1. Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas se lleve a cabo de forma centralizada, en Madrid, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.
    2. Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma telemática, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.
    3. Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, excluyendo a los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia.
    4. Se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 114.2 del RDL 6/2023 dispone que los procesos de selección «se desarrollarán de manera que la realización de las pruebas, salvo por razones justificadas, se lleve a cabo de forma territorializada, teniendo especialmente en cuenta los territorios no peninsulares, y se guiarán por los principios de agilidad y eficiencia».

    Artículo: 114.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

  2. Pregunta 84Según el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, tanto como personal funcionario como laboral, se inspirará en:

    1. Los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal. · Respuesta correcta
    2. Los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y proporcionalidad.
    3. Los principios de neutralidad, accesibilidad y seguridad.
    4. Los principios de descentralización, no discriminación e igualdad.
    Ver la justificación

    El artículo 113.1 del RDL 6/2023 dispone que el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, tanto funcionario como laboral, «se inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal».

    Artículo: 113.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)OEP 2023 y 2024 (Resolución de 9-7-2024) · ejercicio único, 14-12-2024 · modelo A · primera parte

Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2024

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  1. Pregunta 29Según el artículo 2 de la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de lo dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, la provisión de puestos de personal directivo público profesional en la Administración del Estado se realizará mediante el sistema de:

    1. Concurso.
    2. Adscripción provisional.
    3. Reasignación de efectivos.
    4. Libre designación. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 127.1 del RDL 6/2023 dispone que el nombramiento y cese en puestos de personal directivo público profesional de la Administración del Estado «se realizará en todo caso por el procedimiento de libre designación, con las especialidades previstas en este artículo [...], sin que quepa la cobertura de carácter provisional». El artículo 2 de la Orden TDF/379/2024, citado en el enunciado, desarrolla esa regla.

    Artículo: 127.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    La pregunta cita la Orden TDF/379/2024, de 26 de abril (BOE-A-2024-8609), que desarrolla el artículo 127 del RDL 6/2023.

  2. Pregunta 30El intervalo de niveles en el Subgrupo C2, conforme la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública, de 7 de mayo de 2024, para la adecuación de los puestos de trabajo a la disposición transitoria sexta del Real Decreto-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, es:

    1. Nivel mínimo 14 y nivel máximo 18. · Respuesta correcta
    2. Nivel mínimo 12 y nivel máximo 18.
    3. Nivel mínimo 16 y nivel máximo 22.
    4. Nivel mínimo 14 y nivel máximo 20.
    Ver la justificación

    La disposición transitoria sexta del RDL 6/2023 fija, hasta que se apruebe la norma reglamentaria, los intervalos de niveles de cada subgrupo: para el C2, nivel mínimo 14 y máximo 18 (A1 24-30, A2 20-26, B 18-24, C1 16-22). La Resolución de la SEFP de 7 de mayo de 2024 adecuó los puestos a esos intervalos. Estos intervalos sustituyen en la AGE a los del artículo 71 del RD 364/1995.

    Artículo: DT 6ª. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2024 · promoción interna

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias (Juristas) · 2024

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  1. Pregunta 1Señala el artículo 125 del RD-Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, que el departamento que dictará las normas necesarias para adaptar los procedimientos de provisión al nombramiento de personal directivo, es:

    1. El Ministerio de Hacienda.
    2. El Ministerio de Política Territorial.
    3. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. · Respuesta correcta
    4. La Escuela de Alta Dirección Pública del Estado.
    Ver la justificación

    El artículo 125.2 RDL 6/2023 dispone que «en el ámbito de la Administración del Estado, el departamento ministerial competente en materia de función pública dictará las normas necesarias para adaptar los procedimientos de provisión al nombramiento de personal directivo». Ese departamento es hoy el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, que precisamente dictó la Orden TDF/379/2024.

    Artículo: 125.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2022-2023-2024 · acceso libre

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias (Juristas) · 2024

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  1. Pregunta 6La oferta de empleo público definida por el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, deberá incluir:

    1. Un porcentaje inferior al treinta por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna.
    2. Un porcentaje inferior al veinte por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna.
    3. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. · Respuesta correcta
    4. Las necesidades de recursos humanos, sin asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.
    Ver la justificación

    El artículo 108.2 RDL 6/2023 dispone que «la oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso». En cuanto a la promoción interna, el artículo 108.3 exige «un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre», no inferior.

    Artículos: 108.2, 108.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

  2. Pregunta 53El nombramiento del personal directivo público, según lo dispuesto en el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, tendrá una duración máxima de:

    1. Cinco años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función. · Respuesta correcta
    2. Cinco años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento o no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función.
    3. Tres años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento o no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función.
    4. Tres años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función.
    Ver la justificación

    El artículo 127.2 RDL 6/2023 dispone: «El nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función». Los requisitos son cumulativos («y»), no alternativos.

    Artículo: 127.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2022-2023-2024 · acceso libre

Cuerpo Superior de Técnicos de Instituciones Penitenciarias (Psicólogos) · 2024

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  1. Pregunta 8El nombramiento del personal directivo público, según lo dispuesto en el artículo 127 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, tendrá una duración máxima de:

    1. Cinco años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función. · Respuesta correcta
    2. Cinco años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento o no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función.
    3. Tres años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento o no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función.
    4. Tres años, que podrá ser renovable por periodos idénticos, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de la función.
    Ver la justificación

    El artículo 127.2 RDL 6/2023 dispone: «El nombramiento del personal directivo público tendrá una duración máxima de cinco años, que podrá ser renovable por períodos idénticos, a propuesta del órgano competente para la designación, siempre que la persona designada mantenga los requisitos para el nombramiento y no obtenga evaluaciones negativas en el desempeño de su función». Los requisitos son cumulativos («y»), no alternativos.

    Artículo: 127.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Primer ejercicio celebrado el 16/02/2025 (Resolución de 4 de noviembre de 2024, BOE 18/11/2024). Pregunta idéntica a la n.º 53 del cuestionario de Juristas IIPP (OEP 2022-2023-2024 · acceso libre).

  2. Pregunta 19La oferta de empleo público definida por el artículo 108 del Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, deberá incluir:

    1. Un porcentaje inferior al treinta por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna.
    2. Un porcentaje inferior al veinte por ciento de plazas de acceso libre para promoción interna.
    3. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. · Respuesta correcta
    4. Las necesidades de recursos humanos, sin asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.
    Ver la justificación

    El artículo 108.2 RDL 6/2023 dispone que «la oferta de empleo público deberá incluir las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso». En cuanto a la promoción interna, el artículo 108.3 exige «un porcentaje no inferior al treinta por ciento de las plazas de acceso libre», no inferior.

    Artículos: 108.2, 108.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Primer ejercicio celebrado el 16/02/2025 (Resolución de 4 de noviembre de 2024, BOE 18/11/2024). Pregunta idéntica a la n.º 6 del cuestionario de Juristas IIPP (OEP 2022-2023-2024 · acceso libre).

20232 preguntas · 2 exámenes

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EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2023 · promoción interna · ejercicio único, primera parte (3-3-2024)

Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias · 2023

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  1. Pregunta 51A tenor de lo establecido en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo, relativo a la evaluación del desempeño:

    1. Es el procedimiento mediante el cual cada seis meses se valora la conducta profesional y se mide el rendimiento o el logro de resultados de las empleadas y empleados públicos, con la finalidad de mejorar la productividad de las diferentes unidades y la calidad de los servicios públicos.
    2. La participación en los procedimientos de evaluación del desempeño será obligatoria para todo el personal que se encuentre en situación de servicio activo o asimilada, exceptuando las adaptaciones del puesto de trabajo y capacidades del personal con discapacidad.
    3. La evaluación del desempeño positiva de cada período evaluado se tendrá en cuenta en la valoración del mérito de experiencia en los procesos de selección y provisión y para su aplicación en la progresión en los tramos de la carrera profesional horizontal. · Respuesta correcta
    4. Una vez validado el modelo de evaluación por la Comisión de Coordinación de la Evaluación del Desempeño, las evaluaciones realizadas mediante dicho modelo no tendrán consecuencias en las tres primeras anualidades tras su implementación.
    Ver la justificación

    El artículo 119.2 del RDL 6/2023 dispone que «la evaluación del desempeño positiva de cada período evaluado se tendrá en cuenta en la valoración del mérito de experiencia en los procesos de selección y provisión y para su aplicación en la progresión en los tramos de la carrera profesional horizontal» (opción C). La A falla porque el artículo 116.1 fija una evaluación anual, no semestral. La B, porque el artículo 117 declara la participación obligatoria sin esa excepción. La D, porque el 120.2 limita la ausencia de consecuencias a las dos primeras anualidades.

    Artículos: 116.1, 117, 119.2, 120.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Numeración según el cuadernillo para funcionarios del Cuerpo de Ayudantes (Anexo I de la plantilla); el Anexo II da la misma letra para ese número.

EstatalAdministración General del Estado · INAP (Comisión Permanente de Selección)OEP 2021 y 2022 (Resolución de 20-1-2023) · llamamiento extraordinario del ejercicio único, octubre de 2023 · segunda parte, supuesto II

Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2023

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  1. Pregunta 19¿ Miguel Dorá podría ser nombrado Subdirector General?

    1. Sí, al ser un puesto que se cubre por el procedimiento de libre designación.
    2. No, al no pertenecer al Subgrupo A1. · Respuesta correcta
    3. No, por no tener los 10 años de antigüedad que se exigen para poder ser nombrado Subdirector General.
    4. Si, al tratarse de un puesto de confianza se le podría nombrar y pasaría a la situación de servicios especiales.
    Ver la justificación

    Los subdirectores generales son personal directivo público profesional (art. 123.3 RDL 6/2023) y para su nombramiento se exige «ser personal funcionario de carrera del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales perteneciente al subgrupo A1» (art. 126.a). En el mismo sentido, el artículo 67.2 de la Ley 40/2015 exige funcionarios del subgrupo A1. Miguel Dorá es del Cuerpo General Administrativo (C1), luego no puede ser nombrado.

    Artículos: 126.a, 123.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Supuesto: expediente disciplinario a un funcionario por abuso de autoridad; Luisa C. (Cuerpo General Administrativo desde 11-3-2021, nivel 15) tiene su primer hijo en enero de 2023 y pide excedencia por cuidado de hijos desde el 1-7-2023; Miguel Dorá es funcionario del Cuerpo General Administrativo desde el 22-5-2022 sin vinculación previa. El enunciado remite a los hechos del caso práctico.

Enunciados y respuestas de los cuestionarios y plantillas publicados por cada órgano convocante (enlazados en cada examen). Justificaciones de Esfera Oposiciones sobre el texto consolidado (BOE-A-2023-25758).

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