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Reglamento del Registro Central de Personal: preguntas oficiales de examen
Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas..
Vigente parcialmente: el capítulo I original (arts. 1-14) fue derogado y sustituido por el nuevo texto del Reglamento del Registro Central de Personal aprobado por el RD 2073/1999, de 30 de diciembre (BOE-A-2000-1007, vigente desde el 19-01-2000); los arts. 2, 3 y 4.1 originales subsisten solo como contenidos mínimos homogeneizadores (art. 16), y sigue vigente el capítulo II (arts. 15-20, coordinación con los registros de las demás AAPP) con sus disposiciones adicionales. · última modificación: 18 de enero de 2000 · BOE-A-1986-18101
Qué regula
Reglamento del Registro Central de Personal en las oposiciones
Regula el Registro Central de Personal (RCP), previsto en el art. 13 de la Ley 30/1984 y hoy en el art. 71 TREBEP: inscripción del personal y anotación preceptiva de los actos que afectan a su vida administrativa. Las preguntas de examen se basan casi siempre en el texto del Reglamento en la redacción del RD 2073/1999: naturaleza y fines del RCP, oficinas delegadas, número de registro de personal y número de identificación personal, asientos (inscripciones y anotaciones ordinarias, provisionales y marginales), plazo de 3 días para comunicar y para asentar, catálogo de actos anotables del art. 13, anotaciones provisionales de 90 días, expediente personal y certificaciones, e información sobre el sector público estatal. Del RD 1405/1986 original perviven la estructura del número de registro de personal (art. 3) y la coordinación con los demás registros (arts. 15-20).
- 9preguntas oficiales
- 9exámenes de 3 oposiciones
- 2022–2026años de convocatorias
- Art. 13el más preguntado (6 veces)
Cómo está organizada
- Real Decreto 1405/1986: artículo único (aprobación del Reglamento)
- CAPÍTULO I. Registro Central de Personal (arts. 1-14): derogado y sustituido por el Reglamento del RD 2073/1999; arts. 2, 3 y 4.1 vigentes solo a efectos del art. 16
- CAPÍTULO II. Coordinación del Registro Central de Personal y los de las restantes Administraciones Públicas (arts. 15-20)
- Disposiciones adicionales primera a quinta; disposiciones finales primera a cuarta; disposición derogatoria; anexos I-III (códigos, claves y formatos)
- Reglamento en la redacción del RD 2073/1999 — CAPÍTULO I. El Registro Central de Personal (arts. 1-4: naturaleza y fines, funciones, organización, soporte informatizado)
- CAPÍTULO II. Funciones registral y de ayuda a la gestión de los recursos humanos (arts. 5-19: ámbito registral, delegación, documentos registrales, número de registro de personal, número de identificación personal, asientos, procedimiento, inscripciones, anotaciones ordinarias, provisionales y marginales, cancelación, ocupación de puestos, expedientes y certificaciones, coordinación)
- CAPÍTULO III. Obtención y disposición de información sobre recursos humanos del sector público estatal (arts. 20-22)
Lo que más cae en el examen
- art. 1 (RD 2073/1999)
- El RCP es el registro administrativo de la AGE en el que se inscribe el personal y se anotan preceptivamente los actos que afectan a su vida administrativa; tiene la condición de registro único de su ámbito.
- art. 3.3 y 3.5 (RD 2073/1999)
- El RCP actúa a través de su oficina central y de oficinas delegadas en todos los Departamentos ministeriales y en los organismos cuyo volumen o complejidad de trabajo lo aconseje; sus jefes dependen funcionalmente de la jefatura del RCP.
- art. 10.1 y 10.2 (RD 2073/1999)
- Dos tipos de asientos: inscripciones (establecimiento de la relación funcionarial o laboral) y anotaciones (actos, resoluciones y datos posteriores), que pueden ser ordinarias, provisionales y marginales. Inscribir o anotar no condiciona la eficacia constitutiva del acto ni convalida sus vicios.
- art. 11.2 (RD 2073/1999)
- Los órganos de personal comunican los actos al RCP en el plazo máximo de 3 días desde que se dictan, y el RCP practica el asiento en otros 3 días desde la recepción.
- art. 12.1 (RD 2073/1999)
- Son objeto de inscripción los nombramientos de funcionarios de carrera, en prácticas e interinos, del personal eventual, las integraciones en otros Cuerpos o Escalas y la formalización de contratos laborales.
- art. 13.1.a) (RD 2073/1999)
- Entre las anotaciones del personal funcionario figuran, por ejemplo, los ceses (n.º 2), la supresión o modificación de puestos ocupados (n.º 3), los cambios de situación administrativa (n.º 4), los trienios (n.º 10), las licencias y permisos con repercusión en nómina (n.º 15) y las reducciones de jornada (n.º 16).
- art. 14.4 (RD 2073/1999)
- Las anotaciones provisionales duran 90 días naturales, prorrogables otros 90 previo requerimiento; si no llega la comunicación formal, se cancelan.
- arts. 8.3 y 9.1 (RD 2073/1999)
- A una persona le corresponden tantos números de registro de personal como nombramientos o contratos haya tenido, pero un único número de identificación personal (basado en el DNI) durante toda su vida administrativa.
- art. 3 (RD 1405/1986)
- El número de registro de personal se forma con el DNI completado con ceros a la izquierda hasta 8 dígitos, más un dígito de control y otro para evitar duplicidades, seguidos del código del cuerpo, escala, convenio y categoría.
- arts. 16 y 17 (RD 1405/1986)
- Los registros de personal informatizados deben dar acceso telemático al RCP; todas las AAPP usan los códigos, claves y formatos de los anexos I y II.
Reformas
Lo que ha cambiado en Reglamento del Registro Central de Personal
30 de diciembre de 1999 · Capítulo I (arts. 1-14) del Reglamento; nuevo texto de 22 artículos
Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal
Sustituye el capítulo I por un nuevo Reglamento del RCP: lo configura como registro único con doble finalidad (constancia registral e información sobre los recursos humanos del sector público estatal), crea el número de identificación personal invariable, introduce las anotaciones provisionales y marginales, fija en 3 días el plazo para comunicar los actos y para practicar los asientos, amplía el catálogo de actos anotables y conecta las anotaciones con las RPT. Mantiene los arts. 2, 3 y 4.1 originales solo como contenidos mínimos homogeneizadores para todas las AAPP (art. 16). En vigor desde el 19-01-2000.
9 de enero de 1989 · Anexo I
Orden de 9 de enero de 1989
Modifica las tablas de códigos del anexo I (códigos y claves que deben usar todos los registros de personal).
Preguntas oficiales
Las preguntas de Reglamento del Registro Central de Personal, año a año
La respuesta correcta va marcada. Pulsa «Ver la justificación» para leer por qué, con el artículo exacto.
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Pregunta 24En lo referente al personal laboral, ¿qué es preceptivo de anotación en el Registro Central de Personal conforme al Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas?
- Tomas de posesión del primer puesto de trabajo y de los sucesivos.
- Bajas temporales y definitivas. · Respuesta correcta
- Adquisición del grado personal y sus modificaciones.
- Reconocimiento de trienios.
Ver la justificación
Para el personal laboral, el artículo 13.1.b) del Reglamento del RCP incluye entre las anotaciones preceptivas las «bajas temporales» (núm. 2), junto con las incorporaciones, cambios de destino y de grupo, trienios o jubilaciones. Las tomas de posesión y la adquisición de grado son anotaciones propias del personal funcionario (art. 13.1.a).
Artículo: 13.1.b.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007). Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) · 2026
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Pregunta 23En lo referente al personal laboral, ¿qué es preceptivo de anotación en el Registro Central de Personal conforme al Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas?
- Tomas de posesión del primer puesto de trabajo y de los sucesivos.
- Bajas temporales y definitivas. · Respuesta correcta
- Adquisición del grado personal y sus modificaciones.
- Reconocimiento de trienios.
Ver la justificación
Para el personal laboral, el Reglamento del RCP incluye entre las anotaciones preceptivas las «bajas temporales» (art. 13.1.b.2). Tomas de posesión y grado personal son anotaciones del personal funcionario, y los trienios del laboral se anotan como «trienios u otros períodos establecidos en los respectivos convenios colectivos».
Artículo: 13.1.b.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007). Plantilla PROVISIONAL publicada por el INAP; a fecha de consulta (septiembre de 2026) no consta publicada la definitiva en la sede del proceso.
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Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2025
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Pregunta 30Las anotaciones registrales, según el Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación de las restantes Administraciones públicas, podrán ser:
- Ordinarias y extraordinarias.
- Inscripciones y descripciones.
- Ordinarias, provisionales y marginales. · Respuesta correcta
- Constitutivas o no constitutivas.
Ver la justificación
El artículo 10.1.b) del Reglamento del Registro Central de Personal (redacción del RD 2073/1999) define las anotaciones como los asientos que registran actos y resoluciones relevantes de las personas inscritas y precisa que «las anotaciones registrales podrán ser ordinarias, provisionales y marginales» (reguladas en los arts. 13, 14 y 15).
Artículo: 10.1.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del Registro Central de Personal (RD 1405/1986, BOE-A-1986-18101), modificado por el RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007), que es la norma citada en la pregunta.
20242 preguntas · 2 exámenes
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Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2024
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Pregunta 4¿Qué actos administrativos, resoluciones y datos de las personas inscritas serán objeto de anotación en el Registro Central de Personal?:
- Domicilio particular.
- Estado civil.
- Autorizaciones o reconocimientos de compatibilidad. · Respuesta correcta
- Prolongaciones de jornada.
Ver la justificación
El artículo 13.1.a) del Reglamento del RCP incluye entre los actos de anotación preceptiva las «autorizaciones o reconocimientos de compatibilidad» (núm. 12). El artículo 18 de la Ley 53/1984 exige también su inscripción en los registros de personal. El domicilio, el estado civil y las prolongaciones de jornada no se anotan.
Artículo: 13.1.a.12. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007).
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2024
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Pregunta 26Según el Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas, ¿qué es preceptivo de anotación en el Registro Central de Personal?:
- Los reingresos. · Respuesta correcta
- Las vacaciones.
- Los días de asuntos particulares.
- Los cambios de domicilio.
Ver la justificación
Entre los actos de anotación preceptiva del artículo 13.1.a) del Reglamento del Registro Central de Personal figuran los «cambios de situación administrativa» (núm. 4), como el reingreso al servicio activo. Las vacaciones, los días de asuntos particulares y los cambios de domicilio no se anotan.
Artículo: 13.1.a.4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007).
20224 preguntas · 4 exámenes
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Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2022
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Pregunta 15En 2014 D. Manuel cumplió su primer trienio. Señale la respuesta correcta en relación con la anotación del mismo en el Registro Central de Personal (RCP):
- El reconocimiento de trienios no ha de ser anotado en el RCP.
- El órgano competente en materia de personal del Organismo donde presta servicios, debe comunicar al RCP el reconocimiento del trienio dentro del plazo máximo de 4 días.
- Una vez comunicado el reconocimiento del trienio al RCP, se practicará el asiento en el Registro en un plazo máximo de tres días desde la recepción de la comunicación. · Respuesta correcta
- La omisión por el órgano competente de la obligación de comunicar al RCP esta resolución no conllevará en ningún caso responsabilidad disciplinaria.
Ver la justificación
Los reconocimientos de trienios son objeto de anotación (art. 13.1.a.10 del Reglamento del RCP). El artículo 11.2 dispone que los órganos de personal comunicarán los actos al Registro en tres días y que, una vez comunicados, «se practicarán en el Registro los asientos en un plazo máximo de tres días desde la recepción de la comunicación». La omisión de la comunicación puede dar lugar a responsabilidad disciplinaria (art. 11.3).
Artículos: 11.2, 13.1.a.10. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986, BOE-A-1986-18101) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007). Supuesto: D. Manuel Rodríguez, del Cuerpo General Administrativo desde el 1-6-2011, obtuvo por concurso (febrero 2021) un puesto del que fue removido en septiembre de 2021 y fue padre en diciembre de 2021; la Unidad de Personal tramita además otros expedientes. El enunciado remite a los hechos del caso práctico.
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2022
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Pregunta 18Por otra parte, la Subdirección General de Relaciones Internacionales y Asuntos Comunitarios ha cambiado recientemente de denominación. Respecto de los puestos de trabajo ocupados por personal funcionario y que están adscritos a esa Unidad, ¿qué tipo de asiento registral se originará en el Registro Central de Personal?
- Una anotación registral ordinaria. · Respuesta correcta
- Una anotación registral extraordinaria.
- Una inscripción registral.
- Las modificaciones de las características de un puesto de trabajo no se inscriben ni anotan en el Registro Central del Personal.
Ver la justificación
Es objeto de anotación ordinaria en el Registro Central de Personal la «supresión o modificación en las características de los puestos de trabajo ocupados» (art. 13.1.a.3 del Reglamento del RCP). El cambio de denominación de la unidad a la que están adscritos los puestos modifica sus características y se registra como anotación ordinaria.
Artículo: 13.1.a.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007). Supuesto: Dª Rosa Ferré, nueva funcionaria del Cuerpo General Administrativo, rota por los servicios de la Subdirección General de Recursos Humanos del MAPA resolviendo expedientes. El enunciado remite a los hechos del caso práctico.
Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (promoción interna) · 2022
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Pregunta 26Señale la respuesta correcta en relación con los asientos registrales regulados en el artículo 10 del Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones públicas:
- Las anotaciones registrales podrán ser ordinarias, extraordinarias o secundarias.
- Son inscripciones aquellos asientos en los que se registra el establecimiento de cualquier relación laboral o funcionarial de una persona con la Administración. · Respuesta correcta
- La inscripción o anotación de actos o resoluciones en el Registro Central de Personal convalida los posibles contenidos ilícitos o irregulares.
- Son anotaciones aquellos asientos en los que se registra el establecimiento de cualquier relación laboral o funcionarial de una persona con la Administración.
Ver la justificación
Según el artículo 10.1.a) del Reglamento del Registro Central de Personal, «son inscripciones aquellos asientos en los que se registra el establecimiento de cualquier relación laboral o funcionarial de una persona con la Administración». Las anotaciones pueden ser ordinarias, provisionales y marginales (art. 10.1.b), y el asiento no convalida contenidos ilícitos (art. 10.2).
Artículo: 10.1.a. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del RCP (RD 1405/1986, BOE-A-1986-18101) en la redacción del RD 2073/1999 (BOE-A-2000-1007).
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (ingreso libre) · 2022
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Pregunta 22Según el Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones públicas, los actos relativos al personal comprendido en el ámbito del Reglamento del Registro Central de Personal darán lugar a los siguientes dos tipos de asientos registrales:
- Número de registro central de personal y número de identificación personal.
- Relación de servicio y actividad laboral.
- Inscripciones y anotaciones. · Respuesta correcta
- Definitivos y temporales.
Ver la justificación
Según el artículo 10.1 del Reglamento del Registro Central de Personal (redacción del RD 2073/1999), «los actos relativos al personal comprendido en el ámbito del presente Reglamento darán lugar a dos tipos de asientos registrales: inscripciones y anotaciones». Las inscripciones registran el establecimiento de la relación de servicio y las anotaciones los actos y resoluciones posteriores.
Artículo: 10.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.
Reglamento del Registro Central de Personal aprobado por RD 1405/1986, de 6 de junio (BOE-A-1986-18101), en la redacción dada por el RD 2073/1999, de 30 de diciembre (BOE-A-2000-1007).
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