LeyesRecursos Humanos AGETREBEP 2018

TREBEP: preguntas oficiales de 2018

15 preguntas de 5 exámenes de 2018: Ayudantes IIPP, Enfermeros IIPP, Cuerpo Especial IIPP y otras. Con la respuesta de la plantilla, justificadas y con lo que es de aplicación hoy.

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201815 preguntas · 5 exámenes

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EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2018 · primer ejercicio (27-01-2019)

Ayudantes de Instituciones Penitenciarias · 2018

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  1. Pregunta 27Según establece el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario declarado en situación de suspensión de funciones, durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción:

    1. No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública. · Respuesta correcta
    2. No podrá prestar servicios en la Administración General del Estado, pero si en la Autonómica o Local al ser éstas administraciones territoriales.
    3. No podrá prestar servicio en la Administración en la que le hayan suspendido, pero sí en otras administraciones que se rijan por leyes de función pública diferentes a la de la Administración sancionadora.
    4. No podrá prestar servicio en ninguna Administración Pública, pero sí en agencias o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ella.
    Ver la justificación

    El art. 90.3 TREBEP dispone que el funcionario suspenso «no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los organismos públicos, agencias, o entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción». La correcta es la A. La prohibición alcanza también a las agencias y entidades, por lo que la D es falsa. Sigue vigente.

    Artículo: 90.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019).

  2. Pregunta 41Según lo dispuesto en el artículo 89.5 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, si las funcionarias víctimas de violencia de género solicitan pasar a la situación de excedencia:

    1. Percibirán las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los dos primeros meses. · Respuesta correcta
    2. Percibirán sus retribuciones íntegras exclusivamente durante el primer mes de excedencia.
    3. Percibirán sólo las prestaciones familiares por hijo a cargo durante todo el tiempo que se encuentre en situación de excedencia.
    4. En esta situación no perciben retribución alguna ya que las retribuciones están siempre vinculadas a la prestación de servicios.
    Ver la justificación

    El art. 89.5 TREBEP dispone: «Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo» (opción A). Hoy la excedencia comprende también la violencia sexual, sin cambio en este punto.

    Artículo: 89.5. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019).

  3. Pregunta 70Según la redacción dada por el artículo 8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de la Administración Pública, ¿se puede considerar empleado público?

    1. No, sólo se consideran empleados públicos los funcionarios de carrera, interinos y eventuales.
    2. Sí, pero sólo cuando tengan un contrato fijo por tiempo indefinido.
    3. Sí, ya sean fijos por tiempo indefinido o temporal. · Respuesta correcta
    4. No, ya que al personal laboral le es de aplicación exclusivamente el III Convenio Único de la Administración.
    Ver la justificación

    El art. 8.2 TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, «c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal» y personal eventual. El personal laboral es, por tanto, empleado público cualquiera que sea la modalidad de su contrato (opción C). La mención al Convenio Único de la opción D no altera la respuesta; hoy está vigente el IV Convenio Único.

    Artículo: 8.2.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019). En la opción D se corrige la lectura «111 Convenio Único» del texto extraído del PDF, que corresponde a «III Convenio Único».

  4. Pregunta 71Norma reformadaSegún el artículo 48.a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar dentro del segundo grado de consanguineidad o afinidad tendrá una duración de:

    1. Un día hábil si el suceso se produce en la misma localidad, y dos cuando se produce en localidad distinta.
    2. Tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y cinco cuando sea en distinta localidad.
    3. Dos días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad y cuatro si tiene lugar en otra localidad. · Respuesta correcta
    4. Un día hábil si el suceso se produce en la misma localidad, no teniendo derecho a día alguno cuando se produce en distinta localidad.

    Hoy: Hoy (art. 48.a TREBEP, redacción del RDL 5/2023) la opción C solo es exacta para el fallecimiento. Para accidente o enfermedad graves de un familiar de segundo grado el permiso es de cuatro días hábiles, con independencia de la localidad, y ninguna opción recoge ese régimen.

    Ver la justificación

    En enero de 2019 el art. 48.a) TREBEP regulaba juntos el fallecimiento, el accidente y la enfermedad grave: tres/cinco días hábiles para el primer grado y, para el segundo grado, «dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad» (opción C, la oficial). Tras el RDL 5/2023, el precepto separa los supuestos. Para accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de un familiar de segundo grado, el permiso es de «cuatro días hábiles» sin distinguir localidad. Solo para el fallecimiento de un familiar de segundo grado se mantienen dos días hábiles en la misma localidad y cuatro en distinta.

    Artículo: 48.a. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019).

  5. Pregunta 74Según el artículo 49.a) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en los casos de parto prematuro el permiso por parto se ampliará:

    1. Por un máximo de dieciséis semanas adicionales, es decir, por la misma duración que el propio permiso de parto.
    2. En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales. · Respuesta correcta
    3. La ampliación se producirá sólo y exclusivamente cuando la situación del neonato sea de extrema gravedad hasta un máximo de diez semanas.
    4. En tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado sin límite alguno.
    Ver la justificación

    El art. 49.a) TREBEP dispone que «En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales» (opción B). Tras el RDL 6/2019 y las reformas posteriores, el permiso se denomina «permiso por nacimiento para la madre biológica» y dura hoy diecinueve semanas, pero la ampliación por hospitalización del neonato sigue siendo de hasta trece semanas.

    Artículo: 49.a. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019).

  6. Pregunta 76Según el artículo 97.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la prescripción de las sanciones impuestas por faltas graves, se producirá:

    1. Transcurridos dos años desde la firmeza de la resolución sancionadora. · Respuesta correcta
    2. Transcurrido un año desde la notificación al interesado de la resolución sancionadora.
    3. Transcurridos dos años desde la fecha en que se cometió la infracción.
    4. Transcurrido un año desde la finalización del cumplimiento de la sanción.
    Ver la justificación

    El art. 97.1 TREBEP establece que «las impuestas por faltas graves [prescribirán] a los dos años», y el art. 97.2 añade que el plazo de prescripción de las sanciones corre «desde la firmeza de la resolución sancionadora». Por tanto, la correcta es la A. Sigue vigente.

    Artículos: 97.1, 97.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019).

  7. Pregunta 82Según establece el artículo 56.1.c) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, entre los requisitos generales para poder participar en los procesos selectivos consta el de:

    1. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad establecida para la jubilación voluntaria por el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable.
    2. Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
    3. Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. · Respuesta correcta
    4. Tener cumplidos 18 años, no estableciendo edad máxima alguna para poder participar.
    Ver la justificación

    El art. 56.1.c) TREBEP exige «Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa» (opción C), y añade que solo por ley podrá establecerse otra edad máxima distinta. Sigue vigente sin cambios.

    Artículo: 56.1.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Cuestionario oficial de la SGIP; plantilla correctora oficial OEP 2018 (29-01-2019).

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2017 (Resolución de 21-3-2018, BOE 2-4-2018) · primer ejercicio (24-6-2018)

Cuerpo de Enfermeros de Instituciones Penitenciarias · 2018

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  1. Pregunta 1El artículo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece distintas modalidades respecto a la carrera profesional de los funcionarios, señale la incorrecta:

    1. Carrera horizontal.
    2. Carrera vertical.
    3. Carrera transversal. · Respuesta correcta
    4. No contempla ninguna de las anteriores.
    Ver la justificación

    El artículo 16.3 del TREBEP enumera como modalidades de carrera profesional la «carrera horizontal», la «carrera vertical», la «promoción interna vertical» y la «promoción interna horizontal». La carrera transversal no aparece entre ellas, por lo que es la modalidad incorrecta. La opción D también es falsa como afirmación, pero la pregunta pide la modalidad que no recoge el precepto.

    Artículo: 16.3. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

    Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. Cuestionario escaneado: enunciado transcrito de la imagen. Sin plantilla oficial: la opción D («No contempla ninguna de las anteriores») es igualmente falsa, pero la pregunta pide la modalidad no contemplada, que es la C.

  2. Pregunta 2Las infracciones muy graves prescribirán, conforme al artículo 97 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, a los:

    1. 4 años.
    2. 3 años. · Respuesta correcta
    3. 2 años.
    4. 1 año.
    Ver la justificación

    El artículo 97.1 del TREBEP dispone que «las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las graves a los dos años y las leves a los seis meses». El plazo se cuenta desde que se cometieron o, si son continuadas, desde que cesó su comisión (art. 97.2).

    Artículo: 97.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

    Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. Cuestionario escaneado: enunciado transcrito de la imagen.

  3. Pregunta 3Según el artículo 85 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones, señale la respuesta incorrecta:

    1. Servicio activo.
    2. Servicios especiales.
    3. Comisión de servicios. · Respuesta correcta
    4. Excedencia.
    Ver la justificación

    El artículo 85.1 del TREBEP enumera las situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. La comisión de servicios no es una situación administrativa sino una forma de provisión temporal de puestos de trabajo (art. 81.3 TREBEP y arts. 64 y ss. del RD 364/1995); el funcionario en comisión sigue en servicio activo.

    Artículo: 85.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

    Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. Cuestionario escaneado: enunciado transcrito de la imagen.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2017-2018 · promoción interna (Resolución de 30-10-2018) · primer ejercicio (16-3-2019)

Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias · 2018

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  1. Pregunta 18En relación a los órganos de selección, el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que:

    1. Pueden formar parte de ellos los funcionarios interinos.
    2. Puede formar parte de ellos el personal eventual.
    3. Su composición responderá a los principios de mérito y capacidad de sus miembros.
    4. Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 60.1 TREBEP dispone que los órganos de selección «serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros», tendiendo a la paridad entre mujer y hombre (opción D). El artículo 60.2 excluye expresamente a «los funcionarios interinos y el personal eventual», por lo que A y B son falsas; el mérito y la capacidad son principios de acceso, no de composición del tribunal.

    Artículos: 60.1, 60.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    La plantilla correctora del Tribunal figura en la última página (invertida) del PDF del cuadernillo publicado por la SGIP. El enunciado del cuadernillo fecha por error el RDLeg 5/2015 el «30 de marzo» (es de 30 de octubre); se transcribe literal.

  2. Pregunta 68Según el artículo 96 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una sanción que pueda imponerse por faltas cometidas por los empleados públicos:

    1. Separación del servicio.
    2. Traslado forzoso.
    3. Demérito.
    4. Suspensión firme de funciones de más de 6 años. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 96.1.c) TREBEP prevé la «suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años», de modo que una suspensión de más de seis años no puede imponerse (opción D). La separación del servicio, el traslado forzoso y el demérito figuran expresamente en las letras a), d) y e) del mismo artículo.

    Artículo: 96.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    La plantilla correctora del Tribunal figura en la última página (invertida) del PDF del cuadernillo publicado por la SGIP.

EstatalMinisterio del Interior · SGIPOEP 2018 (Resolución de 21-11-2018) · primer ejercicio (9-4-2019), parte común de Medicina Familiar y Comunitaria/Medicina Interna y Psiquiatría

Cuerpo Facultativo de Sanidad Penitenciaria · 2018

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  1. Pregunta 5Los empleados públicos se clasifican en:

    1. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral ya sea fijo por tiempo indefinido o temporal y personal eventual · Respuesta correcta
    2. Funcionarios de carrera y personal laboral
    3. Funcionarios interinos y personal eventual
    4. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal eventual
    Ver la justificación

    El artículo 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en «a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual». Solo la opción A recoge las cuatro clases; las demás omiten alguna.

    Artículo: 8.2. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

    Plantilla oficial no localizada (no figura en la página de exámenes de la SGIP); respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen. La misma pregunta, con el mismo número, figura en el cuadernillo de Psiquiatría: https://www.institucionpenitenciaria.es/documents/20126/72836/Primer_ejercicio_C._Facultativo_Psiquiatria.pdf

AutonómicaComunidad de MadridOrden 2411/2017, acceso libre – primer ejercicio 29/09/2018

Cuerpo de Auxiliares de Administración General de la Comunidad de Madrid (C2) · 2018

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  1. Pregunta 73Son empleados públicos:

    1. Los Funcionarios interinos.
    2. Personal eventual.
    3. Personal laboral temporal.
    4. Todas son correctas. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 8.2 del TREBEP clasifica a los empleados públicos en funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral («ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal») y personal eventual. Las tres categorías de las opciones A, B y C son, por tanto, empleados públicos.

    Artículo: 8.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla correctora publicada por el tribunal (con la pregunta 20 ya anulada); no se ha localizado un acuerdo posterior de modificación.

  2. Pregunta 75Cuando un funcionario de carrera es autorizado para realizar una misión por período superior a 6 meses en un organismo internacional pasará a ser declarado en situación de:

    1. Servicios en otras Administraciones Públicas.
    2. Servicio activo, pues su situación no cambia.
    3. Excedencia forzosa.
    4. Servicios especiales. · Respuesta correcta
    Ver la justificación

    El artículo 87.1.b) del TREBEP declara en servicios especiales a los funcionarios de carrera autorizados «para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional».

    Artículo: 87.1.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

    Plantilla correctora publicada por el tribunal (con la pregunta 20 ya anulada); no se ha localizado un acuerdo posterior de modificación.

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