Ley de Prevención de Riesgos Laborales: preguntas oficiales de examen

El artículo 24 de la LPRL se titula «Coordinación de actividades empresariales». Su apartado 1 dispone que, cuando en un mismo centro trabajen trabajadores de dos o más empresas, «éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales».

Artículo: 24. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas del llamamiento extraordinario publicada por la Comisión Permanente de Selección (24/07/2026); no se ha localizado una versión posterior modificada.

El artículo 3.2 de la LPRL solo excluye, cuando sus particularidades lo impidan, las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero, los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública, las Fuerzas Armadas y las actividades militares de la Guardia Civil. Los establecimientos penitenciarios no están excluidos: el artículo 3.3 prevé solo que se adapten a la ley las actividades que requieran una regulación especial.

Artículos: 3.2, 3.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas del llamamiento extraordinario publicada por la Comisión Permanente de Selección (24/07/2026); no se ha localizado una versión posterior modificada.

El artículo 15.1 de la LPRL recoge como principios «evitar los riesgos», «tener en cuenta la evolución de la técnica» y «sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro». Lo que manda es «combatir los riesgos en su origen» (letra c), no en su destino.

Artículo: 15.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas del llamamiento extraordinario publicada por la Comisión Permanente de Selección (24/07/2026); no se ha localizado una versión posterior modificada.

El artículo 23.1.b) de la LPRL obliga al empresario a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la «evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo». Los turnos, los controles de entrada y salida y las encuestas no figuran en esa lista.

Artículo: 23.1.b. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas del llamamiento extraordinario publicada por la Comisión Permanente de Selección (24/07/2026); no se ha localizado una versión posterior modificada.

El artículo 4.2.º de la LPRL define el «riesgo laboral» como «la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo».

Artículo: 4.2º. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario escaneado: enunciado transcrito del PDF oficial. Plantilla definitiva de 28/07/2026 («analizadas las alegaciones… no efectuar ninguna modificación»).

El artículo 14 de la LPRL configura el derecho de los trabajadores a una protección eficaz, que supone «un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales». En cumplimiento de ese deber, «el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo». El apartado 1 aclara que este deber también corresponde a las Administraciones públicas respecto de su personal.

Artículos: 14.1, 14.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario escaneado: enunciado transcrito del PDF oficial. Plantilla definitiva de 28/07/2026 («analizadas las alegaciones… no efectuar ninguna modificación»).

El artículo 4.3.º de la LPRL dispone: «Se considerarán como “daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo». La opción B define la «condición de trabajo» (4.7.º) y la C el «riesgo laboral grave e inminente» (4.4.º).

Artículo: 4.3º. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario escaneado: enunciado transcrito del PDF oficial. Plantilla definitiva de 28/07/2026 («analizadas las alegaciones… no efectuar ninguna modificación»).

El artículo 23.1.e) LPRL obliga al empresario a conservar la «relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo» (opción A).

Artículo: 23.1.e. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Único ejercicio, primera parte, del 01/03/2026 (Resolución de 26 de noviembre de 2025, BOE 03/12/2025). La plantilla publicada se titula «plantilla correctora» (no consta como definitiva); numeración del cuestionario de 100 preguntas (Anexo I).

El artículo 24.3 LPRL dispone que «las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales» (opción A).

Artículo: 24.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Primer ejercicio del 08/02/2026 (Resolución de 29 de octubre de 2025). Plantilla correctora definitiva.

El artículo 3.2 de la Ley 31/1995 excluye su aplicación en las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de "policía, seguridad y resguardo aduanero", "servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública" y Fuerzas Armadas y Guardia Civil. La Administración de Justicia no figura entre las exclusiones.

Artículo: 3.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 16.2.a) de la Ley 31/1995 exige repetir la evaluación "con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo" y dispone que "será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo"; el art. 4.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención añade la introducción de nuevas tecnologías y la incorporación de trabajadores especialmente sensibles. La constitución de un nuevo Comité de Seguridad y Salud no obliga a reevaluar.

Artículo: 16.2.a. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Los supuestos a) y d) figuran en el art. 4.2 del RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.

El artículo 21.3 de la Ley 31/1995 permite a los representantes legales acordar la paralización y dispone que el acuerdo "será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada".

Artículo: 21.3. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 30.1 de la LPRL dispone que el empresario «designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa». Las tres modalidades figuran en pie de igualdad, sin carácter opcional ni excepcional.

Artículo: 30.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas del tribunal; el anuncio de reclamaciones de 17/02/2026 (https://empleopublico.carm.es/publicaciones/38663.pdf) solo anuló las preguntas 22, 28, 74 y 107 (ninguna de este banco).

El artículo 35.2 de la LPRL dispone que los Delegados de Prevención «serán designados por y entre los representantes del personal», en el ámbito de los órganos de representación y según la escala legal.

Artículo: 35.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo III del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 38.1 de la LPRL define el Comité de Seguridad y Salud como «el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos».

Artículo: 38.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo III del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 35.2 de la LPRL dispone: «En las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal». El Comité de Seguridad y Salud solo es obligatorio a partir de 50 trabajadores (art. 38.2).

Artículo: 35.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo III del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 35.1 de la LPRL define a los Delegados de Prevención como «los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo». El artículo 3.1 extiende la ley al personal de las Administraciones públicas. La Inspección de Trabajo vigila y controla (art. 9) y el Servicio de Prevención asesora (art. 31), pero ninguno de los dos representa al personal.

Artículos: 35.1, 3.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo III del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 38.2 de la LPRL dispone: «Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores».

Artículo: 38.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo II del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 38.1 de la LPRL define el Comité de Seguridad y Salud como «el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos». Lo forman los Delegados de Prevención y el empresario o sus representantes (art. 38.2).

Artículo: 38.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo II del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 35.1 de la LPRL dispone: «Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo». Según su artículo 3.1, la ley se aplica también al personal funcionario y estatutario de las Administraciones públicas.

Artículo: 35.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario de tres opciones. Plantilla definitiva: Anexo I del anuncio de 20/02/2026.

El artículo 3.2 de la LPRL excluye de su aplicación, en las actividades cuyas particularidades lo impidan, los «Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública». También excluye la policía, la seguridad y el resguardo aduanero, las Fuerzas Armadas y las actividades militares de la Guardia Civil. Las demás opciones recortan o alteran la fórmula legal.

Artículo: 3.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla definitiva del acuerdo de 14/11/2024 de la Comisión Permanente de Selección (anula las preguntas 73, 81 y 97, sustituidas por las reservas 101-103).

El artículo 4.7.º de la LPRL incluye en la «condición de trabajo» las características de los locales, instalaciones y equipos, los agentes físicos, químicos y biológicos y los procedimientos de utilización de esos agentes. «Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo» es la definición de «equipo de trabajo» del artículo 4.6.º.

Artículos: 4.6º, 4.7º. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla definitiva del acuerdo de 14/11/2024 de la Comisión Permanente de Selección (anula las preguntas 73, 81 y 97, sustituidas por las reservas 101-103).

Entre los principios generales de la acción preventiva, el artículo 15.1.e) de la LPRL incluye «tener en cuenta la evolución de la técnica». La ley manda combatir los riesgos en su origen, no en su destino, anteponer la protección colectiva a la individual y atenuar el trabajo monótono y repetitivo.

Artículo: 15.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla definitiva del acuerdo de 14/11/2024 de la Comisión Permanente de Selección (anula las preguntas 73, 81 y 97, sustituidas por las reservas 101-103).

El artículo 22.4 de la LPRL dispone: «Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador».

Artículo: 22.4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla definitiva del acuerdo de 14/11/2024 de la Comisión Permanente de Selección (anula las preguntas 73, 81 y 97, sustituidas por las reservas 101-103).

El artículo 9.1 de la LPRL dispone: «Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales».

Artículo: 9.1. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla definitiva (Anexo I de la resolución de aprobados).

El artículo 4.3.º LPRL dispone que «se considerarán como “daños derivados del trabajo” las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo» (opción A). La B corresponde a la definición de riesgo laboral (4.2.º).

Artículo: 4. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy).

El artículo 4.7.º LPRL define la condición de trabajo como cualquier característica del trabajo con influencia significativa en la generación de riesgos. Incluye expresamente las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y útiles (a), la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos (b) y los procedimientos de utilización de esos agentes (c). «Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo» es la definición de equipo de trabajo del artículo 4.6.º, no una condición de trabajo (opción C).

Artículo: 4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Numeración según el cuadernillo para funcionarios del Cuerpo de Ayudantes (Anexo I de la plantilla); el Anexo II da la misma letra para ese número.

El artículo 4.2.º LPRL define el riesgo laboral como «la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo» (opción A). Para calificar su gravedad se valoran conjuntamente la probabilidad del daño y su severidad.

Artículo: 4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Numeración según el cuadernillo para funcionarios del Cuerpo de Ayudantes (Anexo I de la plantilla); el Anexo II da la misma letra para ese número.

El artículo 32 bis.2 de la LPRL considera recursos preventivos a «a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa. b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa». Ni la Inspección de Trabajo designa trabajadores ni «autoriza» servicios ajenos a estos efectos.

Artículo: 32 bis.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Cuestionario escaneado de tres opciones: enunciado transcrito del PDF oficial. Plantilla definitiva (Anexo II) en formato de hoja de respuestas marcada.

El artículo 4.7.º LPRL define la «condición de trabajo» como «cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador» (opción D). El riesgo laboral es la posibilidad de sufrir un daño (4.2.º); los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones (4.3.º), y la prevención es el conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos (4.1.º).

Artículo: 4. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy).

El artículo 38.1 LPRL define el Comité de Seguridad y Salud como «el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos» (opción A). La B falla porque el comité está formado por los Delegados de Prevención y, en igual número, por representantes del empresario (38.2). La C, porque se constituye en empresas o centros con 50 o más trabajadores (38.2), y la D porque se reúne trimestralmente, no cada mes (38.3).

Artículo: 38. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy).

La opción incorrecta es la A: el artículo 22.1 LPRL exceptúa la voluntariedad de la vigilancia de la salud, previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud (B) o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro (C), o cuando lo establezca una disposición legal. La D reproduce el primer inciso del mismo apartado.

Artículo: 22.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy).

El artículo 4.8.º LPRL define el equipo de protección individual como «cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin» (opción D). La A excluye los complementos, y la B y la C describen más bien un equipo de trabajo (art. 4.6.º).

Artículo: 4. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 35.2 de la LPRL dispone que los Delegados de Prevención «serán designados por y entre los representantes del personal».

Artículo: 35.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas correctas del tribunal, confirmada para esta pregunta por el anuncio de reclamaciones de 24/01/2023 (https://empleopublico.carm.es/publicaciones/29656.pdf), que solo anuló las preguntas 98 y 107 y estimó la 106.

El artículo 35.1 LPRL dispone que «los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo» (opción A). Los trabajadores designados por el empresario (B) son una modalidad de organización preventiva del artículo 30.

Artículo: 35.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy).

Entre los principios de la acción preventiva, el artículo 15.1.h) LPRL obliga a «adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual». La opción D, que invierte ese orden, no es un principio de la acción preventiva. Tener en cuenta la evolución de la técnica (e), combatir los riesgos en su origen (c) y evaluar los riesgos que no se puedan evitar (b) sí lo son.

Artículo: 15.1. Sin plantilla oficial: respuesta resuelta por Esfera con el texto legal.

Plantilla oficial no localizada; respuesta resuelta con el texto legal vigente en la fecha del examen (coincide con el vigente hoy).

Entre los principios de la acción preventiva, el artículo 15.1.h) LPRL obliga a «adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual» (opción B).

Artículo: 15.1.h. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

El artículo 19.2 de la LPRL dispone que la formación «se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores». Además, debe impartirse dentro de la jornada solo «siempre que sea posible». El artículo 19.1 la exige cualquiera que sea la modalidad o duración del contrato.

Artículos: 19.1, 19.2. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas oficial publicada como hoja de examen marcada (tipo 1).

El artículo 15.1.c) de la LPRL incluye el principio de «combatir los riesgos en su origen». La ley habla de la evolución de «la técnica», no de la ciencia, manda evaluar los riesgos «que no se puedan evitar» y anteponer la protección colectiva a la individual.

Artículo: 15.1.c. Respuesta según la plantilla oficial definitiva.

Plantilla de respuestas oficial publicada como hoja de examen marcada (tipo 1).