Vigente
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Texto refundido de la Ley 7/2007 que fija las bases del régimen estatutario de los funcionarios y las normas comunes al personal laboral: clases de personal, derechos y deberes, retribuciones, negociación colectiva, jornada, permisos y vacaciones, acceso, pérdida de la condición, provisión, situaciones y régimen disciplinario. Es la norma troncal de todos los temarios de RRHH de la AGE; es la más reformada desde 2019 (permisos, temporalidad, teletrabajo, igualdad), por lo que muchas preguntas antiguas han quedado desactualizadas.
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Vigente en prórroga
Resolución de 13 de mayo de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
Convenio colectivo del personal laboral de la AGE (Resolución de la Dirección General de Trabajo de 13-05-2019): clasificación profesional por grupos (M3 a E0), ingreso, provisión y movilidad, retribuciones, jornada, vacaciones, permisos, formación, representación y régimen disciplinario. Se pregunta en los temas de personal laboral de la AGE.
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Vigente en lo que no se oponga al TREBEP y al Libro II del RDL 6/2023
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
Desarrolla, para la AGE, el ingreso (OEP, órganos de selección, convocatorias, listas, nombramiento), la selección de laborales, la provisión de puestos (concurso, libre designación, comisiones de servicio, redistribución y reasignación de efectivos, adscripción provisional…), el grado personal y la promoción interna. Es fuente de muchas preguntas de plazos (días hábiles/naturales) y de niveles.
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Vigente
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Regula la relación individual de trabajo (contratos, jornada, permisos, vacaciones, suspensiones, extinción y despido), la representación colectiva y la negociación colectiva. Entra en las oposiciones de la AGE como régimen del personal laboral; ojo: en permisos de nacimiento, adopción, progenitor diferente, lactancia y parental el personal laboral de las AAPP se rige por el TREBEP (art. 7 TREBEP).
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Vigente
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Ley transversal de igualdad efectiva de mujeres y hombres. En las oposiciones de RRHH interesa sobre todo el Título V (igualdad en el empleo público: criterios de actuación, órganos de selección, permisos, protocolo de acoso, Plan de Igualdad de la AGE) y conceptos generales como acoso, acciones positivas y composición equilibrada.
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Vigente
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Establece el principio de dedicación a un solo puesto en el sector público y regula las excepciones (docencia, sanidad, investigación, interés público) y la compatibilidad con actividades privadas, que requiere reconocimiento previo. Tema fijo en todos los programas de RRHH de la AGE; se pregunta mucho por los límites retributivos, el 30 % del complemento específico, las actividades exceptuadas y los órganos competentes.
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Vigente
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Marco general de la seguridad y salud en el trabajo: principios de la acción preventiva, derechos y obligaciones, servicios de prevención, consulta y participación (Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud) y responsabilidades. Se pregunta en el bloque de RRHH (salud laboral) de la AGE.
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Vigente
Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.
Reglamento que tipifica las faltas graves y leves, las sanciones, la extinción de la responsabilidad y el procedimiento disciplinario (incoación, instructor, pliego de cargos, prueba, propuesta y resolución) de los funcionarios de la AGE. En examen se combina siempre con el Título VII del TREBEP, que prevalece en faltas muy graves, sanciones y prescripción.
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Vigente en lo que no se oponga a los arts. 85-92 TREBEP
Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Desarrolla en la AGE las situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en CCAA, expectativa de destino, excedencias (forzosa, cuidado de hijos, voluntarias) y suspensión de funciones, con sus efectos y el reingreso. En examen se combina con el Título VI TREBEP; varios preceptos (excedencia por cuidado de familiares, violencia de género, excedencia por interés particular) están superados por el TREBEP.
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Vigente
Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
Regula el Régimen especial de Seguridad Social de los funcionarios civiles del Estado, integrado por Clases Pasivas y el mutualismo administrativo gestionado por MUFACE: afiliación, cotización, contingencias y prestaciones (asistencia sanitaria, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia, incapacidad permanente, prestaciones sociales).
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Vigente
Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo.
Norma ómnibus (justicia digital, función pública, mecenazgo, etc.). Su Libro II desarrolla el TREBEP para la AGE en cuatro ejes: planificación estratégica de recursos humanos, acceso al empleo público, evaluación del desempeño y carrera horizontal, y personal directivo público profesional. Entra en los temarios de la AGE desde 2024 y cambia datos que antes se preguntaban por otras normas (cupo de discapacidad, promoción interna, toma de posesión).
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Vigente parcialmente
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública.
Primera gran ley de función pública de la democracia: órganos superiores de la función pública, RPT, oferta de empleo, provisión (concurso y libre designación), grado personal, retribuciones, situaciones y régimen disciplinario. Tras el EBEP/TREBEP buena parte está derogada 'con efectos diferidos', pero en la AGE siguen aplicándose la RPT (art. 15), la libre designación (art. 20.1.b), la permanencia de 2 años para concursar (art. 20.1.f), la reasignación de efectivos y las situaciones propias de la AGE (expectativa de destino, excedencia forzosa, excedencia voluntaria incentivada).
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Vigente
Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Regula las comisiones de servicio con derecho a indemnización (dietas, residencia eventual, gastos de viaje), los desplazamientos dentro del término municipal, los traslados de residencia y las asistencias por participación en tribunales y órganos colegiados. Se pregunta en los temas de retribuciones de la AGE.
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Vigente
Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas, y Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y se actualizan para el año 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio.
Ficha conjunta sobre la gestión de nóminas en la AGE. La Orden de 30 de julio de 1992 (BOE-A-1992-19493), dictada a propuesta conjunta de Economía y Hacienda y de Administraciones Públicas, regula cómo se justifican las altas, bajas y modificaciones en nómina (con los modelos registrales «F» y «L» del Registro Central de Personal), el formato de la nómina y de sus estados justificativos (modelos N1, RN, VR1-VR4, VD1-VD4), el cierre de la nómina ordinaria el día 5 y la liquidación por días a razón de 1/30 del importe mensual. La Resolución de 25 de mayo de 2010 de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos (BOE-A-2010-8386; corrección de errores BOE-A-2010-8782), dictada tras el RDL 8/2010 (reducción media del 5 % de las retribuciones públicas), contiene las instrucciones de nóminas que más se preguntan: valor hora para la deducción proporcional de haberes, devengo mensual y por días, devengo de las pagas extraordinarias, retribuciones durante el plazo posesorio, cuotas de derechos pasivos y mutualismo, indemnización por residencia (anexo XV) y reglas del personal laboral del Convenio Único. Sus reglas de devengo reproducen los arts. 33 y 34 de la Ley 33/1987 (PGE 1988), que siguen vigentes.
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Vigente
Resolución de 24 de junio de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de 18 de junio de 2025, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, sobre ordenación de la negociación colectiva y asignación de recursos sindicales para la negociación en la Administración General del Estado.
Acuerdo que reúne en un solo texto la ordenación de la negociación colectiva en la AGE y la asignación de recursos a los sindicatos. Título I: objeto y criterios inspiradores (legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia). Título II: Mesas Generales (30 miembros, 15 + 15), materias negociables en la MGNAGE y periodicidad de sus reuniones, Comisión Permanente, Comisiones Técnicas (PRL, Igualdad, Temporalidad y Empleo, Personal laboral en el exterior), Mesas Delegadas, Convenio Único, centros de trabajo y criterios de coordinación (primacía, complementariedad y competencia). Título III: dispensas sindicales (bolsa única de 180 + 20 + 86) y dos bolsas de créditos horarios. Sustituye al Acuerdo de 16-12-2020, en el que se basan las preguntas de exámenes anteriores a 2025, y mantiene buena parte de su contenido (créditos horarios, ahora en la cláusula XIII). La modificación de 22-04-2026 aclara dudas interpretativas e incorpora al sindicato LAB a las Mesas Generales de los arts. 34.1 y 36.3 TREBEP.
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Vigente parcialmente
Real Decreto 1405/1986, de 6 de junio, por el que se aprueban el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones Públicas.
Regula el Registro Central de Personal (RCP), previsto en el art. 13 de la Ley 30/1984 y hoy en el art. 71 TREBEP: inscripción del personal y anotación preceptiva de los actos que afectan a su vida administrativa. Las preguntas de examen se basan casi siempre en el texto del Reglamento en la redacción del RD 2073/1999: naturaleza y fines del RCP, oficinas delegadas, número de registro de personal y número de identificación personal, asientos (inscripciones y anotaciones ordinarias, provisionales y marginales), plazo de 3 días para comunicar y para asentar, catálogo de actos anotables del art. 13, anotaciones provisionales de 90 días, expediente personal y certificaciones, e información sobre el sector público estatal. Del RD 1405/1986 original perviven la estructura del número de registro de personal (art. 3) y la coordinación con los demás registros (arts. 15-20).
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Vigente
Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
Regula la reserva de plazas para personas con discapacidad en la OEP, las convocatorias ordinarias con reserva y las independientes, la promoción interna y el personal temporal, las adaptaciones y ajustes razonables en las pruebas, la preferencia en la elección de destino y la adaptación de puestos.
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Vigente
Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de Ley de Clases Pasivas del Estado.
Regula las pensiones de jubilación o retiro, viudedad, orfandad y en favor de padres del personal incluido en Clases Pasivas, sus requisitos, cálculo y compatibilidades. En RRHH de la AGE se pregunta sobre todo la jubilación (forzosa, voluntaria e incapacidad) y los periodos de carencia.
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Vigente desde el 16-04-2026
Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
Instrucciones de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre jornada, horarios, calendario laboral, jornada de verano, conciliación, vacaciones y permisos por asuntos particulares y justificación de ausencias. Implanta la jornada general de 35 horas semanales en la AGE y sustituye a la Resolución de 28-02-2019 (37,5 horas), que era la base de muchas preguntas.
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Variable según la norma
Otra normativa estatal de recursos humanos
Ficha de agrupación que reúne las preguntas oficiales basadas en normas estatales de recursos humanos con muy pocas preguntas en el banco (normalmente de una a cuatro) y sin ficha propia: leyes de presupuestos y de medidas con preceptos de vigencia indefinida (devengo de pagas y retribuciones, competencia para la separación del servicio), normas penitenciarias, mutualismo administrativo, incompatibilidades, libertad sindical y huelga, igualdad y violencia de género, rehabilitación, retribuciones de funcionarios en prácticas, planificación de RRHH y personal directivo (órdenes de desarrollo del RDL 6/2023) e indemnización por uso de vehículo particular. La nota de cada pregunta indica la norma exacta y su BOE-ID. El enlace remite al Código de la Función Pública de la Biblioteca Jurídica Digital del BOE, que recoge actualizada la normativa estatal de empleo público.
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