Gestión Civil del Estado El sueldo
Cuánto cobra un funcionario de Gestión Civil del Estado
Entre 28.000 y 30.000 euros íntegros al año al entrar, sin trienios todavía. Debajo está de dónde sale cada euro, porque el sueldo base es sólo la mitad de la respuesta.
Antes de las cifras
De dónde salen estos números
No hay Presupuestos Generales del Estado de 2026. Siguen prorrogados los de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, que es la norma que fija la estructura retributiva y las cuantías base. Los incrementos aplicables los fija el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre.
Las cifras de esta página son las de la tabla de aplicación con efectos de 1 de enero de 2026 que publica la Dirección General de Costes de Personal, Ministerio de Hacienda.
Todas son cantidades íntegras, no netas. Lo dice el artículo 19.Nueve de la propia ley. Cualquier página que te dé un «neto» sin decirte con qué IRPF lo ha calculado te está dando un número inventado, porque eso depende de tu comunidad autónoma y de tu situación personal.
Las cuatro piezas
Un sueldo de funcionario no es una cifra, son cuatro
Y la que menos se mueve es justo la que todo el mundo mira primero.
- 1
Sueldo base. Va por subgrupo. En el A2 son 1.199,52 € al mes y 874,83 € en cada paga extra, lo que hace 16.143,90 € al año. Es igual para todos los A2 de toda la Administración.
- 2
Trienios. 43,54 € al mes y 31,74 € en cada paga extra: 585,96 € al año por cada tres años de servicio. Se acumulan.
- 3
Complemento de destino. Va por el nivel del puesto, no por el cuerpo. Es la pieza que más crece a lo largo de una carrera.
- 4
Complemento específico. Va por el puesto concreto y lo fija la relación de puestos de trabajo de cada ministerio. Por eso no tiene una cifra única.
Complemento de destino 2026
La tabla por nivel
El complemento de destino no depende del subgrupo: depende sólo del nivel del puesto. El intervalo del subgrupo A2 va del 16 a 26, y fuera de él no se pueden obtener puestos.
- 26
873,38 € al mes · 12.227,32 € al año, con las catorce percepciones · es el techo del subgrupo A2
- 25
774,86 € al mes · 10.848,04 € al año, con las catorce percepciones
- 24
729,14 € al mes · 10.207,96 € al año, con las catorce percepciones
- 23
683,48 € al mes · 9.568,72 € al año, con las catorce percepciones
- 22
637,73 € al mes · 8.928,22 € al año, con las catorce percepciones
- 21
592,11 € al mes · 8.289,54 € al año, con las catorce percepciones
- 20
550,01 € al mes · 7.700,14 € al año, con las catorce percepciones · es el nivel de entrada
Tabla de la Dirección General de Costes de Personal, Ministerio de Hacienda, con efectos de 1 de enero de 2026. El intervalo de niveles del subgrupo A2 es el del artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
La pieza variable
Por qué nadie te puede decir tu complemento específico
Porque no va por cuerpo ni por subgrupo: va por puesto, y lo fija la relación de puestos de trabajo de cada departamento. Dos personas del mismo cuerpo, del mismo nivel y con la misma antigüedad pueden cobrarlo distinto si están en ministerios distintos.
Lo que sí se puede dar son cifras reales. Estos son complementos específicos de puestos que se adjudicaron de verdad a personas de nuevo ingreso de este cuerpo en 2026:
- 4.489,10 €al año, en un puesto de nivel 20
- 5.541,20 €al año, en un puesto de nivel 20
- 6.315,96 €al año, en un puesto de nivel 20
- 6.450,92 €el más alto de esa adjudicación
Anexo de la resolución de adjudicación de destinos (BOE-A-2026-13119).
El específico se cobra en catorce pagas iguales: doce mensuales y dos más, del mismo importe, en junio y diciembre.
Sumando
La cuenta de quien acaba de entrar
Quien tomó posesión en 2026 lo hizo en un puesto de nivel 20. Con eso, la cuenta del primer año, sin trienios todavía:
- Sueldo del subgrupo A2: 16.143,90 €
- Complemento de destino de nivel 20: 7.700,14 €
- Complemento específico, según el puesto: entre 4.489,10 € y 6.450,92 €
Es decir, entre 28.000 y 30.000 euros íntegros al año de partida. A eso se le van sumando los trienios, 585,96 € cada tres años, y sobre todo lo que se gane por concurso: subir del nivel 20 al 26 son más de 4.500 euros al año sólo de complemento de destino.
Esa es la diferencia que conviene tener en la cabeza al comparar cuerpos: no está tanto en el sueldo base como en hasta dónde llega el intervalo de niveles de tu subgrupo.
Honestidad
Lo que esta página no te dice
- El neto. Depende del IRPF de tu comunidad y de tu situación personal.
- La productividad y las gratificaciones. Existen, pero la ley no les fija cuantía: las decide cada departamento.
- Cuánto se tarda en llegar al nivel 26. Va por concursos y por consolidación de grado. No hay ninguna fuente oficial que dé un plazo.
Preferimos dejar tres huecos declarados antes que rellenarlos con cifras que no podemos sostener con una fuente.
Preguntas frecuentes
Sobre el sueldo
¿Cuánto cobra un funcionario de Gestión Civil del Estado?
Quien entra en 2026 lo hace en un puesto de nivel 20. Sumando el sueldo del subgrupo A2 (16.143,90 € al año), el complemento de destino de ese nivel (7.700,14 €) y un complemento específico como los que se adjudicaron de verdad ese año, la cifra ronda los 28.000 a 30.000 euros íntegros anuales, sin trienios todavía.
¿Estas cifras son brutas o netas?
Íntegras, es decir, brutas. Lo establece la propia Ley de Presupuestos en su artículo 19.Nueve. El neto depende del IRPF, que cambia según la comunidad autónoma y la situación personal de cada uno.
¿Cuánto es un trienio en el subgrupo A2?
43,54 € al mes y 31,74 € en cada paga extraordinaria, lo que hace 585,96 € al año por cada trienio cumplido.
¿Qué incluyen las pagas extraordinarias?
El sueldo en su cuantía específica de paga extra, los trienios en la suya, y el complemento de destino mensual íntegro. El complemento específico va aparte: se cobra en catorce pagas iguales, doce mensuales y dos más en junio y diciembre.
¿Hasta qué nivel puede llegar un funcionario de este cuerpo?
Hasta el nivel 26. El intervalo de niveles del subgrupo A2 va del 16 a 26, y fuera de ese intervalo no se pueden obtener puestos.
¿Por qué no hay una cifra única de complemento específico?
Porque no va por cuerpo ni por subgrupo, sino por puesto: lo fija la relación de puestos de trabajo de cada ministerio. Dos personas del mismo cuerpo y el mismo nivel, en departamentos distintos, pueden cobrarlo distinto.
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