Gestión Civil del Estado Promoción interna
Promoción interna a Gestión Civil del Estado
2.950 plazas, más del doble que en el turno libre, y 35 temas en vez de 58. No es la misma oposición con otra puerta: cambia el programa, el sistema y hasta cuánto resta un fallo.
Convocatoria vigente
Los números de la promoción interna
- 2.950plazas convocadas
- 200reservadas a personas con discapacidad
- 35temas del programa
- 11,67 €de tasa, la mitad que en libre
Quién puede presentarse
Los requisitos propios de la interna
Además de los requisitos generales que valen para las dos vías, la promoción interna pide ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo y acreditar al menos dos años de servicio activo.
El cuerpo o escala de procedencia y el detalle de cómo se computa esa antigüedad están en el anexo VIII de la convocatoria. Conviene leerlo antes de pagar la tasa, porque es donde se cae quien da por hecho que cualquier funcionario puede presentarse.
Anexo VIII de la Resolución de 18 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE-A-2025-26262, «BOE» de 22 de diciembre de 2025).
Frente al turno libre
En qué se diferencian, punto por punto
- ·
Plazas. Turno libre, 1.356. Promoción interna, 2.950.
- ·
Temas. Turno libre, 58. Promoción interna, 35.
- ·
Sistema. Turno libre, Oposición. Promoción interna, Concurso-oposición.
- ·
Preguntas del supuesto. Turno libre, 5, de los bloques IV, V y VI. Promoción interna, 4, de los bloques III y IV.
- ·
Penalización por error. Turno libre, Un tercio de un acierto. Promoción interna, Un cuarto.
- ·
Tasa. Turno libre, 23,33 €. Promoción interna, 11,67 €.
Fase de oposición · anexo VIII
Los dos ejercicios
Primer ejercicio: test
Mismo formato que en el turno libre, pero el fallo penaliza menos.
- ·
Preguntas. Máximo 100, más 5 de reserva
- ·
Duración. 90 minutos
- ·
Errores. Restan un cuarto de un acierto; en blanco no penaliza
Segundo ejercicio: supuesto práctico
Un supuesto de cuatro preguntas, a elegir entre dos, de los bloques III y IV del programa.
- ·
Preguntas. 4, sobre el supuesto elegido
- ·
Sistema. Concurso-oposición: hay fase de concurso con méritos
Lo desarrollado, con la calificación de cada ejercicio y los criterios de desempate, está en la página de los exámenes.
Lo que no tiene el turno libre
La fase de concurso
La promoción interna es concurso-oposición. Eso significa que superar los dos ejercicios no es todo: después se valoran méritos que suman a la nota y que reordenan la lista.
No es un trámite. Gente que termina la fase de oposición en un puesto holgado baja decenas de posiciones después del concurso, y en convocatorias con pocas plazas eso ha dejado fuera a quien ya había aprobado. Hay un caso contado en primera persona en la entrevista a Pedro, que perdió quince puestos en esa fase —es de otro cuerpo, pero el mecanismo es el mismo—.
En esta convocatoria la fase de concurso vale 61 puntos y la de oposición, 100. Es decir, el concurso pesa cerca de un 38 % de la nota final. No es un detalle: es más de un tercio.
Personal funcionario de carrera
El baremo, mérito por mérito
- a
Servicios prestados como funcionario de carrera en los cuerpos o escalas que admite la convocatoria, más la experiencia interina o temporal en funciones idénticas o análogas. 1,22 puntos por año completo. Máximo 36,6 puntos.
- b
Grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado. Grado 14 o inferior, 2 puntos. Del 15 al 17, 6. Del 18 al 20, 9,1. Del 21 en adelante, 12,2. Sin grado consolidado, 2. Máximo 12,2 puntos.
- c
Cursos de formación, hasta diez, recibidos en los cinco años anteriores y relacionados con las funciones del cuerpo. 1,22 puntos por curso. Máximo 12,2 puntos.
Personal laboral fijo
Y el suyo
- a
Servicios como personal laboral fijo en el grupo y categoría desde el que se participa, más la experiencia interina o temporal en funciones idénticas o análogas. 1,22 puntos por año completo. Máximo 36,6 puntos.
- b
Trabajo desarrollado: permanencia en el grupo y especialidad, o categoría y grupo profesional, desde el que se participa. 0,61 puntos por año completo. Máximo 12,2 puntos.
- c
Cursos de formación, con las mismas reglas que para el personal funcionario. 1,22 puntos por curso. Máximo 12,2 puntos.
Ojo con los cursos, que es donde más gente pierde puntos por no leer la letra pequeña. No se valoran los cursos sin fechas ni horas acreditadas, los de menos de 15 horas lectivas, los de una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos ni los diplomas de jornadas, seminarios, simposios y similares.
Tras superar la oposición hay 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y méritos. Esta convocatoria trae una novedad que ahorra papeleo: en la mayoría de los casos, los certificados de méritos los recaba directamente el INAP.
Anexo VIII, apartado 3.3.3, de la Resolución de 18 de diciembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública (BOE-A-2025-26262).
Si hay empate
Los seis criterios, en orden
Fíjate en cuál va primero: no es la nota del examen, es la antigüedad.
- 1
Mayor antigüedad global en la Administración General del Estado.
- 2
Mayor calificación en la fase de oposición.
- 3
Mayor calificación en el segundo ejercicio.
- 4
Mayor puntuación por grado personal consolidado.
- 5
Mayor puntuación por cursos de formación.
- 6
Más aciertos y menos errores en el primer ejercicio.
Programa oficial
Los cuatro bloques de la interna
El supuesto práctico se plantea sobre los bloques III y IV. La numeración empieza de nuevo en cada bloque, como en el BOE.
- 6I. Organización del Estado y Unión Europea
- 8II. Políticas públicas
- 13III. Derecho administrativo general · entra en el supuesto
- 8IV. Gestión financiera · entra en el supuesto
Los 35 temas con su epígrafe completo están en el temario de promoción interna, y te lo puedes descargar en PDF desde ahí.
Preguntas frecuentes
Sobre la promoción interna
¿Qué antigüedad hace falta para la promoción interna a Gestión Civil del Estado?
Hay que ser personal funcionario de carrera o personal laboral fijo y acreditar al menos dos años de servicio activo. Los requisitos concretos de cuerpo de procedencia están en el anexo VIII de la convocatoria.
¿Cuántos temas tiene la promoción interna?
35 temas repartidos en cuatro bloques, frente a los 58 del turno libre. El supuesto práctico sale de los bloques III y IV.
¿Penaliza menos fallar en promoción interna?
Sí. En promoción interna cada error resta un cuarto de un acierto, mientras que en el turno libre resta un tercio. En blanco no penaliza en ninguno de los dos.
¿Qué es la fase de concurso?
La promoción interna es un concurso-oposición: además de superar los dos ejercicios, se valoran méritos que suman puntos a la nota final. Esa fase puede mover bastantes puestos en la lista y por eso importa tanto a quien tiene poca antigüedad.
¿Puedo presentarme a los dos turnos a la vez?
Son procesos distintos con plazas distintas y cada uno tiene su solicitud y su tasa. Conviene leer la base correspondiente de la convocatoria antes de decidir, porque los plazos y las sedes de examen pueden no coincidir.
Para leer
Guías de Gestión Civil del Estado
Supuestos resueltos, método y experiencias, explicados por dentro.
- Los tipos de contratos del sector público, uno a unoCinco tipos, y casi todas las preguntas salen de las tres fronteras donde se tocan.
- El contrato menor: umbrales, tramitación y la regla que ya no existeCuarenta mil en obras, quince mil en lo demás. Y la regla del mismo contratista se suprimió en 2020.
- La expropiación forzosa: fases, justiprecio y procedimiento de urgenciaDeclaración, necesidad de ocupación, justiprecio y pago. Y la urgencia, que le da la vuelta al orden.
- Nulidad y anulabilidad del acto administrativoLa nulidad es la excepción y va tasada. La anulabilidad es la regla.
- Los plazos de la Ley 39/2015: cómo se cuentanPor días son hábiles. Por meses, de fecha a fecha. Y los sábados dejaron de contar en 2016.
- El procedimiento sancionador: fases, plazos y caducidadSe inicia siempre de oficio, lo instruye alguien distinto de quien sanciona, y si se pasa el plazo, caduca.
- El recurso de alzada: qué es, plazos y ante quién se poneUn mes si el acto es expreso. Si es presunto, en cualquier momento.
- El recurso de reposición: cuándo cabe, plazo y ante quiénPotestativo, ante el mismo órgano y con un mes para todo. Y no se puede repetir.
- La responsabilidad patrimonial de la AdministraciónResponde también cuando funciona bien. Y el plazo para reclamar es de un año.
- El silencio administrativo: cuándo es positivo y cuándo noLa regla general es que callar es decir que sí. Las excepciones son seis y hay que sabérselas.
- Qué hace falta para aprobar Gestión Civil del EstadoLos requisitos de la convocatoria son la parte fácil. Cuatro aprobados cuentan cuál es la otra.
- El valor estimado del contrato: la cifra que lo decide todoUna sola cifra decide el procedimiento, la publicidad y el recurso. Los umbrales de la Ley de Contratos, ordenados de menor a mayor.
- El supuesto oficial de Gestión Civil de 2026, resueltoCinco expedientes, cinco materias y el artículo exacto que sostiene cada respuesta. Así se corrige un supuesto oficial.
- ¿Cómo funciona la contratación pública? 6 realidades de la Ley de Contratos del Sector Público que te sorprenderánSeis cosas de la Ley de Contratos del Sector Público que casi nadie espera, y que en un supuesto se notan.
- Aprende de una vez por todas a resolver un supuesto donde te planteen un Gasto de Carácter PlurianualCrédito inicial, crédito actual, anualidades y porcentajes: el supuesto de gasto plurianual, resuelto paso a paso.