CUERPO DE GESTIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (Promoción interna)

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PABLO

Desde que aprobé la oposición al Cuerpo de Ayudantes de IIPP en 2004, descubrí mi pasión por ayudar a personas en situaciones penales y sociales. A lo largo de los años, he crecido profesionalmente, obteniendo promociones internas y especializándome en psicología penitenciaria. Mi compromiso con la resocialización de los reclusos me ha llevado a compartir mis conocimientos formando opositores y ayudando a aspirantes a funcionarios. Si estás considerando una carrera en Instituciones Penitenciarias, estoy aquí para guiarte en cada paso del proceso y ofrecerte mi experiencia como un valioso regalo para tu desarrollo profesional.

Temario de estudio

TEMA 1. EL GOBIERNO. ORGANIZACIÓN Y COMPETENCIAS. LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO. ÓRGANOS SUPERIORES Y DIRECTIVOS. LOS SERVICIOS COMUNES DE LOS MINISTERIOS. ÓRGANOS TERRITORIALES. LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO EN EL EXTERIOR.

TEMA 2. EL SECTOR PÚBLICO INSTITUCIONAL: ENTIDADES QUE LO INTEGRAN Y RÉGIMEN JURÍDICO.

TEMA 3. LA UNIÓN EUROPEA: TRATADOS ORIGINARIOS Y MODIFICATIVOS. TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA Y TRATADO DE FUNCIONAMIENTO DE LA UNIÓN. EL PROCESO DE AMPLIACIÓN.

TEMA 4. LA ORGANIZACIÓN DE LA UNIÓN EUROPEA. EL CONSEJO EUROPEO, EL CONSEJO, EL PARLAMENTO EUROPEO, LA COMISIÓN EUROPEA, EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA, EL TRIBUNAL DE CUENTAS Y EL BANCO CENTRAL EUROPEO. PROCEDIMIENTO DECISORIO Y FINANCIACIÓN. LA PARTICIPACIÓN DE LOS ESTADOS MIEMBROS.

TEMA 5. LAS FUENTES DEL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA. DERECHO ORIGINARIO. DERECHO DERIVADO: REGLAMENTOS, DIRECTIVAS Y DECISIONES. OTRAS FUENTES. LAS RELACIONES ENTRE EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA Y EL ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LOS ESTADOS MIEMBROS.

TEMA 6. POLÍTICAS DE LA UNIÓN EUROPEA: MERCADO INTERIOR. POLÍTICA ECONÓMICA Y MONETARIA. POLÍTICA EXTERIOR Y DE SEGURIDAD COMÚN. EL ESPACIO DE SEGURIDAD, LIBERTAD Y JUSTICIA. LOS FONDOS EUROPEOS.

TEMA 1. POLÍTICAS DE MODERNIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA. ACCESO ELECTRÓNICO DE LOS CIUDADANOS A LOS SERVICIOS PÚBLICOS. LA AGENDA DIGITAL PARA ESPAÑA. LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO. MEJORA REGULATORIA Y ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO.

TEMA 2. POLÍTICA ECONÓMICA ACTUAL. POLÍTICA PRESUPUESTARIA. EVOLUCIÓN Y DISTRIBUCIÓN ACTUAL DEL GASTO PÚBLICO. POLÍTICA FISCAL. LA UNIDAD DE MERCADO. LA EVOLUCIÓN DEL EMPLEO EN ESPAÑA. LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE EMPLEO: RÉGIMEN DE PRESTACIONES Y POLÍTICAS DE EMPLEO.

TEMA 3. POLÍTICA AMBIENTAL. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS. PREVENCIÓN DE LA CONTAMINACIÓN Y EL CAMBIO CLIMÁTICO.

TEMA 4. LA SEGURIDAD SOCIAL: ESTRUCTURA Y FINANCIACIÓN. PROBLEMAS ACTUALES Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN. EL SISTEMA SANITARIO: GESTIÓN Y FINANCIACIÓN.

TEMA 5. POLÍTICA DE INMIGRACIÓN. RÉGIMEN DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA. DERECHO DE ASILO Y CONDICIÓN DE REFUGIADO. POLÍTICA EXTERIOR Y DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO.

TEMA 6. LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SU RÉGIMEN JURÍDICO: PRINCIPIOS, DERECHOS, RESPONSABLE Y ENCARGADO DEL TRATAMIENTO, DELEGADO Y AUTORIDADES DE PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHOS DIGITALES.

TEMA 7. EL GOBIERNO ABIERTO: CONCEPTO, PRINCIPIOS INFORMADORES Y PLANES DE ACCIÓN DE ESPAÑA. LA LEY 19/2013, DE 9 DE DICIEMBRE, DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y BUEN GOBIERNO. LA AGENDA 2030 Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE.

TEMA 8. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. DISCAPACIDAD Y DEPENDENCIA: RÉGIMEN JURÍDICO.

TEMA 1. LAS FUENTES DEL DERECHO ADMINISTRATIVO. LA LEY. TIPOS DE LEYES. RESERVA DE LEY. DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY: DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO.

TEMA 2. EL REGLAMENTO: CONCEPTO, CLASES Y LÍMITES. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO. LOS TRATADOS INTERNACIONALES.

TEMA 3. EL ACTO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO, CLASES Y ELEMENTOS. EFICACIA Y VALIDEZ DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS. SU MOTIVACIÓN Y NOTIFICACIÓN.

TEMA 4. LOS CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO: CONCEPTO, CLASES Y ELEMENTOS. PREPARACIÓN, ADJUDICACIÓN, EFECTOS, CUMPLIMIENTO Y EXTINCIÓN. RÉGIMEN DE INVALIDEZ Y RECURSOS. TIPOS DE CONTRATOS.

TEMA 5. PROCEDIMIENTOS Y FORMAS DE LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA. LA ACTIVIDAD DE LIMITACIÓN, ARBITRAL, DE SERVICIO PÚBLICO Y DE FOMENTO. FORMAS DE GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. AYUDAS Y SUBVENCIONES PÚBLICAS: RÉGIMEN JURÍDICO.

TEMA 6. LA EXPROPIACIÓN FORZOSA: CONCEPTO, NATURALEZA Y ELEMENTOS. PROCEDIMIENTOS DE EXPROPIACIÓN. GARANTÍAS JURISDICCIONALES.

TEMA 7. EL RÉGIMEN PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. EL DOMINIO PÚBLICO. LOS BIENES PATRIMONIALES DEL ESTADO. EL PATRIMONIO NACIONAL. LOS BIENES COMUNALES.

TEMA 8. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. PROCEDIMIENTO DE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL.

TEMA 9. LAS LEYES DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN Y SU ALCANCE: INICIACIÓN, ORDENACIÓN, INSTRUCCIÓN Y TERMINACIÓN. LA OBLIGACIÓN DE RESOLVER. EL SILENCIO ADMINISTRATIVO.

TEMA 10. LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. LAS GARANTÍAS EN EL DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO. LA REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍA ADMINISTRATIVA: REVISIÓN DE OFICIO Y RECURSOS ADMINISTRATIVOS.

TEMA 11. LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA: FUNCIONES, ÓRGANOS Y COMPETENCIAS. EL RECURSO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA IMPUGNABLE. LAS PARTES: CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN, REPRESENTACIÓN Y DEFENSA.

TEMA 12. EL PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: CONCEPTO Y CLASES. EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y SU NORMATIVA DE DESARROLLO: DERECHOS Y DEBERES; FORMAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS, PROMOCIÓN INTERNA Y CARRERA PROFESIONAL; SITUACIONES ADMINISTRATIVAS, INCOMPATIBILIDADES Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

TEMA 13. EL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: SU RÉGIMEN JURÍDICO. EL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO: ÁMBITO DE APLICACIÓN Y SISTEMA DE CLASIFICACIÓN.

TEMA 1. EL PRESUPUESTO. CONCEPTO Y CLASES. LA LEY GENERAL PRESUPUESTARIA: PRINCIPIOS GENERALES Y ESTRUCTURA. LAS LEYES DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA.

TEMA 2. LAS LEYES ANUALES DE PRESUPUESTOS. SU CONTENIDO. EL PRESUPUESTO DEL ESTADO. PRINCIPIOS DE PROGRAMACIÓN Y DE GESTIÓN. CONTENIDO, ELABORACIÓN Y ESTRUCTURA. DESGLOSE DE APLICACIONES PRESUPUESTARIAS.

TEMA 3. GASTOS PLURIANUALES. MODIFICACIONES DE LOS CRÉDITOS INICIALES. TRANSFERENCIAS DE CRÉDITO. CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS. SUPLEMENTOS DE CRÉDITO. AMPLIACIONES DE CRÉDITOS. INCORPORACIONES DE CRÉDITOS. GENERACIONES DE CRÉDITOS.

TEMA 4. CONTROL DEL GASTO PÚBLICO EN ESPAÑA. LA INTERVENCIÓN GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. FUNCIÓN INTERVENTORA, CONTROL FINANCIERO PERMANENTE Y AUDITORÍA PÚBLICA. EL TRIBUNAL DE CUENTAS.

TEMA 5. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DE GASTO. ÓRGANOS COMPETENTES. FASES DEL PROCEDIMIENTO Y SU RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA. ESPECIAL REFERENCIA A LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Y LA GESTIÓN DE SUBVENCIONES. DOCUMENTOS CONTABLES QUE INTERVIENEN EN LA EJECUCIÓN DE LOS GASTOS Y DE LOS PAGOS. GESTIÓN DE LA TESORERÍA DEL ESTADO.

TEMA 6. GASTOS PARA LA COMPRA DE BIENES Y SERVICIOS. GASTOS DE INVERSIÓN. GASTOS DE TRANSFERENCIAS: CORRIENTES Y DE CAPITAL. ANTICIPOS DE CAJA FIJA. PAGOS «A JUSTIFICAR». JUSTIFICACIÓN DE LIBRAMIENTOS.

TEMA 7. LOS INGRESOS PÚBLICOS: CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN. EL SISTEMA TRIBUTARIO ESPAÑOL: RÉGIMEN ACTUAL. ESPECIAL REFERENCIA AL RÉGIMEN DE TASAS Y PRECIOS PÚBLICOS.

TEMA 8. RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. NÓMINAS: ESTRUCTURA Y NORMAS DE CONFECCIÓN. ALTAS Y BAJAS, SU JUSTIFICACIÓN. INGRESOS EN FORMALIZACIÓN. DEVENGO Y LIQUIDACIÓN DE DERECHOS ECONÓMICOS.

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Promoción interna (Concurso Oposición)

El sistema selectivo será el de concurso-oposición. El proceso selectivo se
desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una primera fase de oposición y una segunda fase de concurso. Las personas aspirantes que superen la fase de concurso-oposición tendrán que participar en un curso selectivo de formación.

El número de plazas convocadas en el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado por el sistema de promoción interna será de 3.600 plazas, de las que 180 se reservarán para ser cubiertas por personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33 por ciento. El total de las plazas convocadas se establece de acuerdo con lo siguiente:

– Al Real Decreto 936/2020, de 27 de octubre, corresponden 1200 plazas, de las cuales 60 se reservarán para ser cubiertas por personas con discapacidad;

– Al Real Decreto 636/2021, de 27 de julio, corresponden 1200, de las cuales 60 se reservarán para ser cubiertas por personas con discapacidad;

– Y al Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, corresponden 1.200 plazas, de las cuales 60 se reservarán para ser cubiertas por personas con discapacidad.

Además de los requisitos enumerados en la base décima de la Orden HFP/688/2017, de 20 de julio, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos específicos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:

  • Estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes el título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado, según lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 967/2014, de 21 de noviembre.
  • Asimismo, a estos efectos, se considerará equivalente al título de Diplomado Universitario el haber superado tres cursos completos de Licenciatura, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional primera del Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre.
  • Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho de la Unión Europea.

2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo encuadrado en el anexo II del IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, a alguno de los siguientes colectivos:

2.2.1 Personal funcionario de carrera.


a) De cuerpos o escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado(cuerpos o escalas del antiguo grupo C de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).
b) De cuerpos o escalas postales y telegráficos adscritos al subgrupo C1 (cuerpos o escalas postales y telegráficos del antiguo grupo C).
c) De cuerpos y escalas del subgrupo C1 de las demás Administraciones incluidas en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que estén desempeñando como funcionario de carrera un puesto de trabajo en la Administración General del Estado y hayan obtenido destino definitivo en la misma (cuerpos o escalas de las demás Administraciones del antiguo grupo C).

2.2.2 Personal laboral fijo (excluido el personal laboral indefinido no fijo, el personal fuera de convenio y/o el personal en el exterior sujeto a legislación local):


a) Podrá participar el personal laboral fijo que pertenezca al grupo y
especialidad 2G-Administración del IV Convenio colectivo único.
b) Que pertenezca a la categoría y grupo profesional equivalentes a los descritos anteriormente incluidos en los restantes convenios colectivos de la Administración General del Estado, de sus organismos autónomos, de sus agencias estatales y de sus entes públicos incluidos en el ámbito del Real Decreto de oferta de empleo público, siempre que desarrolle exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica o de gestión administrativa.
No serán de aplicación posteriores modificaciones del puesto de trabajo que afecten a la familia profesional o a la especialidad, con independencia de la fecha de efectos de las mismas

2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años:
En el caso del personal funcionario de carrera, haber prestado servicios
efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los cuerpos o escalas del subgrupo C1 mencionados y en los términos previstos en el punto 2.2.1 de este anexo.
2.3.2 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.2 de este anexo, haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en los grupos y especialidades descritos en las letras a) y b) del punto 2.2.2, desarrollando, en ambos casos, exclusivamente funciones de gestión de recursos humanos, de gestión económica o de gestión administrativa, siempre y cuando los puestos en los que se han desempeñado dichas funciones hayan quedado encuadrados en el grupo y especialidad descritos.

Además de las instrucciones de cumplimentación de solicitudes (modelo 790) que figuran en el apartado 6 de las bases específicas de esta convocatoria, las personas aspirantes deberán observar las siguientes instrucciones específicas:

‒ En el recuadro 26 «Títulos académicos oficiales» se indicará una de las siguientes opciones de acuerdo con la titulación académica superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida para el ingreso en este cuerpo:

  • Título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto.
  • Título de Grado.
  • Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico.

‒ En el recuadro 27 (Datos a consignar según las bases de la convocatoria) se
rellenarán sus tres apartados:

  • En el apartado A), se especificará, en el caso del personal funcionario, el código de cuatro dígitos del cuerpo o escala a que pertenece el aspirante. En el caso del personal laboral fijo, el grupo profesional, categoría y, en su caso, el convenio de la persona aspirante.
  • En el apartado B) el ministerio u organismo de destino.
  • En el apartado C) el centro directivo de destino

‒ Los derechos de examen serán de 11,67 euros y de 5,85 euros para las familias numerosas de categoría general

El proceso de selección para acceso al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado por Promoción Interna consta de una primera fase de oposición y una segunda de Concurso de Méritos, para aquellos aspirantes que superen la primera fase.
 

Fase de oposición:

 

1º Ejercicio:

 

El Test (Obligatorio y Eliminatorio): 100 PREGUNTAS EN 90 MINUTOS):

  • Consiste en contestar un cuestionario de 100 preguntas sobre las materias que figuran en el programa de la convocatoria, y podrán añadirse 5 preguntas de reserva que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 anteriores.
  • Las contestaciones erróneas se penalizarán descontando 1/4 del valor de una respuesta correcta (Cada 4 mal restan 1 bien). Las respuestas dejadas en blanco no penalizan.
  • El tiempo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos.

2º Ejercicio:

 

Supuesto Práctico(Obligatorio y Eliminatorio)

  • El segundo ejercicio consiste en la resolución de un Caso Práctico. Consiste en resolver un caso práctico de 4 preguntas, a elegir entre los 2 que se propongan sobre los temas de los bloques III y IV, del programa de la oposición. El ejercicio será posteriormente corregido ante el tribunal de la Comisión Permanente de Selección del INAP

En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita de la persona aspirante. El tiempo para la realización del segundo ejercicio será de un máximo de ciento cincuenta minutos. El ejercicio será valorado por la Comisión Permanente de Selección de manera anónima mediante un sistema de plataforma web.

El ejercicio deberá escribirse de tal modo que permita su lectura por cualquier miembro de la Comisión Permanente de Selección, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito. En todo caso, se garantizará la autenticidad, integridad y conservación de los documentos.

 

Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.

 

4.3.1 Finalizada la fase de oposición:

Las personas aspirantes que la hubieran superado dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar el certificado de requisitos y méritos cumplimentado conforme a la base específica 7.4 de esta convocatoria.


4.3.2 Acreditación de requisitos y méritos.
El certificado de requisitos y méritos habrá de contener la acreditación de los
requisitos específicos contenidos en los puntos 2.2 y 2.3 y de los méritos contenidos en el punto 4.2.3 de estas normas específicas según los siguientes modelos:
‒ Modelo 4 para el personal funcionario de carrera.
‒ Modelo 5 para el personal laboral fijo.

 
 
 

Experiencia de
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Aprobados
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Nos esforzamos al máximo en conseguir que apruebes en el menor tiempo posible.

años de experiencia
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Alumnos
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Combinamos nuestra experiencia laboral y profesional con la implementación de nuevas tecnologías para ofrecer una formación de calidad adaptada a cada alumno.

Todos los docentes son funcionarios en servicio activo, pertenecientes a la Administración del Estado, subgrupo A1 y A2, superando procesos selectivos por acceso libre y/o promoción interna desde el C1 o directamente a los subgrupos anteriormente citados.

Formación en directo a través de. videoconferencias interactivas, clases grabadas en diferido, material en PDF descargable, aplicación de test y/o supuestos con respuestas justificadas, talleres formativos, videos cortos explicativos, Temario impreso, espacio de resolución de dudas.

Para ello todos los docentes se encargan de actualizar los temas que imparten. El alto nivel de especialización de cada uno, unido a su implicación, permite que el alumno tenga contenido de calidad permanentemente actualizado.

Desde el primer momento que contactes con nuestra academia a través del servicio de atención al cliente, pasando por nuestra asistencia técnica a través de nuestros informáticos y en última instancia a través de nuestros docentes, cuidamos al detalle el
apoyo y acompañamiento en todo el proceso de nuestros opositores, hasta la consecución de su ansiada plaza de funcionario de carrera.

Nos distingue el trato personal y cercano con cada alumno, unido a la especialización de nuestro Equipo Docente, hace que cada alumno que se incorpore a nuestra academia continue con nosotros hasta la obtención de su plaza como funcionario. Nuestra tasa de abandono a quién se matricula con nosotros es casi nula.

La posibilidad de disponer de material interactivo en todo momento y lugar, accesible y en distintos formatos; clases en directo que quedan grabadas permitiendo su visualización sin restricciones, unido a la comodidad de no tener que desplazarse
para recibir una formación de calidad, similar interactivamente hablando a las clases presenciales pero reduciendo costes económicos y pérdida de tiempo.

La formación online ha suplantado y mejorado las carencias que presentaban la formación tradicional, donde apenas se disponía de material, había que asistir a clase para no perder el hilo de la explicación. Esto unido al elevado coste para el alumno, una docencia mas limitada porque no se podía disponer de los   mejores docentes, debido a la dificultad y lejanía en la que se encontraban algunos de ellos con respecto a la academia física.

Por eso en Esfera Oposiciones ofrecemos una formación de calidad online al poder contar con los mejores profesores a nivel estatal, funcionarios en servicio activo con experiencia profesional y docente y alto grado de especialización en cada
materia.

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