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INGRESO DE PERSONAL LABORAL INDEFINIDO (C2)

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SISTEMA SELECTIVO

Concurso Oposición

El concurso oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes y la posterior acreditación de méritos en la fase de concurso, para establecer el puesto obtenido en el proceso selectivo.

TITULACIÓN

Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.

OBJETO Y CARACTERÍSTICAS DE LA CONVOCATORIA

  • En el primer desarrollo, se concreta los requisitos de los/las participantes, el sistema de selección (fases, pruebas y valoración), el programa que ha de regir para la confección de las pruebas, la composición del órgano de selección, el reconocimiento médico y los aspectos referidos a la formalización de los contratos.
  • En un segundo desarrollo posterior, se publicarán las bases relativas a la distribución provincial de la oferta de puestos de trabajo y sus características, las modalidades de contratación, el plazo y la forma de presentación de solicitudes prevista en el proceso.

PROCESO SELECTIVO

Fase de oposición

  • Proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 100 puntos, distribuidos entre un máximo de 63 puntos para la fase de prueba y un máximo de 37 puntos para la fase de méritos.

Prueba (Obligatorio y Eliminatorio) Tiempo Max: 100 minutos

  • Cuestionario tipo test, de 100 preguntas, más 10 preguntas adicionales de reserva, en relación a los siguientes contenidos:
    • 90preguntas sobre las materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases, que podrán contener preguntas generales y específicas para estos puestos de trabajo.
    • 10 preguntas psicotécnicas. Los errores no puntuarán negativamente. Cada pregunta acertada se valorará con 0,63 puntos, siendo la valoración de esta prueba la correspondiente a la puntuación total de las respuestas acertadas.

Fase de Méritos

La valoración de los presentes méritos se efectuará a fecha 30 de noviembre de 2020. Dicha fase tendrá como valor máximo 37 puntos-. La fase de méritos estará constituida por:

  • La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo, desde el 1 de mayo de 2012. No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00332puntos con un máximo de 8,5 puntos.
  • Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo en la provincia solicitada, desde el 1 de mayo de 2012.No se valorarán los tiempos prestados por el candidato durante una relación laboral en Correos indemnizada por despido con carácter previo a la finalización del proceso. Por cada día de la duración efectiva del o de los contratos a tiempo completo, o su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,00254 puntos con un máximo de 8,5 puntos.
  • Por la pertenencia a las bolsas de empleo, actualmente configuradas, del puesto y provincia solicitados, conforme a la convocatoria de Bolsas de empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos operativos de 23 de octubre de 2017, y figurar en ellas con una puntuación para cada puesto de trabajo, que será valorada de acuerdo con la siguiente escala:
    • Valoración de méritos entre 0 y 5: 2,50 puntos.
    • Valoración de méritos mayor de 5 y hasta 15: 6 puntos.
    • Valoración de méritos mayor de 15 y hasta 30: 9 puntos.

    Este mérito se valorará siempre que permanezcan activos en las mismas y no hayan decaído a lo largo del proceso de ingreso.

  • Haber superado positivamente los cursos relacionados en este apartado. Cada curso reporta los puntos que se indican a continuación, con un tope máximo de 6 puntos en este mérito.
    • Curso el Cliente y la cadena de valor: 0,5
    • Curso de Portfolio de productos: 1,3
    • Curso dePaquetería: 1,3
    • Curso de Excel básico personaloperativo: 1,3
    • Curso de Digitalización III: 0,5
    • Curso de SGIE y PDA: 1,6
  • Estar en posesión de una titulación universitaria oficial, 3 puntos.
  • Estar en posesión de la titulación de Formación Profesional o Bachillerato, 3 puntos. Esta puntación no será acumulativa si el/la candidato/a aporta una titulación universitaria oficial.
  • Para el puesto de Reparto 1 (Reparto motorizado), estar en posesión del carné de conducir A1, 6 puntos.
  • Para el puesto de Reparto 2 (Reparto pie) y Agente, estar en posesión del carné de conducir B (coche), 2 puntos.
  • Acreditar conocimientos de idiomas, en razón a los siguientes ámbitos y criterios, con un máximo de 2 puntos obtenidos de la siguiente forma: FASE DE MÉRITOS PUESTOS DEREPARTO Y AGENTE/CLASIFICACIÓN
    • En las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco, Navarra, Cataluña, Illes Balears y Comunidad Valenciana, donde en sus Estatutos de Autonomía se reconoce, además del castellano, otra lengua oficial propia:
      • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 1 punto.
      • Por conocimientos de la lengua oficial propia de cada Comunidad Autónoma en razón al cuadro anexo V, 1 punto. La acreditación documental del conocimiento de estas lenguas oficiales propias se efectuará mediante aportación del correspondiente certificado lingüístico expedido u homologado por los organismos públicos competentes en la materia con indicación expresa del nivel de competencia lingüística alcanzado de acuerdo con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER). En ningún caso se podrá acreditar mediante fotocopia del historial académico del solicitante.
    • En las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla:
      • Por conocimientos del idioma inglés, en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 1 punto.
      • Por acreditar conocimientos de Dariya en Ceuta y Tagmazid en Melilla mediante la superación de la prueba realizada en Correos, 1 punto. El punto se otorgará en el caso de haber acertado un mínimo de 6 preguntas de las 10 que tendrá la prueba y cuya duración será de 20 minutos.
    • En el resto de Comunidades/Ciudades Autónomas no incluidas en los apartados a) y b) anteriores:
      • Por conocimientos del idioma inglés en razón al nivel A2 o superior del Marco Común Europeo de Referencia (MCER) conforme al Anexo IV, 2 puntos.

Inglés

Se otorgarán los puntos establecidos en los Anexos I.1 y I.2 por conocimientos de idioma inglés en razón al nivel y títulos o certificados que se establecen a continuación:

  • Para puestos de Reparto y Agente Clasificación:
    • Estar en posesión del título de Licenciado en Filología Inglesa y/o Traducción de lengua inglesa.
    • Disponer cualquiera de los certificados en lengua inglesa del nivel A2 o superior según la tabla de este anexo.
  • Para puestos de Atención al Cliente:
    • Estar en posesión del título de Licenciado en Filología Inglesa y/o Traducción de lengua inglesa.
    • Disponer cualquiera de los certificados en lengua inglesa del nivel B1 o superior según la tabla de este anexo.

TEMARIO

Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas se ajustará a los siguientes contenidos:

TEMA 01.

Productos y servicios postales (ordinarios y registrados).

TEMA 02.

Valores añadidos y servicios adicionales.

TEMA 03.

Paquetería y e-Commerce. Soluciones digitales. Diversificación. Correos Market.

TEMA 04.

Oficinas de Correos: Productos y servicios. Envío de dinero.

TEMA 05.

Procesos de admisión. Información Aduanera.

TEMA 06.

Procesos de tratamiento y transporte.

TEMA 07.

Procesos de entrega.

TEMA 08.

Herramientas corporativas (IRIS, SGIE, PDAs y otras). Aplicaciones móviles (APP’s).

TEMA 09.

Correos: marco legal, organización y estrategia. Organismos Reguladores.

TEMA 10.

El cliente: atención y calidad. Protocolos de venta y atención al cliente.

TEMA 11.

Igualdad y violencia de género. Seguridad de la información. Protección de Datos (RGPD). Prevención de blanqueo de capitales. Compromiso ético y transparencia. RSC y Sostenibilidad.

TEMA 12.

Conocimientos de digitalización. Negocios digitales. Navegación e identidad digital.