El Consejo de Ministros aprobará hoy martes, 27 de julio, el mayor Real Decreto de Oferta de Empleo Público (OEP) de la historia con un total de 23.491 nuevas plazas. Estos puestos se suman a los ya aprobados para las Fuerzas Armadas y para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, de 1.920 y 5.034 nuevas plazas, respectivamente.

Con ellos, la oferta pública total de empleo para este 2021 asciende a 30.445 plazas y supone un 8,5% más que el año anterior. Del total de estas plazas, 9.509 serán de promoción interna.

Aprobación del techo de gasto

El Consejo de Ministros de hoy martes aprobará también, previsiblemente, el límite de gasto no financiero para 2022, el conocido como techo de gasto, que supone un paso previo para la elaboración de los futuros Presupuestos Generales del Estado. Una vez aprobado, antes de finalizar 2021, permitirá la aprobación de la OEP 2022 a principios del próximo año.

Envejecimiento de los empleados público

El periódico El País publica hoy un artículo analizando el último informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), sobre la gestión de los gobiernos en 2021. Entre otras cuestiones, según se constata en este artículo en base a lo publicado por la OCDE, la pandemia ha llevado al límite al sector público y a sus trabajadores, pero a su vez, ha demostrado el importante papel que desempeñan los empleados públicos en la prestación de servicios esenciales, manteniendo a los ciudadanos sanos, seguros y amparados económicamente.

Por este motivo, desde la OCDE avisan a España del envejecimiento de sus empleados públicos, ya que entre 2015 y 2020, el número de trabajadores mayores de 55 años subió del 35% al 46%, mientras que la media del resto de países solo creció un punto en ese periodo.

Según recoge El País, a tenor de los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) para el primer trimestre de 2021, la franja de edad con mayor número de empleados públicos en España fue la comprendida entre los 55 y los 59 años, con 566.700 trabajadores. Sin embargo, extendiendo ese rango entre los 45 y los 64 años, el volumen se disparó hasta sumar 1.472.000 empleados, que representan el 43,3% del total de la plantilla. En el otro extremo, tan solo el 1,8% tiene menos de 25 años.

El problema de este envejecimiento radica en que dentro de una década la mayoría de los empleados más veteranos se habrán jubilado, generando un vacío en las Administraciones. La necesidad de incorporar perfiles jóvenes y adaptar los sistemas de trabajo a las nuevas dinámicas y herramientas digitales es el mayor desafío al que se enfrenta el sector público en los próximos años.

El peso del empleo público en España en 2019 ―el último año que toma como referencia― fue del 15,58%, dos puntos por encima del que presentaba en 2007 ―en el que se inicia la serie―; mientras que el de la media de los países de la OCDE se situó en el 17,91%. Según el Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas que elabora Función Pública, en enero de ese año se computaron 2.578.388 trabajadores públicos (5.106 menos que en julio de 2018). Sin embargo, desde entonces la plantilla pública no ha parado de crecer hasta alcanzar en 2021 la cifra más alta de la historia: 2.710.405 trabajadores.

Pese al crecimiento de las plantillas, el sector público español se caracteriza también por su alta temporalidad, una situación que el Gobierno se ha comprometido a corregir con la UE para dejarla en el entorno del 8% (algunos cálculos la sitúan actualmente hasta en un 28%). Para ello, el Ejecutivo ofertará este 2021 las mencionadas 30.455 plazas.

En el caso de España, además, las comunidades autónomas y las entidades locales concentran la mayoría del empleo público: 59,63% y 21,39%; por encima del que recoge el Estado (18,98%).

Enlace al artículo completo publicado por El País