Cuerpo Especial P. Interna Intensivo - Academia Esfera Oposiciones

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PABLO

Desde que aprobé la oposición al Cuerpo de Ayudantes de IIPP en 2004, descubrí mi pasión por ayudar a personas en situaciones penales y sociales. A lo largo de los años, he crecido profesionalmente, obteniendo promociones internas y especializándome en psicología penitenciaria. Mi compromiso con la resocialización de los reclusos me ha llevado a compartir mis conocimientos formando opositores y ayudando a aspirantes a funcionarios. Si estás considerando una carrera en Instituciones Penitenciarias, estoy aquí para guiarte en cada paso del proceso y ofrecerte mi experiencia como un valioso regalo para tu desarrollo profesional.

Temario de estudio

SEGUNDA PARTE. BLOQUE I: GESTIÓN PENITENCIARIA

TEMA 1. LA OFICINA DE GESTIÓN PENITENCIARIA: ORGANIZACIÓN. EL EXPEDIENTE PERSONAL DEL INTERNO: ESTRUCTURA Y DOCUMENTOS. ARCHIVOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN. TRÁMITES ADMINISTRATIVOS. SENTENCIA Y LIQUIDACIÓN DE CONDENA: CÁLCULOS Y FECHAS DE CUMPLIMIENTO. ESPECIAL REFERENCIA AL SIP.

TEMA 2. ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS DE TRABAJO SOCIAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS PENITENCIARIOS. REDES GENERALES Y ESPECÍFICAS DE RECURSOS PARA ATENCIÓN DE CASOS. LOS SERVICIOS DE GESTIÓN DE PENAS Y MEDIDAS ALTERNATIVAS. ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN. LOS EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS EN PENAS Y MEDIDAS ALTERNATIVAS.

TEMA 3. LA PENA DE LOCALIZACIÓN PERMANENTE. LA PENA DE TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD. REGULACIÓN. PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN. LAS FORMAS SUSTITUTIVAS DE LA EJECUCIÓN PENAL: LAS SUSPENSIONES Y SUSTITUCIONES DE CONDENAS DE PENAS PRIVATIVAS DE LIBERTAD Y REVOCACIÓN. REQUISITOS. REGLAS DE CONDUCTA. EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS IMPUESTOS. RÉGIMEN DEL CUMPLIMIENTO.

TEMA 4. RÉGIMEN ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO DE LOS CENTROS PENITENCIARIOS. PRINCIPIOS GENERALES. RÉGIMEN PATRIMONIAL. CUENTAS PRESUPUESTARIAS Y EXTRAPRESUPUESTARIAS EN UN CENTRO PENITENCIARIO. LA JUNTA ECONÓMICO-ADMINISTRATIVA: ACUERDOS Y RECURSOS. GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ECONOMATO Y ALIMENTACIÓN. GESTIÓN DEL VESTUARIO, EQUIPO Y UTENSILIO DE LOS INTERNOS. OBJETOS DE VALOR. PECULIO DE LOS INTERNOS.

TEMA 5. LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL PENITENCIARIA. REAL DECRETO 782/2001, DE 6 DE JULIO. LAS CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS CASOS DE PENAS DE TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD. NORMATIVA DE REFERENCIA. LOS DISTINTOS TIPOS DE TRABAJO EN EL MEDIO PENITENCIARIO.

TEMA 6. ESPECIALIDADES DE LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN Y ECONOMATO BAJO LA FÓRMULA DE TALLER PRODUCTIVO. EXTINCIÓN Y SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. LA ENTIDAD PÚBLICA ESTATAL DE TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO: GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL DE LOS INTERNOS TRABAJADORES.

TEMA 7. EL ITINERARIO FORMATIVO DEL INTERNO: LA FORMACIÓN PROFESIONAL LABORAL, LAS ACCIONES DE INSERCIÓN LABORAL Y LOS PROGRAMAS DE ACOMPAÑAMIENTO. ESPECIAL REFERENCIA AL PROGRAMA EPYCO. LOS PLANES ANUALES DE FORMACIÓN.

TEMA 8. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DE LA ENTIDAD ESTATAL DEL DERECHO PÚBLICO TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO (TPFE). LOS PRESUPUESTOS DE EXPLOTACIÓN Y DE CAPITAL DE LA ENTIDAD (TPFP). ORGANIZACIÓN DE LA TESORERÍA DE LA ENTIDAD. LA CONTABILIDAD DE LA ENTIDAD: PRINCIPIOS GENERALES. LAS CUENTAS ANUALES DE LA ENTIDAD. REFERENCIA A LAS NORMAS INTERNAS DE CONTRATACIÓN.

TEMA 9. LA VIGILANCIA ELECTRÓNICA: CÁMARAS CCTV Y VIDEO-SENSORES. EL EFECTO DOPPLER EN LA VIGILANCIA ELECTRÓNICA. BARRERAS MICROONDAS Y DE CORTINA DE INFRARROJOS. PASIVO INFRA ROJO (PIR) DE UNA O VARIAS TECNOLOGÍAS. DETECTORES DE CABLE: DE TENSIÓN, MICROFÓNICO, FIBRA ÓPTICA. SENSORES BAJO EL SUELO. SISTEMAS CONTRA INCENDIOS. DETECTORES IÓNICOS, ÓPTICOS, TÉRMICOS, TERMOVELOCIMÉTRICOS. LOS ROCIADORES (SPRINKLER) DE LÍQUIDO Y DE GAS. LAS BOCAS DE INCENDIO EQUIPADAS (BIE). TIPOS DE EXTINTORES. OPERACIONES DE REVISIÓN, MANTENIMIENTO Y DOCUMENTACIÓN.

SEGUNDA PARTE. BLOQUE II: POLÍTICAS PÚBLICAS

TEMA 1. POLÍTICAS SOCIALES DE IGUALDAD DE GÉNERO Y NO DISCRIMINACIÓN. POLÍTICAS CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO. POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. NORMATIVA VIGENTE. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA DEPENDENCIA. LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA SEGÚN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

TEMA 2. LA LEY 19/2013, DE 9 DE DICIEMBRE, DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y BUEN GOBIERNO. EL CONSEJO DE TRANSPARENCIA Y BUEN GOBIERNO: FUNCIONES. LA OFICINA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN. EL PORTAL DE TRANSPARENCIA. LAS UNIDADES DE INFORMACIÓN Y TRANSPARENCIA (UIT).

TEMA 3. LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. RÉGIMEN JURÍDICO. LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES. LA FIGURA DEL DELEGADO DE PROTECCIÓN DE DATOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. LA AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS.

SEGUNDA PARTE. BLOQUE III: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO COMO INSTRUMENTO DE PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. ACCESO AL EMPLEO PÚBLICO. ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA RELACIÓN DE SERVICIOS.

TEMA 2. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS FUNCIONARIOS. SERVICIO ACTIVO, SERVICIOS ESPECIALES, SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. EXCEDENCIAS. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES.

TEMA 3. RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. NÓMINAS: ESTRUCTURAS Y NORMAS DE CONFECCIÓN. ALTAS Y BAJAS, SU JUSTIFICACIÓN. INGRESOS EN FORMALIZACIÓN. DEVENGO Y LIQUIDACIÓN DE DERECHOS ECONÓMICOS. ESPECIAL REFERENCIA A LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO.

TEMA 4. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. FALTAS Y SANCIONES. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL Y ADMINISTRATIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

TEMA 5. LA SEGURIDAD SOCIAL. EVOLUCIÓN. CARACTERES GENERALES DEL SISTEMA ESPAÑOL. EL RÉGIMEN GENERAL Y LOS REGÍMENES ESPECIALES. EL RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS. CLASES PASIVAS. MUTUALISMO ADMINISTRATIVO.

TEMA 6. EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: RÉGIMEN JURÍDICO. EL IV CONVENIO ÚNICO DE PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO: ESTRUCTURA Y CONTENIDO.

TEMA 7. LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL EN EL TREBEP. EL DERECHO DE REUNIÓN. EL DERECHO DE HUELGA Y SU EJERCICIO EN EL ÁMBITO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Y SU NEGOCIACIÓN.

TEMA 8. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: TRABAJO Y SALUD. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: DERECHOS Y DEBERES. RIESGOS GENERALES: LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORAL. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN. CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

TERCERA PARTE. BLOQUE I: DERECHO ADMINISTRATIVO

TEMA 1. EL ACTO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO, ELEMENTOS Y CLASIFICACIÓN. EFICACIA Y VALIDEZ DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS. MOTIVACIÓN Y NOTIFICACIÓN. LOS DERECHOS DE LOS CIUDADANOS EN LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

TEMA 2. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: CONCEPTO, NATURALEZA Y CARACTERIZACIÓN. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN Y SU ALCANCE. INICIACIÓN, ORDENACIÓN, INSTRUCCIÓN Y FINALIZACIÓN. LA OBLIGACIÓN DE RESOLVER. EL SILENCIO ADMINISTRATIVO.

TEMA 3. LA REVISIÓN DE LOS ACTOS EN VÍA ADMINISTRATIVA. REVISIÓN, ANULACIÓN Y REVOCACIÓN. LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS.

TEMA 4. LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS A TENOR DE LO DISPUESTO EN LA LEY 39/2015 DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DE LA LEY 40/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO.

TEMA 5. LEY DE CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO: OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. CONTRATOS DEL SECTOR PÚBLICO. DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LA CONTRATACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO.

TEMA 6. PARTES EN EL CONTRATO ADMINISTRATIVO. OBJETO, PRESUPUESTO BASE DE LICITACIÓN, VALOR ESTIMADO, PRECIO DEL CONTRATO Y SU REVISIÓN. GARANTÍAS EXIGIBLES EN LOS CONTRATOS CELEBRADOS CON LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

TEMA 7. PREPARACIÓN DE LOS CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. ADJUDICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CON ESPECIAL REFERENCIA AL PROCEDIMIENTO ABIERTO, PROCEDIMIENTO RESTRINGIDO Y PROCEDIMIENTOS CON NEGOCIACIÓN. EFECTOS, CUMPLIMIENTO Y EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. DISTINTOS TIPOS DE CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

TEMA 8. PROCEDIMIENTOS Y FORMAS DE LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA. LA ACTIVIDAD DE LIMITACIÓN, ARBITRAL, DE SERVICIO PÚBLICO Y DE FOMENTO. FORMAS DE GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS. AYUDAS Y SUBVENCIONES PÚBLICAS.

TEMA 9. EL RÉGIMEN PATRIMONIAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS. EL DOMINIO PÚBLICO, CARACTERÍSTICAS Y PRERROGATIVAS. LA EXPROPIACIÓN FORZOSA: CONCEPTO, NATURALEZA Y ELEMENTOS. PROCEDIMIENTO GENERAL DE EXPROPIACIÓN. GARANTÍAS JURISDICCIONALES. IDEA GENERAL DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES

TEMA 10. LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA. EXTENSIÓN. ÓRGANOS Y COMPETENCIAS. EL RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: LAS PARTES, CAPACIDAD, LEGITIMACIÓN Y POSTULACIÓN. ACTOS IMPUGNABLES. PROCEDIMIENTO ORDINARIO Y ABREVIADO. LAS MEDIDAS CAUTELARES.

TERCERA PARTE. BLOQUE II: GESTIÓN FINANCIERA

TEMA 1. EL PRESUPUESTO. CONCEPTO Y CLASES. LA LEY GENERAL PRESUPUESTARIA: PRINCIPIOS GENERALES Y ESTRUCTURA. LAS LEYES DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA. LAS LEYES DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO. CONTENIDO.

TEMA 2. EL PRESUPUESTO DEL ESTADO. PRINCIPIOS DE PROGRAMACIÓN Y GESTIÓN PRESUPUESTARIA. CONTENIDO, ELABORACIÓN Y ESTRUCTURA. DESGLOSE DE APLICACIONES PRESUPUESTARIAS. GASTOS PLURIANUALES Y TRAMITACIÓN ANTICIPADA. LA PRÓRROGA PRESUPUESTARIA.

TEMA 3. MODIFICACIONES PRESUPUESTARIAS. MODIFICACIONES DE LOS CRÉDITOS INICIALES. TRANSFERENCIAS DE CRÉDITO. CRÉDITOS EXTRAORDINARIOS. SUPLEMENTOS DE CRÉDITOS. AMPLIACIONES DE CRÉDITOS. INCORPORACIONES DE CRÉDITOS. GENERACIONES DE CRÉDITOS.

TEMA 4. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE EJECUCIÓN DEL PRESUPUESTO DEL GASTO. ORDENACIÓN DEL GASTO Y ORDENACIÓN DEL PAGO. ÓRGANOS COMPETENTES. FASES DEL PROCEDIMIENTO Y SU RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ADMINISTRATIVA. ESPECIAL REFERENCIA A LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA Y LA GESTIÓN DE SUBVENCIONES. DOCUMENTOS CONTABLES QUE INTERVIENEN EN LA EJECUCIÓN DE LOS GASTOS Y DE LOS PAGOS. EL TESORO PÚBLICO. GESTIÓN DE LA TESORERÍA DEL ESTADO.

TEMA 5. CONTROL DEL GASTO PÚBLICO EN ESPAÑA. LA INTERVENCIÓN GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. FUNCIÓN INTERVENTORA, CONTROL FINANCIERO PERMANENTE Y AUDITORIA PÚBLICO. EL TRIBUNAL DE CUENTAS.

TEMA 6. GASTOS PARA LA COMPRA DE BIENES Y SERVICIOS. GASTOS DE INVERSIÓN. GASTOS DE TRANSFERENCIAS: CORRIENTES Y DE CAPITAL. ANTICIPOS DE CAJA FIJA. PAGOS «A JUSTIFICAR». JUSTIFICACIÓN DE LIBRAMIENTOS.

TEMA 7. CONTABILIDAD PÚBLICA. CONCEPTO. EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD PÚBLICA: FINES, OBJETIVOS, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS. LA CUENTA GENERAL DEL ESTADO.

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sistema selectivo

Concurso Oposición

El concurso oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de las personas aspirantes y la posterior acreditación de méritos en la fase de concurso, para establecer el puesto obtenido en el proceso selectivo.

Titulación

Se requiere estar en posesión del título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de Derecho Comunitario.

También podrán participar, en virtud de la Orden de 19 de noviembre de 1996 («Boletín Oficial del Estado» del 27, que deroga la Orden de 24 de noviembre de 1978, en lo que se oponga a lo dispuesto en la misma), que declara la equivalencia del diploma superior de criminología al título de diplomado universitario, a los solos efectos de tomar parte en estas pruebas, los diplomados superiores en criminología, cuyos diplomas hayan sido expedidos a estudiantes que hayan iniciado los estudios con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Orden ECD/775/2015, de 29 de abril de 2015, («Boletín Oficial del Estado» de 1 de mayo), siempre que reúnan los siguientes requisitos:

Que para su ingreso se exija estar en posesión del título de Bachiller Superior, o haber obtenido evaluación positiva en el Curso de Orientación Universitaria, o superado las pruebas de acceso para mayores de veinticinco años de edad.
Que tengan una carga lectiva mínima de mil ochocientas horas, y/o una duración de al menos, tres cursos académicos.
Que el Diploma Superior en criminología haya sido expedido por una Universidad o Centro dependiente de ésta o legalmente autorizado.

Requisitos

Pertenecer como funcionario de carrera a alguno de los Cuerpos de la Administración General del Estado del Subgrupo C1 o a Cuerpos Postales y Telegráficos, adscritos al Subgrupo C1 o a Cuerpos del Subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con destino definitivo, estos últimos, en la Administración General del Estado.
Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionario de carrera en Cuerpos del Subgrupo C1 o en Cuerpos Postales y Telegráficos, adscritos al Subgrupo C1 o en Cuerpos del Subgrupo C1 del resto de los ámbitos incluidos en el artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público con destino definitivo en la Administración General del Estado.
Conforme a lo dispuesto en el artículo noveno de la Ley 39/1970, de 22 de diciembre, sobre reestructuración de los Cuerpos Penitenciarios, modificada por Real Decreto- Ley 20/2011, de 30 de diciembre, se exigirá no haber sido condenado por delito doloso a penas privativas de libertad mayores de tres años, a menos que se hubiera obtenido la cancelación de antecedentes penales o la rehabilitación.

PROCESO SELECTIVO

Fase de oposición (Tendrá una duración máxima de seis meses)

1º Ejercicio (Obligatorio y Eliminatorio)

La celebración de este primer ejercicio se realizará dentro de un plazo máximo de tres meses contados a partir de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

El ejercicio consistirá en dos partes obligatorias y eliminatorias que se realizarán el mismo día de manera sucesiva con una duración total de dos horas y cuarenta y cinco minutos para el personal funcionario perteneciente al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, prestando servicios efectivos en este Cuerpo, durante al menos dos años, como personal funcionario de carrera y de tres horas y treinta minutos para el resto de funcionarios y funcionarias.

Funcionarios pertenecientes al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias:
- Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 100 preguntas con cuatro respuestas múltiples, siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor, pudiendo preverse tres preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 100 preguntas anteriores. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación.
- Las preguntas versarán sobre la parte segunda y tercera del temario, Tiempo max: 1h y 45min.
Resto de funcionarios:
- Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 150 preguntas con cuatro respuestas múltiples, siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor, pudiendo preverse tres preguntas adicionales de reserva, que serán valoradas en el caso de que se anule alguna de las 150 preguntas anteriores. Las contestaciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación y las contestaciones en blanco no penalizarán.
- Del número total de preguntas, 50 versarán sobre la parte primera del temario, y 100 preguntas versarán sobre la parte segunda y tercera del temario, Tiempo max: 2h y 30 min.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 50 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 25 puntos en la puntuación transformada para pasar al segundo ejercicio
Las personas aspirantes que superaron el primer ejercicio de la convocatoria anterior con nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima (50 puntos) de aquella convocatoria y no superaron el proceso selectivo finalmente, quedan exentos de realizar la primera parte del ejercicio en la presente convocatoria, computándoseles una puntuación equivalente a la obtenida de acuerdo con las presentes bases. No obstante, si las personas aspirantes optan por realizar la primera parte del ejercicio del que hubieran quedado exentas, quedará sin efecto el resultado obtenido en el mismo en la convocatoria inmediatamente anterior. En cualquiera de los dos casos, para hacer uso de este derecho, deberán presentar solicitud de participación a las pruebas selectivas.

2º Ejercicio (Obligatorio y Eliminatorio) Tiempo Max: 1 hora

Consistirá en la resolución por escrito de un supuesto práctico propuesto por el Tribunal. Dicho supuesto expondrá una serie de hechos relacionados con la actividad de la Administración, planteando a continuación hasta un máximo de 6 preguntas relacionadas con las materias de la parte segunda y tercera del temario.
Una vez concluida esta segunda parte del ejercicio o llegada la hora de su finalización, cada persona aspirante lo firmará, introduciéndolo en un sobre que será cerrado y firmado por la persona interesada y por una persona miembro del Tribunal Calificador.
La corrección de la segunda parte del ejercicio solo se realizará para las personas aspirantes que hayan superado la primera parte del mismo.
La lectura de la segunda parte del ejercicio solo se realizará por las personas aspirantes que hayan superado la primera parte del ejercicio. La lectura se realizará en sesión pública ante el Tribunal, que en este acto podrá realizar al aspirante cuantas preguntas considere necesarias, durante un tiempo máximo de 15 minutos. El Tribunal citará a las personas aspirantes en la sede o sedes que determine, y en el día y hora que se les indique con antelación suficiente, pudiendo hacer uso para la celebración de las sesiones del sistema de videoconferencia.
La calificación de esta segunda parte eliminatoria del ejercicio será de 0 a 50 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 25 puntos para superarlo.

Se adoptarán las medidas precisas para que las personas aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de las personas aspirantes en la realización del ejercicio. En este sentido, para las personas con minusvalía que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.

Las personas aspirantes que superen la primera parte del ejercicio con nota superior al 60 por ciento de la calificación máxima que puede obtenerse (50 puntos) y no superen el proceso selectivo finalmente, quedarán exentas de realizar la primera parte del ejercicio en la convocatoria inmediatamente siguiente, computándoseles una puntuación equivalente a la obtenida, siempre y cuando, tanto el proceso selectivo como esta parte del ejercicio sea análogo en el contenido y en la forma de calificación al actual.

Las personas aspirantes que tengan la condición de personal funcionario de Organismos Internacionales estarán exentas de la realización de aquellas pruebas o ejercicios que la Comisión Permanente de Homologación considere que tienen por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de sus puestos de origen en el Organismo Internacional correspondiente.

Fase de Concurso

Antigüedad

La antigüedad del funcionario en Cuerpos del grupo C1, se valorará teniendo en cuenta los servicios prestados a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, asignándose a cada año completo de servicios efectivos una puntuación de 1,00 puntos, hasta un máximo de 25 puntos.

Grado Personal Consolidad

Según el grado personal que se tenga consolidado y formalizado a través del acuerdo de reconocimiento de grado por la autoridad competente, en la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», se otorgará la siguiente puntuación, hasta un máximo de 18 puntos:

Grado 14:12 puntos.
Grados 15 y 16: 13 puntos.
Grado 17: 14 puntos.
Grados 18-19-20:16 puntos.
Grado 21: 17 puntos.
Grados 22 y siguientes: 18 puntos.

Trabajo Desarrollado

Según el nivel de complemento de destino correspondiente al puesto de trabajo titular que se ocupa el día de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», se otorgará la siguiente puntuación, hasta un máximo de 14 puntos:

Nivel 14: 9 puntos.
Niveles 15-16: 10 puntos.
Nivel 17: 11 puntos.
Niveles 18-19-20: 12 puntos.
Nivel 21: 13 puntos.
Nivel 22: 14 puntos.

Ámbito Funcional

Por estar destinado, a la fecha de publicación de la presente convocatoria, en puestos de trabajo del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y de la Entidad Pública Estatal Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo, 10 puntos.

Títulos

Se otorgará la siguiente puntuación, hasta un máximo de 6 puntos.

Por estar en posesión de la Licenciatura o Grado en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología, Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Ciencias Empresariales o Grado en Criminología: 2 puntos por cada una de ellas, hasta un máximo de 4 puntos.
Por estar en posesión del título Experto Universitario en Tratamiento Penitenciario, Experto Universitario en Seguridad Interior, Experto Universitario en Administración y Gestión de Centros penitenciarios, y Experto Universitario en Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo:1 punto por cada uno de ellos, hasta un máximo de 2 puntos.
Por estar en posesión del título en Máster Universitario en Dirección de Centros Penitenciarios: 2 puntos. En ningún caso se valorará el título de Experto Universitario que sirva para la obtención del título de Máster Universitario en Dirección de Centros Penitenciarios.

Por tener superada la fase de oposición en la anterior convocatoria de promoción interna para acceso a este Cuerpo

Se otorgará la siguiente puntuación, hasta un máximo de 2 puntos

Por haber obtenido una puntuación entre 50 y 75 puntos: 1 punto.
Por haber obtenido una puntuación entre 76 y 100 puntos: 2 puntos.

La certificación de los méritos deberá realizarse según el modelo incluido como Anexo V de esta convocatoria y deberá ser cumplimentada por el Jefe de la Unidad donde esté prestando servicios el funcionario.

Finalizadas la Fase de Oposición y Concurso

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los siguientes criterios:

Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.
Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.
Mayor puntuación obtenida en el apartado de antigüedad.
Mayor puntuación obtenida en el apartado del grado personal.

Curso Selectivo

El curso selectivo se regulará por Resolución del Secretario General de Instituciones Penitenciarias y tendrá una duración inferior a tres meses. Se podrá impartir en una o en varias sedes y de manera que podrá ser presencial, por videoconferencia o de forma mixta. Los funcionarios deberán solicitar un permiso para la realización del mismo y una vez finalizado se incorporarán a los puestos de trabajo del Cuerpo de procedencia, hasta la fecha de su nombramiento como funcionarios de carrera del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciarias en el «Boletín Oficial del Estado».
El curso selectivo, será calificado de «apto» o «no apto», siendo necesario obtener la calificación de «apto» para poder superar todo el proceso selectivo.
Las sesiones formativas programadas serán de carácter obligatorio, y para obtener la calificación de apto deberá completar al menos el 80 % de las horas lectivas programadas.
En la Resolución del Secretario General de Instituciones Penitenciarias que regule esta fase, se fijará el órgano encargado de realizar la evaluación, así como el programa, en el que se incluirá un módulo en materia de igualdad entre mujeres y hombres, y otro en materia de violencia de género y las materias objeto de evaluación.
No podrá declararse que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
Si alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal correspondiente, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de los aspirantes que han superado el proceso selectivo.
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de Organismos Internacionales estarán exentos de la realización de aquellas pruebas o ejercicios que la Comisión Permanente de Homologación considere que tienen por objeto acreditar conocimientos ya exigidos para el desempeño de sus puestos de origen en el Organismo Internacional correspondiente.

Experiencia de
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Alumnos

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